Постановление Совета администрации Красноярского края от 30 июня 2008 г. N 285-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005-2008 годы" (утратило силу)

Постановление Совета администрации Красноярского края
от 30 июня 2008 г. N 285-П
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005-2008 годы"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 482-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

В соответствии со статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", статьями 103, 169 Устава Красноярского края постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005-2008 годы" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005-2008 годы:

в разделе "Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам":

абзац первый пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"Размер персональных надбавок (доплат) руководителям краевых государственных образовательных учреждений устанавливается сроком на три месяца в процентах от тарифной ставки (оклада).";

в абзаце четвертом пункта 2.1 слова "агентству образования администрации края" заменить словами "агентству образования администрации Красноярского края, агентству здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации Красноярского края";

пункт 2.1 дополнить абзацем и таблицей в следующей редакции:

"Размер персональных надбавок (доплат) руководителям, заместителям и главным бухгалтерам для государственных образовательных учреждений, подведомственных агентству культуры администрации Красноярского края, определяется согласно следующим критериям и показателям оценки качества, эффективности и результатов труда:

Критерии	Показатели	Размер
Образовательные учреждения среднего профессионального образования
Уровень профессионального мастерства - до 100%
Эффективность управления учреждением в части образовательной деятельности	наличие среди обучающихся призеров (победителей) краевых, российских, международных конкурсов, фестивалей, выставок	до 20%
	наличие выпускников учреждения профессионального образования, трудоустроившихся по полученной специальности в первый год после окончания обучения	до 20%
	наличие системы дополнительного образования	до 10%
	введение в образовательном учреждении новых специальностей, направлений подготовки	до 10%
Эффективность финансово-экономической деятельности	соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, сроков отчетности	до 50%
Качество управления персоналом учреждения	повышение квалификации педагогических работников образовательного учреждения (не реже одного раза в пять лет)	до 20%
	наличие среди работников учреждения специалистов со званием "Заслуженный учитель", "Заслуженный деятель культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный артист"; наличие специалистов, имеющих ученую степень и (или) ученое звание	до 20%
	повышение квалификации персонала бухгалтерской и экономической служб	до 30%
Индивидуальный стиль управления учреждением - 100%
Создание условий для осуществления образовательной деятельности	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательной деятельности за счет внебюджетных средств	до 20%
	состояние внутреннего и внешнего благоустройства и оформление территории и помещений образовательного учреждения	до 20%
	работа в инновационном режиме в программах и проектах, предполагающих получение дополнительных средств на развитие учреждения	до 20%
Эффективность управления учреждением в части образовательной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий у директора, заместителей директора образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами	до 20%
	наличие образовательных программ, разработанных и (или) реализуемых с участием работодателей	до 20%
Эффективность финансово-экономической деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий у главного бухгалтера образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами	до 30%
Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - до 70%
Виды дополнительной деятельности, не входящей в должностные обязанности	осуществление координации деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДШИ) в рамках методических объединений	до 20 %
	участие в мероприятиях различного уровня, не связанных с организацией образовательной деятельности учреждения	до 20 %
	организация воспитательной работы с учащимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения	до 40 чел. - до 20% 41-80 чел. - до 40% свыше 80 чел. - до 70%
Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры
Уровень профессионального мастерства - до 100%
Эффективность управления учреждением	увеличение количества слушателей, повысивших квалификацию или прошедших переподготовку, по сравнению с плановыми показателями за предыдущий год	до 20%
	введение новых направлений подготовки (образовательных программ) повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров	до 20%
	положительная динамика в работе учреждений дополнительного образования детей (ДШИ) как следствие высокого уровня научно-методического и информационно-аналитического обеспечения деятельности этих учреждений	до 20%
Эффективность финансово-экономической деятельности	соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, сроков отчетности	до 50%
Качество управления персоналом учреждения	наличие среди работников учреждения специалистов со званием "Заслуженный учитель", "Заслуженный деятель культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный артист"; наличие специалистов, имеющих ученую степень и (или) ученое звание	до 20%
	наличие работников учреждения, повысивших квалификацию, а также участвовавших в семинарах, конференциях, семинарах-практикумах по вопросам основной деятельности учреждения	до 20%
	повышение квалификации персонала бухгалтерской и экономической служб	до 30%
Индивидуальный стиль управления учреждением - 100%
Создание условий для осуществления основной деятельности учреждения	материально-техническая, ресурсная обеспеченность основной деятельности за счет внебюджетных средств	до 20%
	работа в инновационном режиме в программах и проектах, предполагающих получение средств на развитие учреждения	до 20%
	успешная реализация и востребованность платных направлений подготовки	до 20%
Эффективность управления учреждением в части образовательной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий у директора, заместителей директора образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами	до 20%
	наличие в учреждении эффективной системы планирования, отслеживания результатов образовательной деятельности, выявления потребности учреждений культуры края в дополнительном профессиональном образовании	до 20%
Эффективность финансово-экономической деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий у главного бухгалтера образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами	до 30%
Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - до 70%
Виды дополнительной деятельности, не входящей в должностные обязанности	участие в отраслевых и межведомственных проектах, не связанных с основными направлениями деятельности учреждения	до 35%
	организация и проведение внеплановых особо значимых мероприятий на уровне края	до 35%

При одновременном выполнении нескольких показателей, отражающих качество, эффективность и результаты труда, размеры персональной надбавки (доплаты) суммируются.".

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

3. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В.Новак