Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 95-П
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского
края от 31.01.2005 N 26-п "Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевых государственных учреждений
физической культуры и спорта"
Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 490-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" постановляю:
1. Внести в постановление Совета администрации края от 31.01.2005 N 26-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта:
в абзаце первом пункта 3.2.2 слово "двух" заменить словом "трех";
пункт 3.2.2 дополнить абзацами четвертым - семнадцатым следующего содержания:
"персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда, устанавливается в размере 14% от установленных в расчетном месяце (в календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты (премии по итогам работы за год, премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста и премии за выполнение заданий особой важности и сложности, по которым в нормативных правовых актах и локальных актах, определяющих порядок ее выплаты, не предусмотрен ежемесячный порядок ее начисления);
выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда;
выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 % от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат перечисленных в абзацах пятом - десятом пункта 3.2.2 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с отраслевыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.
Примерными отраслевыми показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, являются:
подготовка и проведение мероприятий краевого, всероссийского и международного уровня;
участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций, реализация индивидуальной программы профессионального развития;
обеспечение сохранности контингента занимающихся.".
2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края |
А.В.Новак |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Согласно внесенным изменениям персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда, устанавливается в размере 14% от установленных в расчетном месяце (в календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты (премии по итогам работы за год, премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста и премии за выполнение заданий особой важности и сложности, по которым в нормативных правовых актах и локальных актах, определяющих порядок ее выплаты, не предусмотрен ежемесячный порядок ее начисления); выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов; выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности; начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями; доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда; выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 95-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 26-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта"
Настоящее Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.
Текст Постановления опубликован в Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края от 17 марта 2008 г. N 9(230)
Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 490-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.