Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 3 апреля 2008 г. N 501П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр обеспечения деятельности дошкольного образования"

В соответствии со ст. 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр обеспечения деятельности дошкольного образования", утвержденное постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 08.02.2008 N 161п:

1.1. Пункт 6.1 раздела 6 "Стимулирующие выплаты" дополнить текстом следующего содержания:

"- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета перечисленных выплат.

Положение о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатывается с непосредственным участием выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника являются:

- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- сложность и напряженность выполняемой работы.".

1.2. В разделе 8 "Оплата труда директора МУ ЦОДДО, его заместителей и главного бухгалтера":

- в пункте 8.8 слова "персональная надбавка и премии" заменить словами "персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, и премии.";

- вставить пункт 8.10 следующего содержания:

"8.10. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору учреждения в размере 14% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера за исключением выплат, перечисленных в пункте 6.1. настоящего положения.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.".

- пункт 8.10 считать пунктом 8.11;

- вставить пункт 8.12 следующего содержания:

"8.12. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящим положением по приказу директора учреждения.".

1.3. Пункт 9.3 раздела 9 "Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"9.3. Структура фонда оплаты труда МУ ЦОДДО включает (количество тарифных ставок в год):

всего тарифных ставок - 22,40, в том числе:

- тарифные ставки - 12;

- компенсационные выплаты - 0,3;

- стимулирующие выплаты и материальная помощь - 10,10".

2. Общему отделу Управления делами (Л.В.Машенцева) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г.Железногорск по экономике и финансам В.П.Шалагинова.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.02.2008.

Глава ЗАТО г.Железногорск

Г.Я.Баховцев