Постановление администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 103 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.12.2004 N 598" (утратило силу)

Постановление администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 103
"О внесении изменений в постановление администрации города
от 30.12.2004 N 598"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Красноярска от 14 октября 2013 г. N 548 настоящее Постановление признано утратившим силу

Во исполнение постановления Главы города от 13.02.2008 N 75 "О повышении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города, оплата труда которых осуществляется на основе городской тарифной сетки", в соответствии с постановлением администрации города от 22.12.2004 N 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", руководствуясь ст. 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 30.12.2004 N 598 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска" следующие изменения:

1.1. Пункт 2.8 приложения 1 к постановлению после слов "обязанностей работников, определяются" дополнить словами "на основании настоящего Положения и иных нормативных правовых актов".

1.2. Раздел IV "Стимулирующие выплаты" приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.1. Работникам образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 14 процентов, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат;

- премии, доплаты и стимулирующие надбавки, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу).

4.2. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников образовательного учреждения.

При исчислении ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются:

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений;

- персональная надбавка воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

- доплата, предусмотренная пунктом 3.5, 3.7 приложения 1 к настоящему постановлению;

- ежемесячная денежная компенсация, выплачиваемая педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.3. Премии, доплаты и стимулирующие надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

4.4. В перечень видов доплат могут включаться проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, ведению базы данных и другой работы, непосредственно связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей работника (с учетом особенностей конкретного образовательного учреждения).

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также за достижение высоких результатов в обучении, воспитании и сохранении здоровья обучающихся работникам образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие надбавки за классное руководство, за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, объединениями, кафедрами, инициативными творческими группами и другие виды надбавок, определяемые образовательным учреждением на основании настоящего Положения и в соответствии с локальным актом учреждения, в котором указывается их конкретный размер и критерии установления. Локальный акт согласуется с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников, а также с органом самоуправления образовательного учреждения.

4.5. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам образовательных учреждений доплат, стимулирующих надбавок и премий определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения, в соответствии с действующим в образовательном учреждении и согласованным с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников, а также с органом самоуправления образовательного учреждения локальным актом, определяющим порядок установления доплат, стимулирующих надбавок и премирования работников.

4.6. Премии, доплаты и стимулирующие надбавки для одного работника максимальным размером не ограничиваются".

ГАРАНТ:

Пункт 1.3 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2008 г.

1.3. Пункт 5.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"5.1. Работникам образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п. - в пределах средств, направленных на оплату труда;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, единовременные выплаты, установленные иными правовыми актами Главы города.

Размер единовременной материальной помощи либо единовременной выплаты к праздничным и юбилейным датам, предоставляемой работнику учреждения, определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и в соответствии с настоящим Положением".

1.4. В абзаце третьем пункта 7.1 приложения 1 к постановлению слова "на установление надбавок" заменить словами "на установление ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, и иных надбавок".

1.5. В пункте 7.2 приложения 1 к постановлению слова "не должен превышать" заменить словами "не должен быть менее".

1.6. В абзаце втором пункта 1.1 приложения 2 к постановлению второе предложение изложить в следующей редакции:

"При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами".

1.7. Пункт 7.2 приложения 2 к постановлению дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат".

1.8. Абзацы 2-4 пункта 8.2 приложения 2 к постановлению исключить.

1.9. Абзацы второй, третий пункта 8.2.1 приложения 2 к постановлению исключить.

2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее постановление в газете "Городские новости".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2008 года, за исключением пункта 1.3 настоящего постановления, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 01 января 2008 года.

4. Ответственность за исполнение настоящего постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента социальной политики Куимова В.В.

Исполняющий обязанности

Главы города

В.П.Бобров