Приложение 4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей

Приложение 4

к Приказу департамента образования, науки, культуры

и спорта администрации Красноярского края

от 29 февраля 2008 г. N 0-01/05

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат
работникам краевых государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей

1. Настоящее приложение к приказу устанавливает порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - образовательные учреждения).

2. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из тарифного фонда, который составляет 78,9 процента, фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 21,1 процента.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

      ФОТ = ТФ + ФСВ,где

ФОТ - фонд оплаты труда,

ТФ - тарифный фонд,

ФСВ - фонд стимулирующих выплат.

Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

      ФСВ = ПНДК + ФПНП, где

ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника,

ФПНП - фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:

      ПНДК = ФОТ * 12,3%,

фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по следующей формуле:

      ФПНП = ФОТ * М, где

М - не менее 8,8 процента.

3. Средства фонда стимулирующих выплат распределяются образовательными учреждениями на основании решений органов самоуправления данных образовательных учреждений (с учетом мнения представительного органа работников образовательных учреждений, если такой орган создан).

4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников, устанавливается в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего порядка.

4.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

премии разового характера;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплата труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

5. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы заместителям руководителя, педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, в том числе главным бухгалтерам, определяется и устанавливается руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительных органов работников и по согласованию с органами самоуправления образовательных учреждений.

6. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям образовательных учреждений устанавливается органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения.

7. Руководители образовательных учреждений в 2008 году до 1 июля, а в последующих годах на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам образовательных учреждений по следующей форме:

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

N п/п	наименование должности работника	критерии установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы	показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы	размер персональных надбавок (доплат) и премии за результаты работы

8. Руководители образовательных учреждений по согласованию с органом самоуправления образовательного учреждения (с учетом мнения представительного органа данных образовательных учреждений, если такой орган создан) в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.