Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
XII. Формирование резерва кадров на должности муниципальной службы
12.1. Реализация указанной функции возложена на отдел профессионального развития муниципальных служащих.
12.2. В целях осуществления функции отдел:
12.2.1. Осуществляет прием документов, необходимых для зачисления в резерв кадров, предупреждает кандидатов на зачисление в резерв об ограничениях и запретах, связанных с муниципальной службой, а также о проверке сообщенных ими сведений.
12.2.2. В срок не более 30 дней после приема документов готовит заключения о соответствии кандидатов на зачисление в резерв кадров квалификационным требованиям, утвержденным должностными инструкциями по должностям муниципальной службы, на которые они выдвигаются.
12.2.3. В случае соответствия кандидата квалификационным требованиям готовит проект приказа начальника управления кадровой политики и организационной работы администрации города о зачислении в группу перспективного резерва, в резерв кадров по должностям.
12.2.4. В срок не более 30 дней в ответ на запрос руководителя органа, территориального подразделения администрации города предоставляет список кандидатов, состоящих в резерве кадров, соответствующих требованиям, предъявляемым к должности, о кандидатах на которую запрашивает руководитель.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.