Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 6 июня 2008 г. N 965П "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Комбинат оздоровительных спортивных сооружений" (с изменениями и дополнениями) (отменено)
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Комбинат оздоровительных спортивных сооружений"
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Комбинат оздоровительных спортивных сооружений"
Приложение
к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск
Красноярского края
от 6 июня 2008 г. N 965П
Положение
об оплате труда работников муниципального
учреждения "Комбинат оздоровительных спортивных сооружений"
С изменениями и дополнениями от:
2 апреля 2009 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Комбинат оздоровительных спортивных сооружений (далее - Положение) разработано на основании постановления Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N 1956 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", других нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения "Комбинат оздоровительных спортивных сооружений" (далее - Учреждение).
Положение определяет единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе тарифной сетки по оплате труда, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Директор Учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
2. Оплата труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников Учреждения устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.
2.2. Оплата труда работников Учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.3. К заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и порядок их применения устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.
3. Тарифная система оплаты труда работников учреждения
3.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.
3.2. Тарифная ставка (оклад) первого и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения, установленной на территории ЗАТО Железногорск, устанавливается постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.
3.3. Разряд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения согласно разделу 10 настоящего Положения.
3.4. Разряды оплаты труда тарифной сетки по основным должностям работников Учреждения устанавливаются следующие:
|
Наименование должностей |
Диапазон разрядов |
|
Директор |
13-16 |
|
Начальник водноспортивной базы "Волна" |
8-11 |
|
Начальник спортивной оздоровительной базы "Факел" |
11-14 |
|
Начальник горнолыжной базы "Снежинка" |
11-14 |
|
Тренер-преподаватель по адаптивной физкультуре (включая старшего) |
6-14 |
|
Тренер-преподаватель по спорту |
6-14 |
|
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
9-14 |
|
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
7-12 |
|
Инструктор-методист по туризму (включая старшего) |
7-14 |
|
Администратор |
5 |
|
Лаборант химико-бактериалогического# анализа |
4-5 |
|
Машинист холодильных установок |
3-6 |
|
Водитель мототранспортных средств |
3 |
|
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений |
3-4 |
|
Механик по техническим видам спорта |
4-6 |
|
Машинист воздушно-канатной дороги |
3-4 |
3.5. Разряды оплаты труда работников Учреждения, не предусмотренные настоящим Положением, определяются с учетом тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствующих отраслях, а также с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
3.6. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск и повышение на 20 процентов.
3.7. Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются выше на один разряд по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с пунктами 3.4. и 3.5. настоящего Положения лицам, работающим в Учреждении и имеющим звания: "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации".
3.8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
- при изменении тарифного разряда, присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом по Учреждению;
- при присвоении Почетного звания - со дня его присвоения.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
4.2. Работникам Учреждения могут производиться следующие доплаты:
4.2.1. За работу в ночное время устанавливается повышенная оплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4.2.2. Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Доплата устанавливается в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
4.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
4.2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.5. Условия работы по совместительству работников определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Особенности работы по совместительству педагогических и медицинских работников установлены Постановлением Минтруда РФ N 41 от 30.06.2003.
4.3. Водителям легковых автомобилей (автобусов, грузопассажирских автомобилей) Учреждения устанавливается надбавка за классность: водителям первого класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада); водителям второго класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
5. Стимулирующие выплаты
5.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавки к тарифной ставке (окладу),
- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника,
- премии.
5.2. Надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника Учреждения, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, за выполнение важной и ответственной работы, не носящей систематический характер.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 2 апреля 2009 г. N 517П в пункт 5.3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.
ГАРАНТ:
Пункт 5.3. настоящего Положения вступает в силу с 1 февраля 2008 г.
5.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:
- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;
- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета перечисленных выплат.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
Примерными показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника являются:
- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;
- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- сложность и напряженность выполняемой работы.
5.4. Премирование за эффективные результаты труда направлено на мотивацию к труду работника и выплачивается за определенный период времени за выполнение определенных показателей работы. В пределах фонда оплаты труда работники могут быть премированы за выполнение заданий особой важности и сложности, к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, при этом, выплата носит разовый характер.
5.5. Порядок, размеры и условия премирования и установления надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения определяется Положением о стимулировании работников Учреждения,# которое утверждается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
6. Единовременная материальная помощь
6.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника в следующих случаях:
- бракосочетание;
- рождение ребенка;
- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
6.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п.6.1 настоящего Положения.
6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения с учетом положений настоящего раздела.
6.4. Выплата единовременной материальной помощи директору Учреждения производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск, с учетом положений настоящего раздела.
7. Оплата труда директора учреждения,
его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера
7.1. Заработная плата директора, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
7.2. Тарифная ставка (оклад) директора, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения, устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск согласно разряду оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
7.3 Разряд оплаты труда директора Учреждения устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей.
7.4. Показатели для отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей устанавливаются настоящим Положением.
7.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) директора учреждения.
7.6. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей директору Учреждения в пределах фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств и премии.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 2 апреля 2009 г. N 517П пункт 7.7 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.
7.7. Персональная надбавка директору Учреждения устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 200% к тарифной ставке (окладу) с учетом его индивидуальных деловых качеств.
Надбавка устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства директора Учреждения.
Размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен) в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей директору Учреждения может производиться отмена установленной надбавки или снижение ее размеров.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 2 апреля 2009 г. N 517П в пункт 7.8 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.
ГАРАНТ:
Пункт 7.8. настоящего Положения вступает в силу с 1 февраля 2008 г.
7.8. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору Учреждения в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера за исключением следующих выплат:
- премий разового характера;
- выплат за счет средств от предпринимательской деятельности, а также иной приносящей доход деятельности;
- выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работникам бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (или минимального размера оплаты труда);
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору Учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.
7.9. Директору Учреждения в пределах фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:
- за выполнение заданий особой важности и сложности,
- в связи с юбилейной датой.
Премия директору Учреждения выплачивается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства директора Учреждения и носит разовый характер.
7.10. Заместителям директора, главному инженеру и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и положением о стимулировании работников Учреждения, утвержденным директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
8. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей
8.1. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей исходя из совокупной оценки объемных показателей, входящих в его состав спортивных сооружений (далее - спортсооружения).
Объемные показатели по спортсооружению определяются как сумма баллов по показателям всех элементов, входящих в состав спортсооружения, и зависят от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия зрительских мест.
Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
8.2. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных ниже показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
Группа по оплате труда руководителя |
Количество баллов |
|
I |
свыше 900 |
|
II |
701 - 900 |
|
III |
501 - 700 |
|
IV |
до 500 |
8.3. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошлый год по показателям, установленным настоящим Положением.
8.4. В случае введения новых показателей для определения группы по оплате труда руководителей, влекущих понижение уже установленной группы, действующая группа сохраняется до конца календарного года.
8.5. Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.
8.6. Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах):
|
Наименование спортивного сооружения |
Тип покрытия |
|||||||
|
грунтовое |
спецсмесь |
травяное |
деревянное |
асфальто- бетон |
искусственная трава |
резино- битумное, синте- тическое |
||
|
Площадка для: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
баскетбола |
1,13 |
1,35 |
- |
1,50 |
1,28 |
- |
1,58 |
|
|
Волейбола |
1,20 |
1,43 |
- |
1,58 |
1,20 |
- |
1,73 |
|
|
Тенниса |
0,98 |
1,20 |
- |
1,35 |
1,13 |
- |
1,50 |
|
|
Поле для: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Футбола |
5,60 |
6,00 |
6,48 |
- |
- |
9,20 |
- |
|
|
мини-футбола |
3,20 |
3,60 |
3,76 |
- |
- |
6,00 |
4,80 |
|
|
ручного мяча |
6,00 |
- |
6,88 |
- |
- |
9,60 |
- |
|
|
Спортядро длиной 400 метров (в расчете на одну дорожку) |
1,20 |
1,44 |
- |
- |
1,36 |
- |
1,60 |
|
|
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания) |
0,64 |
0,80 |
1,20 |
- |
0,72 |
- |
0,88 |
|
|
Места для занятий тяжелой атлетикой, борьбой, боксом, гимнастическими упражнениями |
0,64 |
0,8 |
1,2 |
- |
0,72 |
- |
0,88 |
|
Примечания.
1. Показатели определены для плоскостных спортсооружений, расположенных в первой климатической зоне, подзоне "Б".
2. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
3. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств, применяется повышающий коэффициент 1,2.
4. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
8.7. Спортсооружения с естественным льдом оцениваются (в баллах):
|
Наименование спортивного сооружения |
Баллы |
|
Поле для массового катания (в расчете на 100 кв.м льда) |
0,7 |
|
Поле для хоккея с шайбой |
6,16 |
|
Конькобежные дорожки длиной 400 м |
7,9 |
8.8. Спортсооружения для водного спорта оцениваются (в баллах):
|
Наименование |
Баллы |
|
В расчете на одно судно в эксплуатации: |
|
|
Лодки |
0,2 |
|
Яхты |
1,0 |
|
Водные велосипеды |
0,2 |
|
Мотолодки обслуживания |
0,6 |
|
Эллинг для хранения судов (в расчете на одно место) |
0,3 |
8.9. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах):
|
Наименование спортивного сооружения |
Баллы |
|
Горнолыжные трассы (за 1 скоростной спуск) |
24,75 |
|
Лыжероллерные трассы длиной дистанции (5 км) |
22,5 |
|
Лыжная база, прокат лыж из расчета до 200 пар лыж, находящихся в эксплуатации |
12 |
8.10. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах):
|
Площадь спортивных сооружений основного значения (в кв.м) |
Количество баллов и типы спортсооружений |
||||
|
крытый бассейн |
открытый бассейн |
спортивный зал |
спортсооружения с искусственным льдом |
||
|
крытые |
открытые |
||||
|
до 50 |
4 |
3 |
2 |
- |
- |
|
51-100 |
8 |
7 |
5 |
6 |
5 |
|
101-200 |
16 |
14 |
10 |
12 |
10 |
|
201-300 |
24 |
21 |
15 |
18 |
15 |
|
301-400 |
32 |
28 |
20 |
24 |
20 |
|
401-500 |
40 |
35 |
25 |
30 |
25 |
|
501-600 |
47 |
41 |
30 |
36 |
30 |
|
601-700 |
54 |
47 |
34 |
42 |
35 |
|
701-800 |
61 |
53 |
38 |
48 |
40 |
|
801-900 |
63 |
59 |
42 |
54 |
45 |
|
901-1000 |
75 |
65 |
46 |
60 |
50 |
|
1001-1200 |
81 |
70 |
51 |
66 |
55 |
|
1201-1400 |
87 |
75 |
56 |
72 |
60 |
|
1401-1600 |
94 |
80 |
61 |
78 |
65 |
|
1600-1800 |
100 |
85 |
66 |
84 |
70 |
|
1801-2000 |
105 |
90 |
71 |
89 |
74 |
8.11. Спортсооружения для стрелкового спорта оцениваются (в баллах):
|
Тип спортивного сооружения |
Дистанция для стрельбы (в м) |
Количество баллов |
||
|
крытый |
полуоткрытый |
открытый |
||
|
Стрелковый тир (в расчете на 1 щит) |
25 |
2 |
1,5 |
0,9 |
8.12. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):
|
Количество мест для зрителей |
Количество баллов |
|
|
трибуны на открытых спортсооружениях |
места для зрителей в крытых спортсооружениях |
|
|
до 500 |
1 |
5 |
|
501-1000 |
2 |
10 |
|
1001-2000 |
3 |
15 |
|
2001-3000 |
4 |
18 |
8.13. Учебно-тренировочные базы с гостиницей и пищеблоком оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета 0,25 балла за 1 место.
8.14. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани.
Центр лечебной физкультуры и спортивной медицины оценивается в баллах в зависимости от типа, определяемого примерным составом основных помещений, их площадью и пропускной способностью.
|
Тип центра |
Баллы |
|
IV типа: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80-90 кв.м. Пропускная способность - 15 чел. |
8 |
|
III типа: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170-180 кв.м. Пропускная способность - 30 человек. |
12 |
|
II типа: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230-240 кв.м. Пропускная способность - 40 человек. |
16 |
|
I типа: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 400-450 кв.м. Пропускная способность - 60 человек. |
22 |
Сауны оцениваются в баллах:
|
Наименование |
Баллы |
|
Сауна (в расчете на 6 человек) с плескательным бассейном |
4 |
8.15. Спортивные клубы оцениваются (в баллах):
|
Наименование показателя |
Баллы |
|
Площадь помещений для проведения занятий до 50 кв.м |
2 |
|
Количество штатных единиц инструкторов-методистов физкультурно-спортивной организации и (или) инструкторов-методистов по туризму (за 1 штат. единицу) |
0,5 |
9. Фонд оплаты труда
9.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты:
- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
9.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
9.3 Фонд оплаты труда Учреждений на основании соответствующих расчетов Учреждения согласовывается с Управление# экономики и планирования Администрации ЗАТО г.Железногорск.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 2 апреля 2009 г. N 517П пункт 9.4 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.
9.4. Структура фонда оплаты труда Учреждения включает (количество тарифных ставок в год):
всего тарифных ставок в год - 19,16, в том числе:
- тарифные ставки - 12,
- компенсационные выплаты - 0,32,
- стимулирующие выплаты - 6,84.
10. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждения
10.1. Квалификационные характеристики по должностям заместителей директора определяются на основе характеристик соответствующей должности директора, установленных настоящим Положением.
10.2. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.
10.3. В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда" определены уровень и профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы, соответствующие квалификационные категории по оплате труда.
10.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда (кроме преподавателей), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с высоким качеством и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
10.5. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае директору Учреждения предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда.
10.6. Директор спортивного сооружения
13-16 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения, несет полную ответственность за все направления его деятельности. Организует учебно-спортивную работу. Решает все вопросы, связанные с подготовкой и проведением всех спортивно-массовых и зрелищных мероприятий. Организует спортивно-массовую и оздоровительную работу среди населения, рекламу и пропаганду спорта. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав по расходованию финансовых и материальных ресурсов. Обеспечивает оснащение учреждения спортивно-технологическим, инженерным оборудованием, материалами и осуществляет контроль за их правильным использованием. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений и оборудования. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, повышению их квалификации. Совместно с общественными организациями осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора, укрепляет трудовую и производственную дисциплину. Осуществляет контроль за строгим соблюдением правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии. Определяет условия и заключает договоры, связанные с деятельностью учреждения, организует контроль за их выполнением.
Должен знать: нормативные документы, определяющие направления и перспективы развития физической культуры и спорта; основы трудового законодательства, финансово-хозяйственной деятельности; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж административно-хозяйственной работы не менее 5 лет:
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
10.7. Начальник водноспортивной базы "Волна"
8-11 разряд
Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство, ведение и учет рабочего времени, расстановку и контроль за работой персонала, обслуживающего водноспортивную базу. Разрабатывает сезонный план работ и осуществляет контроль за его исполнением. Организовывает прокат плавательных средств и оборудования станции для индивидуального и коллективного пользования. Непосредственно участвует в ремонте и подготовке плавательных средств, спортинвентаря к началу летнего сезона и принимает участие в регламентных работах по окончанию сезона. Осуществляет контроль за соблюдением работниками правил, инструкций и других нормативных документов по охране труда, и технике безопасности на воде, своевременно и качественно проводит инструктаж по технике безопасности, обучает работников безопасным методам и приемам труда, проверяет знания правил и инструкций по технике безопасности. Своевременно расследует несчастные случаи, происшедшие на водноспортивной базе, совместно с администрацией учреждения в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев. Обеспечивает содержание в чистоте и порядке территории и акватории водноспортивной базы. Своевременно подает заявки на ремонт помещений, инвентаря, оборудования. Участвует в составлении дефектных ведомостей на текущий и капитальный ремонт базы, спортивного инвентаря. Своевременно составляет заявки на снабжение материалами, инструментом, оборудованием, спецодеждой. Составляет годовой график отпусков работников базы. Согласно заявкам подготавливает и проводит регаты, соревнования и матчевые встречи разного уровня. По окончанию летнего сезона работы базы "Волна" с 1 октября по 31 марта занимается организацией и проведением соревнований по зимним видам спорта по заявкам организаций города и утвержденного календарного плана соревнований.
Должен знать: руководящие материалы по организации работы водноспортивной базы "Волна", правила обеспечения безопасности спортивно-массовых мероприятий на воде, правила спасения утопающих, правила внутреннего трудового распорядка, правила эксплуатации, содержания и ремонта плавательных средств, правила оказания первой медицинской помощи пострадавшим при несчастном случае, правила техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, программу производственного контроля учреждения.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работ по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
8 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
9 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
10.8. Начальник спортивной оздоровительной базы "Факел"
11-14 разряд
Должностные обязанности. Непосредственно участвует в проведении мероприятий по подготовке спортивной оздоровительной базы к летнему оздоровительному сезону. Организовывает и обеспечивает эффективную работу спортивной оздоровительной базы. Осуществляет повседневное руководство деятельностью хозяйственных, технических и социально-бытовых служб базы, координирует и контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины персонала. Обеспечивает безопасные условия труда работникам базы, а также безопасные условия, не угрожающие здоровью, жизни и имуществу отдыхающих в жилых зданиях и на территории спортивной оздоровительной базы. Принимает меры к укреплению и расширению материально-технической базы, повышению уровня ее комфортабельности. Обеспечивает хозяйственное обслуживание, сохранность и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и пожарной безопасности административных зданий и жилых помещений базы. Организовывает полное обеспечение базы оборудованием, материалами, запчастями к оборудованию, средствами защиты и спецодеждой, продуктами питания и медикаментами. Контролирует их рациональное и экономное использование, учет, хранение и списание согласно установленным нормам. Составляет годовые заявки на материалы, оборудование, механизмы, инструмент и ведет контроль за их поставкой. Осуществляет контроль за организацией работы по профилактическому осмотру коттеджей, административных зданий и других объектов и помещений базы. Контролирует на объектах базы исправность, пригодность к работе и проведение своевременных профилактических и текущих ремонтов систем освещения, вентиляции, отопления, канализации, а также условия работы и охрану труда персонала этих объектов. Контролирует обеспечение сохранности инженерного оборудования. Принимает участие в разработке мероприятий по благоустройству и озеленению прилегающих территорий, составлении смет хозяйственных расходов. Занимается материально-техническим обеспечением и пополнением базы. Организует работу по своевременному устранению перебоев в ее функционировании. Контролирует бесперебойную подачу на базу электроэнергии, тепла, водоснабжения, а также работу инженерных сетей и телефонной связи. Организует ежедневную работу автотранспорта по доставке на рабочие места персонала, продуктов, материалов, необходимых в работе. Своевременно оформляет заявки на пассажирский, грузовой и иные виды транспорта. Разрабатывает графики работы персонала, согласовывает их в установленные сроки. Контролирует ведение табельного учета и составление ежемесячной отчетности по использованию рабочего времени. Организует прием и размещение отдыхающих ознакомление их с правилами внутреннего распорядка базы, обеспечивает отдыхающим условия комфорта и досуга, своевременное и качественное питание. Осуществляет контроль за качеством обслуживания отдыхающих. Координирует работу всех служб базы. Осуществляет подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование. Участвует в тарификации работ и рабочих. Контролирует организацию заездов, а также обеспечение сохранности собственности, правильного расходования денежных средств и материальных ценностей. Осуществляет контроль за: организацией своевременного оформления приема и расходования материалов, товаров, покупных изделий, продуктов и других материальных ценностей; своевременным предъявлением претензий к поставщикам за недостачу, брак, некомплектность и низкое качество продуктов (товаров), своевременным списанием продуктов питания, а также денежных средств, выделяемых на их приобретение, правильным применением цен и тарифов. Обеспечивает условия охраны труда в соответствии со ст.9 Основ законодательства РФ об охране труда. Обеспечивает соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и противопожарной защиты. Обеспечивает проведение производственных инструктажей, обучает работников безопасным методам и приемам труда, проверяет знания правил и инструкций по технике безопасности. Немедленно сообщает директору учреждения о любом несчастном случае, происшедшем на базе, признаках производственного заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей. Своевременно расследует несчастные случаи, происшедшие на базе, совместно с администрацией учреждения в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев. Осуществляет внезапные проверки персонала в вечернее и ночное время не реже 1 раза в месяц, с обязательной записью в журнале проверок.
Должен знать: действующие Положения об оплате труда и формы материального стимулирования работников спортивной оздоровительной базы; законодательство о труде, охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенические требования, программу производственного контроля учреждения.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работ по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
11 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
12 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
13 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
14 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
10.9. Начальник горнолыжной базы "Снежинка"
11-14 разряд
Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство, ведение и учет рабочего времени, расстановку и контроль за работой персонала, обслуживающего горнолыжную базу. Разрабатывает сезонный план работ и осуществляет контроль за его исполнением. Организовывает прокат спортивного оборудования базы для индивидуального и коллективного пользования. Непосредственно участвует в ремонте и подготовке подразделения к сезону, спортинвентаря к началу зимнего сезона и принимает участие в регламентных работах по окончанию сезона. Осуществляет контроль за соблюдением правил и норм по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии, требований природоохранных, санитарных органов, а так же# органов, осуществляющих технический надзор безопасности, обучает работников безопасным методам и приемам труда, проверяет знания правил и инструкций по технике безопасности. Своевременно расследует несчастные случаи, происшедшие на горнолыжной базе, совместно с администрацией учреждения в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Обеспечивает содержание в чистоте и порядке территории горнолыжной базы. Своевременно подает заявки на ремонт помещений, инвентаря, оборудования. Участвует в составлении дефектных ведомостей на текущий и капитальный ремонт спортсооружения, спортивного инвентаря. Своевременно составляет заявки на снабжение материалами, инструментом, оборудованием, спецодеждой. Составляет годовой график отпусков работников подразделения Согласно заявкам спорткомитета и вышестоящих организаций подготавливает и проводит соревнования разного уровня. Ежемесячно составляет сменные графики работы для работников подразделения. Проводит работу по улучшению качества и количества платных услуг, предоставляемых спортивным сооружением.
Должен знать: Законодательные и нормативные акты, распоряжения, приказы вышестоящих органов, регламентирующих деятельность учреждения. Структуру учреждения и перспективу его технического развития. Основные принципы работы горнолыжной базы по подготовке к проведению спортивных мероприятий самого высокого уровня. Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и хозяйственно-экономической деятельности горнолыжной базы. Организацию финансовой работы структурного подразделения, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. Требования правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работ по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
11 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
12 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
13 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
14 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника базы, как структурного подразделения учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
10.10. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)
6-14 разряд
Должностные обязанности. Проводит групповые и индивидуальные занятия с инвалидами и лицами, имеющими отклонения в состоянии здоровья, всех возрастных и нозологических групп по направлению врача или учреждения Государственной службы медико-социальной экспертизы. Использует средства и методы физической культуры для проведения образовательной, воспитательной, рекреационно-досуговой, оздоровительной работы, направленной на максимальную коррекцию отклонений в развитии и здоровье занимающихся, на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. Анализирует индивидуальные программы реабилитации и исходные данные физической подготовленности занимающихся и на основе этого комплектует группы для занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся, составляет план и подбирает наиболее эффективные методики проведения занятий. Осуществляет поэтапный контроль подготовленности занимающихся и на его основе коррекцию этого процесса. Способствует социализации занимающихся, расширению круга их общения в процессе учебно-тренировочной и соревновательной деятельности, формированию общей культуры и физической культуры личности, максимальному саморазвитию и самосовершенствованию занимающихся путем разработки программ для их индивидуальных занятий. Разрабатывает годовые и текущие планы теоретической, физической, технической, морально-волевой и спортивной подготовки занимающихся. Проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования занимающихся. Создает условия, предупреждающие случаи травматизма во время занятий и исключающие применение допингов. Ведет первичный учет, анализ и обобщение результатов работы, вносит предложения руководству учреждения по ее совершенствованию.
Должен знать: основные положения Конституции Российской Федерации; основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации по вопросам адаптивной физической культуры; нормативные правовые акты Министерства Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму и иных федеральных органов исполнительной власти в части вопросов здравоохранения, образования инвалидов; теорию и методику адаптивной физической культуры; основы комплексной (медицинской, профессиональной и социальной) реабилитации инвалидов; возрастную и специальную педагогику и психологию; физиологию и гигиену; средства и методы физической культуры, способы организации занятий физическими упражнениями при различных нарушениях функций организма; показания и противопоказания к проведению занятий по адаптивной физической культуре; специфику развития интересов и потребностей занимающихся; тенденцию возможного развития межличностных конфликтных ситуаций; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарии и противопожарной защиты в процессе занятий физическими упражнениями.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
6-7 разряды - среднее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 2 лет;
9 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет либо высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре);
10 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет либо высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 2 лет;
11 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет;
12 разряд - высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 15 лет или высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет или наличие II квалификационной категории;
13 разряд - наличие I квалификационной категории;
14 разряд - наличие высшей квалификационной категории.
10.11. Тренер-преподаватель по спорту
6-14 разряд
Должностные обязанности. Осуществляет набор в спортивную школу, секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний. Ведет с ними учебно-тренировочную и воспитательную работу. Проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования детей и подростков. Обеспечивает повышение физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовленности занимающихся, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса. Содействует исключению случаев применения спортсменами различных видов допингов. Разрабатывает годовые и текущие планы подготовки. Ведет систематический учет, анализ, обобщение результатов работы. Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки учащихся и оздоровления населения.
Должен знать: методы воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки; правила по технике безопасности; санитарно-гигиенические нормы.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего тренера-преподавателя);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего тренера-преподавателя);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего тренера-преподавателя), либо II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
13 разряд - I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя).
10.12. Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
9-14 разряд
Должностные обязанности. Обеспечивает организационно-методическое руководство деятельностью инструкторов, организует и проводит их подготовку и переподготовку. Организует проведение физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы. Осуществляет набор в секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний, консультирование занимающихся. Осуществляет контроль за количественным и качественным составом секций (групп). Организует и проводит спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, осуществляет подготовку спортсменов и судей массовых разрядов и судейских категорий. Участвует в организации мероприятий по укреплению и развитию материально-технической базы для занятий физической культурой и спортом. Анализирует итоги деятельности организации и участвует в планировании работы. Проводит семинары инструкторов. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта, здорового образа жизни. Работает в тесном контакте с органами здравоохранения для обеспечения медицинского наблюдения за занимающимися. Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт работы. Проводит комплекс практических мероприятий и теоретических занятий по обеспечению техники безопасности занимающихся, а инструктор-методист по альпинизму (туризму) обеспечивает проведение поисково-спасательных работ.
Должен знать: теоретические основы физкультурно-оздоровительной работы; методику организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий; основы врачебного контроля, правила оказания доврачебной медицинской помощи; правила эксплуатации спортивных сооружений, оборудования и спортивной техники; правила по технике безопасности и производственной санитарии.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
9-10 разряды: старший инструктор-методист, не имеющий квалификационной категории;
11-12 разряды: старший инструктор-методист, имеющий вторую квалификационную категорию;
12-13 разряды: старший инструктор-методист, имеющий первую квалификационную категорию;
13-14 разряды: старший инструктор-методист, имеющий высшую квалификационную категорию.
10.13. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
7- 12 разряд
Должностные обязанности. Организует проведение физкультурно-оздоровительной работы. Осуществляет набор в секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и не имеющих медицинских противопоказаний, консультирование занимающихся. Организует и проводит спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, осуществляет подготовку спортсменов и судей массовых разрядов и судейских категорий. Участвует в организации мероприятий по укреплению и развитию материально-технической базы для занятий физической культурой и спортом. Обеспечивает организационно-методическое руководство деятельностью инструкторов-общественников, организует и проводит их подготовку и переподготовку. Анализирует итоги деятельности организации и участвует в планировании работы. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта, здорового образа жизни. Работает в тесном контакте с органами здравоохранения для обеспечения медицинского наблюдения за занимающимися в группах (секциях). Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт работы. Проводит комплекс практических мероприятий и теоретических занятий по обеспечению техники безопасности занимающихся, а инструктор-методист по альпинизму (туризму) обеспечивает проведение поисково-спасательных работ.
Должен знать: теоретические основы физкультурно-оздоровительной работы; методику организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий, основы врачебного контроля, правила оказания доврачебной медицинской помощи; правила эксплуатации спортивных сооружений, оборудования и спортивной техники; правила по технике безопасности и производственной санитарии.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7-8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года;
10 разряд - инструктор-методист, имеющий II квалификационную категорию;
11 разряд - инструктор-методист, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд - инструктор-методист, имеющий высшую квалификационную категорию.
10.14. Инструктор-методист по туризму (включая старшего)
7-14 разряд
Должностные обязанности. Организует проведение учебно-тренировочной работы, подготовку туристов к походу и плановые туристические походы с закрепленными за ним туристскими группами. На маршруте информирует туристов о природных, этнографических, культурных и других достопримечательностях. Обеспечивает соблюдение точности данного маршрута и графика движения, чистоту и порядок на биваке. Информирует с помощью средств радиосвязи соответствующие туристские организации о передвижении группы. Во время похода осуществляет контроль за равномерным распределением груза между туристами, соблюдением темпа движения группы, организацией биваков с учетом обеспечения требований санитарии и гигиены, а также за состоянием здоровья туристов, правильным питанием и соблюдением правил охраны природы.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся физкультурно-оздоровительной работы; организацию туристских походов и практику их проведения; программы подготовки инструктора туризма; основы краеведения; трассы туристских походов; правила оказания доврачебной медицинской помощи; технические характеристики, принцип действия и правила пользования спасательными средствами; особые правила поведения туристов, установленные для заповедников и лесничеств; правила радиообмена; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7-8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
9-10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 8 лет или при выполнении должностных обязанностей старшего инструктора-методиста по туризму;
13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инструктора-методиста по туризму не менее 3 лет.
10.15. Администратор (включая старшего)
4-8 разряд
Должностные обязанности. Организует подготовку спортивного сооружения к приему и обслуживанию спортсменов, зрителей и занимающихся физической культурой. Обеспечивает необходимые условия для учебно-тренировочного и соревновательного процессов. Ведет посещаемости#. Обеспечивает высокую культуру обслуживания. При проведении спортивно-массовых мероприятий рассматривает просьбы зрителей, дает квалифицированные справки о расположении различных помещений и служб спортивного сооружения, о времени работы касс и наличии билетов в продаже. Следит за продажей буклетов посетителям спортивно-зрелищных мероприятий. Организует уборку помещений спортивного сооружения. Обеспечивает выдачу работникам хозяйственной службы хозяйственного инвентаря и материалов, ведет учет имущества. Проверяет помещение и сдает его работникам пожарной и сторожевой охраны.
Должен знать: режим работы спортивного сооружения, нормативно-правовые документы по обслуживанию и эксплуатации спортивного сооружения; правила и нормы по охране труда и технике безопасности.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4-5 разряды: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет;
6-7 разряды: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет;
7-8 разряды: высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора.
10.16. Лаборант химико-бактериалогического# анализа
4-5 разряд
Должностные обязанности. Осуществляет контроль параметров технологического режима, предусмотренных программой производственного контроля: температуры, концентрации обеззараживающих и регенерирующих растворов по показаниям контрольно-измерительных приборов и результатам химических анализов. Ведет журнал контрольно-учетных записей. Выдает аппаратчикам химводоочистки сменное задание на ввод обеззараживающих и регенерирующих реагентов. Отправляет пробы воды и получает результаты анализов воды бассейнов в ЦГСЭН - 51 сразу же после их готовности, доводит до сведения заместителя директора Учреждения, курирующего работу плавательных бассейнов результаты анализов. Проводит калибровки (градуировки) используемого оборудования в сроки и в порядке, предусмотренном в эксплуатационных документах. Использует при проведении анализов реактивы и растворы с не истекшим сроком годности. Выполняет распоряжения и указания непосредственного руководителя.
Должен знать: рациональную организацию труда на своем рабочем месте; технологическую схему и правила ведения процесса водоподготовки обеззараживающими и регенерирующими реагентами; основы общей, аналитической и физической химии; физико-химические методы анализов; нормы расхода реактивов, посуды и материалов на выполняемые им работы; устройство и правила работы контрольно-измерительных приборов, правила пользования аналитическими весами; физико-химические свойства растворов солей, кислот, щелочей; требования ГОСТа, предъявляемые при производстве хим. анализов, порядок отбора проб и подготовка их к испытаниям; способы приготовления рабочих и титрованных растворов; порядок отбора и оформления проб на бактериологический анализ; безопасные и санитарно-гигиенические приемы и методы труда; правила внутреннего трудового распорядка.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работу или начальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
5 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
10.17. Машинист холодильных установок
3-6 разряд
Характеристика работ. Обслуживание холодильных установок суммарной холодопроизводительностью до 2,1 млн.кДж/ч (до 500000 ккал/ч*), а также установок по производству льда. Поддержание оптимального режима работы холодильных установок. Регулирование работы компрессоров аммиачных и водяных насосов, ресиверов, конденсаторов, испарителей и других механизмов холодильных установок. Наблюдение за исправностью двигателей, трубопроводов, арматуры, приборов и аппаратуры. Определение и устранение неисправностей в работе агрегатов и аппаратуры холодильных установок. Производство ревизии и составление дефектных ведомостей на ремонт оборудования и коммуникаций. Участие во всех видах ремонтных работ. Прием и испытание отремонтированного оборудования. Снятие индикаторных диаграмм. Контроль качества подаваемого в испарители холодильного агента, а также давления и температуры в компрессорах. Наблюдение за работой машинистов более низкого разряда в смене. Ведение записей о работе установки и расходе холодильного агента и электроэнергии.
Должен знать: конструктивное устройство холодильных установок различных систем; основные законы физики в части холодильного процесса; схему расположения трубопроводов, арматуры, приборов автоматического регулирования и контрольных приборов; технологический процесс производства холода и коэффициент полезного действия холодильных установок; устройство изотопных уровнемеров, электронных мостов, соленоидных вентилей и других контрольно-измерительных приборов, электроприводов; включение и выключение электроприводов; правила приемки и испытания оборудования после ремонта; порядок и форма ведения технической и отчетной документации установки.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4 разряд: при обслуживании установок суммарной холодопроизводительностью свыше 2,1 до 6,3 млн.кДж/ч (свыше 500000 до 1,5 млн.ккал/ч);
5 разряд: при обслуживании установок суммарной холодопроизводительностью свыше 6,3 до 12,6 млн.кДж/ч (свыше 1,5 до 3 млн.ккал/ч);
6 разряд: при обслуживании установок суммарной холодопроизводительностью свыше 12,6 млн.кДж/ч (3 млн.ккал/ч).
* - Мощность установки определена в нормальных калориях.
10.18. Водитель мототранспортных средств
3 разряд
Характеристика работ. Управление мотонартами, мотоциклами, мотороллерами и другими мототранспортными средствами с соблюдением правил дорожного движения. Проверка технического состояния и прием мототранспортных средств перед выездом на линию, сдача их и постановка на отведенное место по возвращении с работы. Заправка мототранспортных средств топливом, смазочными материалами. Подача мототранспортных средств под погрузку и разгрузку грузов или посадку и высадку пассажиров, контроль за правильностью погрузки и крепления груза. Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей. Оформление путевых документов.
Должен знать: назначение, устройство, принцип действия и обслуживания мототранспортных средств; правила технической эксплуатации и порядок технического обслуживания мототранспортных средств; признаки, причины и последствия неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации мототранспортных средств, и способы их устранения; правила дорожного движения; влияние погодных условий на безопасность вождения мототранспортных средств; приемы оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях; порядок заполнения первичных документов по учету работы мототранспортных средств.
10.19. Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
3-4 разряд
Характеристика работ. Подготовка плоскостных спортивных сооружений к проведению на них учебно-тренировочных занятий и соревнований. Выравнивание, полив и разметка поверхностей волейбольных, баскетбольных, гандбольных, городошных и других площадок, теннисных кортов, легкоатлетических беговых дорожек, секторов для прыжков и метания спортивных снарядов, полей для игры в футбол, гандбол, регби, хоккей на траве, ипподромов и других с травяным, гаревым, синтетическим, опилочным и другими покрытиями. Стрижка, програбливание, нарезка и укладка дерна на спортивное игровое поле с травяным покрытием. Землевание игрового поля. Подсев, удаление корневой поросли, прополка, обсечка, обрубка и одерновка выбитых мест игровых полей. Выбор минеральных и органических удобрений и внесение их в почву. Подготовка оснований для заливки катка, полей, дорожек. Заливка, разметка и раскраска ледяных полей для игры в хоккей с шайбой, с мячом, беговых конькобежных дорожек, площадок для фигурного и массового катания, содержание и уход за ними в зависимости от погодных условий. Подчистка наплывов и наростов, очистка снега, заделка трещин и выбоин на ледяных полях, дорожках и площадках. Окраска и мелкий ремонт применяемого инструмента и инвентаря.
Должен знать: Правила просева инертных материалов; глубину грабления; густоту посева семян; способы заделки семян в почву; способы нарезки, транспортирования и укладки дерна; свойства высеваемой травы, компонентов входящих в смеси; свойства минеральных и органических удобрений и нормы внесения их в почву; способы стрижки и полива игровых полей; устройство дренажа; правила и способы разметки игровых полей разных видов; чтение строительных чертежей; устройство и правила пользования инвентарем и инструментом.
При выполнении работ по разбивке, ремонту и строительству площадок в натуре, на которых проводятся ответственные спортивные соревнования, - 4 разряд.
10.20. Механик по техническим видам спорта
4-6 разряд
Характеристика работ. Обслуживание и ремонт спортивной техники, оружия, различных устройств, спортивного оборудования, их совершенствование и расширение функциональных возможностей. Регулировка, наладка, выявление и устранение неисправностей в процессе занятий и соревнований. Разработка технических требований и условий по улучшению характеристик спортивной техники. Учет техники, оборудования, запасных частей, горючесмазочных материалов и расчет их потребностей.
Должен знать: порядок и правила эксплуатации, наладки, регулировки и ремонта спортивной техники, оружия, применяемого оборудования и устройств; способы проверки работы техники, оружия, оборудования; правила соревнований по видам спорта; краткие характеристики, конструктивные особенности и режимы работы обслуживаемой техники, оружия, оборудования; инструкции по обеспечению правил и мер безопасности, противопожарной защиты и санитарии.
При выполнении работ по ремонту, наладке и регулировке особо сложной спортивной техники, оружия, различных устройств, спортивного оборудования - 5-й разряд.
При выполнении работ по ремонту, наладке и регулировке особо сложной спортивной техники, оружия, различных устройств, спортивного оборудования, выполненных по индивидуальным заказам, - 6-й разряд.
10.21. Машинист воздушно-канатной дороги
3-4 разряд
Характеристика работ. Выполняет правила и инструкции по обслуживанию, ремонту и эксплуатации воздушно канатной# дороги (далее - ВКД). Приход на работу осуществляет за 30 минут до начала работы ВКД, проверяет ее состояние и готовность к пуску. При работе ВКД в холостую, до посадки лыжников визуально проверяет состояние каната и счалок, крепление бугелей. Ежедневно проверяет аварийные выключатели на опорах дороги и кнопки аварийной остановки, исправность сигнализации, отсутствие повреждений футеровок роликов, расположение каната на роликах, проводит общий осмотр трассы дороги. Ежедневно осматривает крепление линейных опор, проверяет наличие всех гаек и болтов в креплении роликов и осей. Контролирует работу по схеме смазки роликов, редуктора. Неотлучно находиться# на приводной станции, следит за состоянием механизмов и аппаратуры на станции, наблюдает за выполнением правил эксплуатации и техники безопасности. Немедленно останавливает работу станции при наличии неполадки, грозящей аварией. При обнаружении неисправности в электропитании ВКД, отключает ВКД и вызывает электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, для устранения неисправностей. Обо всех замечаниях и дефектах на линии записывает в книгу работы ВКД и докладывает инструктору-методисту горнолыжной базы "Снежинка". Перед проведением любых ремонтных работ отключает электропитание на нижней станции дороги и вывешивает предупреждающие плакаты установленного образца. При работе у опоры, станции, осветительной мачты, пользуется защитной каской. Принимает участие в работе по устройству горнолыжных склонов, вырубке кустарника, подсыпке и уплотнению снега.
Должен знать: устройство, принцип работы и правила эксплуатации ВКД; правила подъема людей на ВКД; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
11. Заключительные положения
11.1. Пункты 5.3. и 7.8. настоящего Положения вступают в силу с 01.02.2008.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 6 июня 2008 г. N 965П "Об утверждении Положения... |