Постановление Главы ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 7 апреля 2008 г. N 77 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Администрации ЗАТО Железногорск, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск" (отменено)

Постановление Главы ЗАТО г.Железногорск Красноярского края
от 7 апреля 2008 г. N 77
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Администрации ЗАТО Железногорск, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 сентября 2013 г. N 1497 настоящее Постановление отменено с 1 октября 2013 г.

Руководствуясь ст.12 Трудового Кодекса Российской Федерации, Уставом ЗАТО Железногорск постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Администрации ЗАТО Железногорск, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск, утвержденное постановлением Главы ЗАТО Железногорск от 09.10.2006 N 1486 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации ЗАТО Железногорск, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск" следующие изменения:

1.1. В разделе 4 "Стимулирующие выплаты":

- пункт 4.5. изложить в редакции:

"4.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, с 01.02.2008 по 30.06.2008, устанавливается по всем категориям работников в размере 14% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника с 01.07.2008 устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета вышеперечисленных выплат.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается на основании следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета вышеперечисленных выплат):

для водителей:

- отсутствие нарушений Правил дорожного движения - 2%;

- безаварийная работа - 2%;

- содержание транспортного средства в надлежащем состоянии - 2%;

для слесаря-сантехника, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования:

- отсутствие жалоб в письменном виде на несвоевременное и некачественное устранение неполадок в работе обслуживаемого оборудования - 6%;

для уборщиков служебных помещений, подсобного рабочего, плотника-столяра, уборщика территории:

- отсутствие жалоб в письменном виде на качество исполнения трудовых обязанностей - 6%;

для заведующего хозяйством:

- отсутствие жалоб в письменном виде на работу подчиненного персонала - 6%;

для заведующего складом:

- обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей - 3%;

- качественный учет движения товарно-материальных ценностей - 3%;

для сторожей (вахтеров):

- отсутствие фактов хищения по вине персонала - 3%;

- отсутствие жалоб со стороны посетителей Администрации ЗАТО г.Железногорск на работу сторожей (вахтеров) - 3%.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.";

- дополнить пунктом 4.6. следующего содержания:

"4.6. Основанием для подготовки правового акта о стимулирующих выплатах является ходатайство (служебная записка) должностного лица, под руководством которого находятся работники.".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.3. Пункт 6.2 раздела 6 "Порядок формирования фонда оплаты труда" изложить в редакции:

"6.2. Установить следующий состав фонда оплаты труда:

	Фонд оплаты труда работников (количество тарифных ставок в год)
	Всего	в том числе
		тарифные ставки	компенсац. выплаты	стимулирующ. выплаты, мат. помощь
Работники по охране здания	43,32	12	1,3	30,02
Работники по обслуживанию здания	29,75	12,0	-	17,75
Водители автомобиля	69,65	12	8,1	49,55
"

2. Общему отделу Управления делами Администрации ЗАТО г.Железногорск (Л.В.Машенцева) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г.Железногорск по общим вопросам Д.А.Щедринова.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.02.2008.

Глава#

Г.Я.Баховцев