Приложение 1. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных общеобразовательных учреждений (за исключением вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений), оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии

Приложение 1

к Приказу департамента образования, науки, культуры

и спорта администрации Красноярского края

от 29 февраля 2008 г. N 0-01/05

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат
работникам краевых государственных общеобразовательных учреждений (за исключением вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений), оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии

1. Настоящее приложение к приказу устанавливает порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных общеобразовательных учреждений (за исключением вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений), оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (далее - образовательные учреждения).

2. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из тарифного фонда, который составляет 65,8 процента, фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 34,2 процента.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

      ФОТ = ТФ + ФСВ, где

ФОТ - фонд оплаты труда,

ТФ - тарифный фонд,

ФСВ - фонд стимулирующих выплат.

Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

      ФСВ = ФДР + ПНДК + ФПНП, где

ФДР - фонд за выполнение дополнительных работ;

ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника;

ФПНП - фонд персональных надбавок (премий) за результаты работы

Персональные надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии и другим учебным кабинетом, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком), рассчитываются по следующей формуле:

      ФДР = ФОТ * Б, где

Б - не более 8,8 процента,

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:

      ПНДК = ФОТ * 12,3%,

фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по следующей формуле:

      ФПНП = ФОТ * М, где

М - не менее 13,1 процента.

3. Средства фонда стимулирующих выплат образовательных учреждений распределяются на основании решений органов самоуправления образовательных учреждений указанных типов (с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений, если такой орган создан).

4. Персональные надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии и другим учебным кабинетом, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком) из общего фонда стимулирующих выплат устанавливаются от тарифной ставки (оклада) 13-го разряда оплаты труда краевой тарифной сетки в следующих размерах:

4.1. За проверку тетрадей с учетом фактической учебной нагрузки:

учителям истории, биологии и географии - до 5 процентов,

учителям физики, химии, иностранного языка - до 10 процентов,

учителям математики - до 15 процентов -

во всех краевых государственных образовательных учреждениях, указанных в пункте 1 настоящего Приказа;

учителям начальных классов - до 15 процентов -

в краевых государственных образовательных учреждениях, за исключением специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии VIII вида и учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

учителям русского языка и литературы - до 20 процентов -в краевых государственных общеобразовательных учреждениях, оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии с I по VII вид; учителям начальных классов - до 20 процентов, учителям письма и развития речи, чтения и развития речи - до 15 процентов -

в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии VIII вида и учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

4.2. За делопроизводство - до 10 процентов.

4.3. За заведование:

учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии, и другим учебным кабинетом при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования, лабораторией - до 10 процентов;

учебной мастерской, учебно-опытным участком - от 10 до 30 процентов.

5. Размер персональной надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии, и другим учебным кабинетом при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком) вправе устанавливать руководители образовательных учреждений по согласованию с органами самоуправления образовательных учреждений (с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений, если такой орган создан).

6. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников, устанавливается в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1 настоящего порядка.

6.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

премии разового характера;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

дополнительные выплаты стимулирующего характера, воспитателям краевых государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей, доход деятельности;

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплата труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1 настоящего порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

7. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы заместителям руководителя, педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, в том числе главным бухгалтерам, определяется и устанавливается руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительных органов работников и по согласованию с органами самоуправления образовательных учреждений.

8. Педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в образовательных учреждениях устанавливаются персональные надбавки (доплаты) из фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы в размере до 30 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) краевой тарифной сетки.

9. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям образовательных учреждений устанавливается органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения.

10. Руководители образовательных учреждений в 2008 году до 1 июля, а в последующих годах на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам образовательных учреждений по следующей форме:

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

N п/п	наименование должности работника	критерии установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы	показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы	размер персональных надбавок (доплат) и премии за результаты работы

11. Руководители образовательных учреждений по согласованию с органом самоуправления образовательного учреждения (с учетом мнения представительного органа данных образовательных учреждений, если такой орган создан) в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

12. Выплаты воспитателям краевых государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей устанавливаются в размере 718,4 рубля на одну ставку, осуществляемой на основании приказа руководителя образовательного учреждения в виде дополнительной выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, выплачиваемой пропорционально отработанному времени, но не белее# 718,4 рубля на одно физическое лицо. На выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.