Приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 1 апреля 2008 г. N 0-01/13 "Об утверждении порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений, дополнительного образования и среднего профессионального образования физкультурно-спортивной направленности, спортивных краевых государственных учреждений" (утратил силу)

Приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 1 апреля 2008 г. N 0-01/13
"Об утверждении порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений, дополнительного образования и среднего профессионального образования физкультурно-спортивной направленности, спортивных краевых государственных учреждений"

ГАРАНТ:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 29 декабря 2008 г. N 62-П настоящий Приказ признан утратившим силу с 1 января 2009 г.

В целях установления порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений дополнительного образования и среднего профессионального образования физкультурно-спортивной направленности, спортивных краевых государственных учреждений, в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и пунктов 4.1, 5.4 Положения о департаменте образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.05 N 243-п, приказываю:

1. Утвердить Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта (прилагается).

2. Приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации края от 21.02.2008 N 0-3/01 считать утратившим силу с 01.05.2008.

3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать Приказ в "Краевом вестнике" - приложении к газете "Вечерний Красноярск".

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2008 года.

Заместитель Губернатора края -

руководитель департамента образования,

науки, культуры и спорта администрации

Красноярского края

В.П.Шишмарев

Порядок
Условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений, дополнительного образования и среднего профессионального образования физкультурно-спортивной направленности, спортивных краевых государственных учреждений
(утв. Приказом департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 1 апреля 2008 г. N 0-01/13)

1. Настоящий порядок устанавливает условия и размер стимулирующих надбавок и доплат работникам краевых государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности:

краевых государственных учреждений дополнительного образования и среднего профессионального образования физкультурно-спортивной направленности; спортивных краевых государственных учреждений.

2. Фонд оплаты труда работников краевых государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

Фонд оплаты труда состоит из основного фонда и стимулирующих выплат.

Основной фонд включает в себя:

тарифные ставки (оклады);

компенсационные выплаты для работников физической культуры и спорта.

Фонд стимулирующих выплат формируется в размере:

до 25% от основного фонда оплаты труда для краевых государственных учреждений среднего профессионального и дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности;

до 65% от основного фонда оплаты труда для спортивных краевых государственных учреждений. Размер фонда стимулирующих выплат рассчитывается по формуле

1. ФСВ = (ТФ х 25%);

2. ФСВ = (ТФ х 65%),

где:

ФСВ - фонд стимулирующих выплат;

ТФ - основной фонд.

3. Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

премии и персональные надбавки (доплаты).

4. Работникам краевых государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок (доплат):

Премии:

- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

- премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

- премия по итогам работы за год.

Премия за выполнение заданий особой важности и сложности может выплачиваться работникам учреждений по итогам работы за месяц за своевременное и качественное исполнение задания с учетом фактически отработанного каждым работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в выполнение задания и в результаты деятельности учреждения.

Премирование за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляется в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок (кроме начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями).

Премирование за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста осуществляется в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

Премирование по итогам работы за год осуществляется в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

При определении размера премии по итогам работы за год учитываются время, фактически отработанное работником в расчетном периоде, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

Конкретный размер премии работникам учреждений определяется руководителем учреждения и устанавливается приказом, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, в случае наличия такого органа.

Персональные надбавки (доплаты):

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии разового характера;

выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в случае наличия такого органа), в конкретном учреждении положения о стимулировании работников, с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета перечисленных выплат.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

При одновременном выполнении нескольких показателей оценки качества, эффективности и результатов труда размеры увеличения персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, суммируются.

Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливается руководителем учреждения в соответствии с установленными критериями в рамках диапазона их размеров и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

персональная надбавка за высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада):

Критериями для установления надбавки (доплаты) за высокие достижения в труде являются:

успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного уровня;

отсутствие проступков и правонарушений, совершенных спортсменами, учащимися, занимающимися;

разработка инновационных форм и методик физического воспитания спортсменов;

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений физической культуры и спорта;

персональная надбавка за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере до 200 процентов тарифной ставки.

Конкретный размер стимулирующих выплат - надбавок (доплат) работникам учреждений определяется руководителем учреждения на 12 месяцев (кроме выплат, предусмотренных персональной надбавкой, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, носящих ежемесячный либо ежеквартальный характер) и в течение отчетного года может корректироваться в соответствии с результатами труда работника.

Выплата премий и персональных надбавок осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата работникам надбавок (доплат) стимулирующего характера может быть прекращена или уменьшена на основании приказа руководителя краевого учреждения физической культуры и спорта в следующих случаях:

- на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;

- при существенных изменениях условий труда работника.

                                  Критерии оценки

          для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение

                             деловых (трудовых) качеств

Категория работников	Критерий оценки	Количественный показатель критерия	Размер персональной надбавки, %
Спортсмены-инструкторы	Выполнение индивидуального плана подготовки, утвержденного руководителем учреждения. Оценивается по результатам работы за месяц.	На 100%.	3
	Включение в состав сборной команды России, края. Устанавливается с момента официального подтверждения результата, но не более чем на 6 месяцев, либо до момента исключения.	Списки, утвержденные Росспортом.	6
		Списки, утвержденные Крайспортом.	3
Специалисты в области финансово-экономической деятельности и бухгалтерского учета	Отсутствие зафиксированных нарушений со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и главного распорядителя бюджетных средств. Оценивается по результатам работы за квартал.	Ни одного зафиксированного факта нарушений.	3
	Освоение бюджетных ассигнований (без учета платных услуг, целевых средств и спонсорской помощи). Оценивается по результатам работы за месяц.	95% - 97%.	2-4
		Более 98%.	4,5-6
	Соблюдение сроков проведения конкурсных процедур в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2008 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных и муниципальных нужд". Оценивается по результатам работы за квартал.	На 100%.	6
	Участие в подготовке и проведении мероприятий (подтверждение участия приказом проводящей организации). Оценивается по результатам работы за месяц.	Всероссийского и международного уровня.	2-4
		Краевого уровня.	1-3
		Муниципального уровня, а также мероприятий внутри учреждения.	1-2
	Участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом руководителя). Устанавливается с момента официального подтверждения результата, но не более чем на 6 месяцев.	От 40 000 руб. до 200 000 руб.	1-3
		От 200 000 до 500 000 руб.	3,5-4
		От 500 000 руб. и выше.	4,5-6
Педагогические работники и прочие специалисты	Участие в подготовке и проведении мероприятий (подтверждение участия приказом проводящей организации). Оценивается по результатам работы за месяц.	Всероссийского и международного уровня.	1-4
		краевого уровня	1-3
		Муниципального уровня, а также мероприятий внутри учреждения.	1-2
	Участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом руководителя). Устанавливается с момента официального подтверждения результата, но не более чем на 6 месяцев.	От 40 000 руб. до 200 000 руб.	1-3
		От 200 000 до 500 000 руб.	3,5-4
		От 500 000 руб. и выше.	4,5-6
	Обеспечение сохранности контингента занимающихся (количество закомплектованных на 1-е число каждого квартала по отношению к количеству закомплектованных на начало учебного года). Оценивается по результатам работы за месяц.	На учебно-тренировочном этапе - не менее 90%.	3-8
		На этапе начальной подготовки - не менее 85%.	3-5
	Обеспечение сохранности контингента учащихся (количество закомплектованных на 1-е число каждого квартала по отношению к количеству закомплектованных на начало учебного года). Оценивается по результатам работы за месяц.	Не менее 90%.	3-8
	Обеспечение контроля за здоровьем занимающихся, учащихся, спортсменов-инструкторов (подтверждается документом учреждения здравоохранения). Оценивается по результатам работы за квартал.	Прохождение диспансерного осмотра 100%.	3
	Отсутствие жалоб на работника. Оценивается по результатам работы за месяц.	Отсутствие зафиксированных жалоб.	1
Младший обслуживающий и технический вспомогательный персонал	Участие в подготовке и проведении мероприятий (подтверждение участия приказом проводящей организации). Оценивается по результатам работы за месяц.	Всероссийского и международного уровня.	6-12
		Краевого уровня.	6-9
		Муниципального уровня, а также мероприятий внутри учреждения.	6
	Рациональное использование транспортных средств. Оценивается по результатам работы за месяц.	Безаварийная эксплуатация транспортных средств.	6
	Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования. Оценивается по результатам работы за месяц.	По сравнению с нормами, нормативами и т.п.	3
	Отсутствие жалоб на работника. Оценивается по результатам работы за месяц.	Отсутствие зафиксированных жалоб.	8