Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 108-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 24-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации" (утратило силу)

Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 108-П
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского
края от 31.01.2005 N 24-п "Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевых государственных учреждений телерадиовещания,
печати и информации"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 ноября 2011 г. N 702-П настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 24-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации:

дополнить пунктами 3.9.1 - 3.9.5 следующего содержания:

"3.9.1. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.

Размер названной персональной надбавки увеличивается с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных пунктами 3.9.2, 3.9.3 настоящего Положения.

До утверждения в конкретном Учреждении положения о стимулировании работников Учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (далее - положение о стимулировании работников) руководителям, его заместителю и главному бухгалтеру персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, выплачивается в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

3.9.2. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений и их заместителей:

выполнение Учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

выполнение Учреждением решений Губернатора Красноярского края, Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти края, осуществляющего управление Учреждениями, принятых в отношении Учреждений в соответствии с их компетенцией;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

3.9.3. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда главных бухгалтеров:

своевременное и качественное формирование и представление в установленном порядке бюджетной, бухгалтерской и статистической отчетности;

выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя Учреждения;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

3.9.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.9.5. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.";

в пункте 4.1 слова "персональная надбавка (доплата)" заменить словами "персональные надбавки (доплаты)";

пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Персональная надбавка (доплата) работнику Учреждения устанавливается за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в его должностные обязанности, в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно.

Размер персональной надбавки (доплаты) работнику Учреждения пересматривается не реже 1 раза в год.";

дополнить пунктами 4.5.1 - 4.5.3 следующего содержания:

"4.5.1. Работникам Учреждений устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, выплачивается всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

4.5.2. После разработки и утверждения в конкретном Учреждении положения о стимулировании работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.

4.5.3. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".

2. Агентству печати и массовых коммуникаций администрации Красноярского края в установленном порядке в срок до 01.04.2008 разработать и утвердить отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации.

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В.Новак