Постановление Правительства Красноярского края от 3 июля 2012 г. N 317-П "О внесении изменений в постановления Правительства Красноярского края по вопросу оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 28 сентября 2012 г. N 491-П в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 624-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения" следующие изменения:

заголовок изложить в следующей редакции:

"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения";

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения согласно приложению.";

в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения:

абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", применяется при определении оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" и включает в себя:";

в разделе 5:

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем структурного подразделения учреждения, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно руководителем учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера, за исключением пункта 5.4.1 настоящего Примерного положения.

ГАРАНТ:

Абзацы восемнадцатый - пятьдесят девятый пункта 1 вступают в силу с 1 января 2013 г.

Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера в баллах, в зависимости от периодичности оценки.

Размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику учреждения;

Сб - стоимость 1 балла для определения размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

К - коэффициент, учитывающий размер должностного оклада конкретного работника учреждения, согласно приложениям N 6, 7 к настоящему Примерному положению.

Стоимость 1 балла рассчитывается на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера и пересчитывается в случае изменения бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

,

где:

Qстим. - фонд оплаты труда учреждения, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в плановом периоде, за исключением персональных выплат;

плановым периодом является финансовый год.

Qстим.рук. - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

SUM Б - масимально# возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

,

где:

Qзп. - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете учреждения на год;

Qгар. - гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, определенный согласно штатному расписанию учреждения на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Qотп. - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения, на выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 25% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

выплаты за качество выполняемых работ - 50% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

выплаты по итогам работы - в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.";

пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)
Соответствие оказанных государственных услуг требованиям полноты предоставления государственных услуг, установленным соответствующими нормативными документами	отсутствие выявленных по итогам работы нарушений последовательности действий при предоставлении государственных услуг	15
	отсутствие выявленных по итогам работы нарушений формирования личного дела получателя государственных услуг	10
2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
Обеспечение выполнения государственных услуг в части соблюдения сроков выплат пособия по безработице и материальной поддержки безработным гражданам в соответствии с административными регламентами	отсутствие нарушений по срокам выплаты материальной поддержки безработным гражданам, участвующим во временных работах	15
	отсутствие нарушений по срокам выплаты пособия по безработице, стипендии безработным гражданам	10
3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства документов, предоставляемых суду, и предоставление информации в установленные сроки	предоставление по запросам учредителя информации в установленные сроки	15
	отсутствие решений суда о признании действий учреждения незаконными	10
4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
Соблюдение требований, установленных трудовым законодательством, по ведению личных дел (карточек) работников учреждения	обеспечение порядка ведения и сохранности трудовых книжек, личных дел (карточек) работников учреждения	15
	своевременное оформление и передача личных дел работников учреждения в архив	10
5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами	обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами	15
	обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству	10
6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие предписаний органов контроля и надзора)	10
	отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально	8
7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	обеспечение сохранности имущества	10
	своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	5
8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы автотранспорта на линии	отсутствие необоснованных простоев автотранспорта	12
	отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения (по вине водителя)	18
		";

пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:";

пункт 5.4.1 изложить в следующей редакции:

"5.4.1. Для работников учреждений, осуществляющих непосредственное оказание государственных услуг населению:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений		Процент достижения планового значения критерия оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)
Регистрация граждан, обратившихся в целях поиска работы	численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	доля вакансий, заполненных по направлению службы занятости населения		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы, регистрация граждан в качестве безработных	численность граждан, приступивших к общественным работам по направлению службы занятости населения		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	численность граждан, испытывающих трудности в поиске работы, трудоустроенных на временную работу по направлению службы занятости населения		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
Перерегистрация безработных граждан	численность граждан, трудоустроенных без мероприятий активной политики занятости населения		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	уровень трудоустройства граждан при содействии службы занятости населения		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	охват населения информационными услугами о положении на рынке труда в численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
2. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги работодателям в подборе необходимых работников при реализации мероприятий активной политики занятости (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)
Подбор необходимых работников работодателям при реализации мероприятий активной политики занятости населения	количество работодателей, получивших информацию о положении на рынке труда		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	количество вакантных рабочих мест (должностей), заявленных работодателями в службу занятости населения		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	численность граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости населения		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
3. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)
Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения	численность граждан, получивших услугу по профессиональной ориентации		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	доля безработных граждан, прошедших обучение по рабочим профессиям, от числа завершивших обучение по направлению службы занятости населения		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
4. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации психологической поддержки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации безработных граждан (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)
Оказание государственной услуги по организации психологической поддержки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации безработных граждан	численность безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению по направлению службы занятости населения		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	доля граждан, признанных безработными после обучения по направлению службы занятости населения		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	численность безработных граждан, получивших услугу по психологической поддержке		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
5. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые	численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет трудоустроенных на временную работу по направлению службы занятости населения в свободное от учебы время		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	численность безработных граждан, в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
6. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)
Оказание государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда	численность безработных граждан, получивших услугу по социальной адаптации на рынке труда		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	доля безработных граждан, трудоустроенных после прохождения социальной адаптации		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
7. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)
Оказание государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан	численность граждан, получивших услугу содействия самозанятости		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	численность безработных граждан, получивших финансовую помощь при организации собственного дела		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
	численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	12
			свыше 95 процентов до 100 процентов	13
			100 процентов и более	15
					";

Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за достижение которых отвечает конкретный работник, их плановое значение устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения.

Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты руководителями структурных подразделений учреждений, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения - непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений за квартал по форме согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласовываются с руководителем учреждения и используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты.";

пункт 5.4.2 изложить в следующей редакции:

"5.4.2. Для работников учреждений, осуществляющих организационное, информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности учреждения:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений		Предельное количество баллов
1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета	своевременное выполнение задания в соответствии с планом (свыше 95 процентов до 100 процентов)		15
	выполнение задания в целом (свыше 90 процентов до 95 процентов включительно)		10
2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
Обеспечение профессионального и грамотного оказания работникам учреждения правовой помощи при подготовке документов и оказании государственных услуг	проведение проверок документов, предоставляемых на подпись руководителю, на соответствие их действующему законодательству		10
	оказание правовой помощи работникам учреждения по разъяснению применения действий, определенных административными регламентами		5
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, и подготовки приказов по кадровым вопросам	отсутствие нарушений сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников		10
	своевременная подготовка приказов по кадровым вопросам в соответствии с нормативными актами		5
4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами	своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки		10
	своевременное оформление и передача личных дел безработных граждан в архив		5
				";

пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за фактически отработанное время с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)
Соответствие оказанных государственных услуг требованиям качества предоставления государственных услуг, установленным соответствующими нормативными документами	полное ведение регистра получателей государственных услуг в ПК "Катарсис"	10
	предоставление регистра получателей государственных услуг учредителю в установленные сроки	10
2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя	своевременное предоставление отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства	10
	ведение бюджетных смет в соответствии с нормативными документами и предоставление их учредителю в установленные сроки	10
3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов и предоставления консультационных услуг безработным гражданам	подготовка договоров, локальных нормативных актов и других документов в соответствии с законодательством	10
	отсутствие жалоб от безработных граждан на качество предоставленных консультационных услуг по правовым вопросам	10
4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
Соблюдение требований законодательства выполняемых работ по ведению табельного учета и оформлению больничных листов	ведение табельного учета в соответствии с нормативными документами и своевременное предоставление его в бухгалтерию для начисления заработной платы	10
	оформление больничных листов в соответствии с нормативными документами и своевременное предоставление их в бухгалтерию для оплаты	10
5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки	оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки	10
	отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг на качество исполнения трудовых обязанностей	10
6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг	обеспечение технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования	15
	расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита	15
7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг	обеспечение санитарного состояния помещений учреждения, зданий и прилегающей территории	15
	расходование материалов в пределах установленного лимита	15
8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	20
	содержание транспортного средства в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями	20
		";

пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений.";

ГАРАНТ:

Абзацы шестьдесят второй - семьдесят третий пункта 1 вступают в силу с 1 января 2013 г.

пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Выплаты по итогам работы (квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты труда.

Осуществление работникам учреждений выплат по итогам работы производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

организация выездных форм работы и консультативной помощи;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Выплаты по итогам работы (квартал, год) предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат по итогам работы (квартал, год) может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.";

пункты 5.7.1-5.7.3 признать утратившими силу;

ГАРАНТ:

Абзац семьдесят пятый пункта 1 вступает в силу с 1 января 2013 г.

приложения N 4, 5 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения изложить в новой редакции согласно приложениям N 1, 2 к настоящему постановлению;

ГАРАНТ:

Абзац семьдесят шестой пункта 1 вступает в силу с 1 января 2013 г.

дополнить приложениями N 6, 7 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения согласно приложениям N 3, 4 к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 135-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 624-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения" следующие изменения:

абзацы второй, третий, шестой - десятый пункта 1 исключить.

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзацев восемнадцатого - пятьдесят девятого, шестьдесят второго - семьдесят третьего, семьдесят пятого, семьдесят шестого пункта 1 настоящего постановления.

Абзацы восемнадцатый - пятьдесят девятый, шестьдесят второй - семьдесят третий, семьдесят пятый, семьдесят шестой пункта 1 настоящего постановления вступают в силу с 1 января 2013 года.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П.Томенко