Постановление Правительства Красноярского края от 23 октября 2008 г. N 148-П "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Правительстве Красноярского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Красноярского края
от 23 октября 2008 г. N 148-П
"Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Правительстве Красноярского края"

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2008 г., 18 февраля, 16 июля 2009 г., 20 марта 2012 г., 25 ноября 2013 г., 9 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 25 ноября 2013 г. N 597-П в преамбулу настоящего Постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 8 Закона Красноярского края от 09.06.2005 N 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края" постановляю:

1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Правительстве Красноярского края (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление Совета администрации Красноярского края от 14.12.2005 N 322-п "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи";

постановление Совета администрации Красноярского края от 07.05.2007 N 170-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 14.12.2005 N 322-п "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи";

третий и седьмой абзацы пункта 1 постановления Совета администрации Красноярского края от 16.08.2007 N 352-п "О распространении действия на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края постановлений Совета администрации Красноярского края и признании утратившими силу постановлений Администрации Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа и постановлений Администрации Эвенкийского автономного округа".

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края -

председатель

Правительства края

Э.Ш. Акбулатов

Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Правительстве Красноярского края
(утв. Постановлением Правительства Красноярского края
от 23 октября 2008 г. N 148-П)

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2008 г., 18 февраля, 16 июля 2009 г., 20 марта 2012 г., 25 ноября 2013 г., 9 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Правительстве Красноярского края (далее - гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим.

2. Порядок и условия премирования гражданских служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 25 ноября 2013 г. N 597-П в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение аппарата Правительства Красноярского края (далее - край), в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:

превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;

наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания (в течение срока действия дисциплинарного взыскания), за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности;"

нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 18 февраля 2009 г. N 78-П в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:

за своевременное и качественное исполнение задания;

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций государственного органа;

за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий органа государственной власти края.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед государственным органом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 9 декабря 2015 г. N 639-П в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 2 декабря 2015 г. N 9-3975

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах общего годового фонда оплаты труда Правительства края, Администрации Губернатора края, управления делами Губернатора и Правительства края и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

2.5. При определении размера премии гражданским служащим учитываются такие обстоятельства, как:

а) соблюдение законодательства при выполнении им должностных обязанностей;

б) соблюдение требований к служебному поведению.

2.6. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании гражданских служащих является служебная записка руководителя аппарата Правительства края, структурного подразделения аппарата Правительства края.

2.7. Премирование гражданских служащих производится распоряжением Правительства края.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по распоряжению Правительства края одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. В случаях, когда гражданским служащим ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании распоряжения Правительства края в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданским служащим одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 20 марта 2012 г. N 104-П в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание;

рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих.

4.4. Выплата материальной помощи производится в соответствии с распоряжением Правительства края на основании документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.

Документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи, представляются гражданскими служащими в управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края.