Приложение N 2. Положение о краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Приложение N 2

к постановлению администрации

от 3 мая 1995 г. N 227-П

Положение
о краевой трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений

1. Общие положения

1. Краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее именуется "комиссия") является постоянно действующим органом системы социального партнерства в крае, образованным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации администрацией края, профсоюзами и работодателями края.

Комиссия руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Законодательного Собрания края и администрации края, настоящим Положением.

2. Состав комиссии формируется на основе соблюдения принципов паритетности и равноправия сторон, полномочности их представителей.

2. Цели и задачи комиссии

3. Основными целями комиссии являются:

выработка общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики;

развитие системы социального партнерства;

содействие урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).

4. Основными задачами комиссии являются:

ведение коллективных переговоров, подготовка и заключение краевого соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией края, профсоюзами и работодателями, осуществление контроля за его выполнением;

урегулирование разногласий, возникающих при заключении и реализации краевого соглашения;

обсуждение проектов нормативных актов по вопросам социально-экономической политики, регулирования трудовых отношений;

оказание содействия в работе трехсторонних комиссий в городах и районах края.

3. Права комиссии

5. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе:

координировать совместные действия администрации, профсоюзов, работодателей по вопросам социально-трудовых отношений, разработки и реализации краевого соглашения;

принимать решения по вопросам, входящим в ее компетенцию, которые обязательны для рассмотрения и реализации соответствующих мер в установленные комиссией сроки органами государственного управления, профсоюзами, товаропроизводителями;

осуществлять контроль за выполнением краевого соглашения органами государственного управления, профсоюзами, работодателями;

вносить предложения в соответствующие органы о приостановлении или отмене решений органов государственного управления, профсоюзов, работодателей края, а также предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм, связанных с возможностью возникновения трудовых споров (конфликтов);

привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов) руководителей и работников управлений, комитетов, отделов администрации края, ассоциаций, корпораций, концернов и других объединений предприятий, органов профсоюзов, экспертов, а также приглашать участников конфликтов;

вносить предложения о привлечении в установленном порядке к ответственности лиц, не обеспечивших выполнение мероприятий по реализации краевого соглашения и решений комиссий;

получать информацию о социально-экономическом положении края, районов и городов, отраслей, объединений, предприятий, учреждений и организаций, необходимую для рассмотрения вопросов по разрешению разногласий по краевому соглашению и урегулированию трудовых споров (конфликтов);

получать в установленном порядке распоряжения и постановления администрации края, проекты постановлений, распоряжений и перспективные планы работы администрации края, федерации профсоюзов края и союза товаропроизводителей, предпринимателей края и другие материалы по вопросам социально-трудовых отношений.

4. Организация деятельности комиссии

6. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы, регламентом и с учетом необходимости оперативного решения возникающих неотложных вопросов.

7. Для разработки плана работы комиссии, разделов краевого соглашения, мероприятий по его реализации и контроля за его выполнением, а также осуществления связи с районными и городскими комиссиями комиссия образует постоянные и временные рабочие группы из представителей сторон.

8. Работу комиссии организует управление социального страхования и труда по краю.

9. Материально-техническое обеспечение комиссии осуществляется хозяйственным управлением (обеспечение помещениями, канцелярскими принадлежностями) и общим отделом (печатание и размножение документов и др.) администрации края.

5. Координатор комиссии

10. Координатором комиссии является первый заместитель главы администрации края.

Координатор комиссии организует ее деятельность совместно с координаторами сторон, избираемыми каждой из сторон самостоятельно.

11. Координатор комиссии:

утверждает по представлению сторон состав рабочих групп и их руководителей;

утверждает по представлению комиссии регламент и план работы комиссии;

обеспечивает взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных решений и их реализации;

ведет заседания комиссии;

принимает согласованное со сторонами решение об участии в заседаниях администрации края уполномоченных представителей объединений профсоюзов и объединений работодателей при обсуждении вопросов, входящих в компетенцию комиссии;

приглашает в случае необходимости для участия в работе комиссии представителей органов государственного управления, объединений профсоюзов и объединений работодателей, не входящих в состав комиссии;

информирует администрацию края о деятельности комиссии.

12. Координатор комиссии не вмешивается в оперативную деятельность сторон, входящих в комиссию, и не принимает участия в голосовании.

6. Член комиссии

13. Член комиссии руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Законодательного Собрания и администрации края, настоящим Положением, регламентом комиссии.

14. Член комиссии имеет право:

обращаться в органы государственного управления, профсоюзные органы, объединения работодателей и получать письменный ответ по существу поставленных вопросов в сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

знакомиться с соответствующими нормативными, информационными и справочными материалами.

15. Член комиссии может иметь постоянного заместителя, утверждаемого комиссией по представлению сторон.

16. Член комиссии имеет удостоверение администрации края, дающее право на допуск в здания государственных учреждений, предприятий, организаций, находящихся на территории края.