Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 106-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 28-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры" (утратило силу)

Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 106-П
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского
края от 31.01.2005 N 28-п "Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевых государственных учреждений культуры"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 488-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 28-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры на 2005-2008 годы:

раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

7.1. Разряды оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей.

7.2. Если один из показателей деятельности учреждения превышает установленные для 1 группы на 50 и более процентов, разряды оплаты труда руководителям учреждений могут устанавливаться на один разряд выше по сравнению с действующими.

7.3. Установление стимулирующих и компенсационных выплат, а также предоставление единовременной материальной помощи руководителям учреждений культуры (директорам (генеральным директорам), художественным руководителям) осуществляется по решению органа исполнительной власти края, осуществляющего управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями в области культуры.

7.4. Установление стимулирующих и компенсационных выплат, а также предоставление единовременной материальной помощи заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам осуществляется по решению руководителя учреждения.

7.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат:

премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

по итогам работы за год;

персональные надбавки (доплаты):

в зависимости от индивидуальных деловых качеств, от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада), однако, в случае особой значимости результатов труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров для деятельности учреждения, при наличии высоких профессиональных качеств и специальных навыков работы в сфере культуры, размер персональной надбавки может быть увеличен;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, до утверждения в учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 7.8 настоящего Положения. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

7.6. Основанием для выплаты премии за выполнение заданий особой важности и сложности является проведение масштабных мероприятий общекраевого, общероссийского значения; признание высоких достижений учреждения на фестивалях, конкурсах, биеннале и т.п. не ниже регионального уровня.

7.7. Размер премий, указанных в пункте 7.5 настоящего Положения, не может превышать двукратного размера месячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

7.8. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

7.9. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается ежемесячно.

7.10. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 7.8 настоящего Положения, и может увеличиваться в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в п.7.11 настоящего Положения.

7.11. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров:

выполнение учреждениями показателей деятельности;

своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий;

выполнение учреждениями решений Губернатора Красноярского края, Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти края, осуществляющего управление учреждениями, принятых в отношении учреждений, в соответствии с их компетенцией;

участие в реализации краевых целевых программ;

отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;

эффективность финансово-экономической деятельности.

7.12. Конкретный размер выплат руководителям учреждений устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями в области культуры.".

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В.Новак