Приложение N 3. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 29 июля 2010 г. N 421-П в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

здравоохранения Красноярского края

Критерии
оценки результативности и эффективности деятельности
краевых государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края,
размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственность при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2010 г.

1. Критерии оценки результативности и деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты):

Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от установленного должностного оклада)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Сложность организации и управления учреждением	1 раз в год	5
Наличие публикаций в средствах массовой информации и публичных выступлений о деятельности учреждения, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения	1 раз в год	5
Наличие в учреждении общественного совета, степень взаимодействия общественного совета и администрации учреждения	1 раз в квартал	10
Наличие и ведение в учреждении систем персонифицированного и предметно-количественного учета	1 раз в квартал	5
Соблюдение учреждением финансово-хозяйственной дисциплины	1 раз в квартал	30
Охват муниципальных образований мероприятиями по методической поддержке и контролю деятельности (совещания, конференции, выезды и т.д.)	1 раз в полугодие	5
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение установленных объемов медицинской помощи в рамках Программы государственных гарантий оказания населению Красноярского края бесплатной медицинской помощи	1 раз в квартал	30
Выполнение учреждением утвержденного плана выездной и организационно-методической работы	1 раз в год	5
Выполнение учреждением утвержденного плана внедрения новых организационных и медицинских технологий	1 раз в год	5
Выплата за качество работы
Достижение учреждением утвержденных показателей работы	1 раз в полугодие	140
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг	1 раз в квартал	5
Удовлетворенность пациентов медицинской помощью, оказываемой учреждением	1 раз в полугодие	5

2. Критерии оценки результативности и деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от установленного должностного оклада)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Сложность организации и управления учреждением	1 раз в год	10
Соблюдение учреждением финансово-хозяйственной дисциплины	1 раз в квартал	30
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение установленного государственного задания	1 раз в квартал	70
Сохранение контингента обучающихся	1 раз в год	10
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.)	1 раз в год	10
Выполнение учреждением утвержденного плана внедрения новых организационных и информационно-коммуникационных технологий в процесс управления учреждением	1 раз в год	5
Выплата за качество работы
Наличие среди обучающихся призеров олимпиад, конкурсов, конференций муниципального, регионального и общероссийского уровней	1 раз в год	5
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	1 раз в квартал	5
Удовлетворенность качеством обучения (подготовки специалистов)	1 раз в полугодие	5

3. Критерии оценки результативности и деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от установленного должностного оклада)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Сложность организации и управления учреждением	1 раз в год	10
Соблюдение учреждением финансово-хозяйственной дисциплины	1 раз в квартал	35
Охват муниципальных образований мероприятиями по методической поддержке и контролю деятельности (совещания, конференции, выезды и т.д.)	1 раз в полугодие	5
Отсутствие ДТП по вине водителей учреждения	1 раз в квартал	5
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение учреждением утвержденного плана внедрения новых организационных и информационно-коммуникационных технологий в процесс управления учреждением	1 раз в год	10
Выплата за качество работы
Достижение учреждением утвержденных показателей работы	1 раз в полугодие	85
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	1 раз в квартал	5

4. Министерство здравоохранения Красноярского края ежегодно утверждает значения критериев оценки результативности и эффективности деятельности по каждому из учреждений.

5. Размеры выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются ежеквартально в соответствии с результатами оценки результативности и эффективности деятельности учреждений.

6. Оценка результативности и эффективности деятельности учреждений осуществляется министерством здравоохранения Красноярского края на основании ежеквартальных отчетов руководителей учреждений о деятельности учреждений за соответствующий период.