Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Красноярского края от 7 июня 1996 г. N 370-П "О создании комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда в городах и районах Красноярского края и утверждении Положения о ней" (утратило силу)
- Приложение N 3. План действий при возникновении критической ситуации на рынке труда
Приложение N 3. План действий при возникновении критической ситуации на рынке труда
Приложение N 3
к постановлению администрации
от 7 июня 1996 г. N 370-П
План действий
при возникновении критической ситуации на рынке труда
------------------------------------------------------------------------\
Проблемы, цели |Основные задачи плана действий | Возможные действия |
----------------+---------------------------------+---------------------|
1 | 2 | 3 |
------------------------------------------------------------------------|
1. Оценка ситуации и ее мониторинг, подготовка плана действий |
|
Сформировать 1. Проводить комплексную Проводить социально- |
систему сбора и социально-экономическую оценку, экономическую |
обработки обеспечить систематический оценку города или |
информации, социально-экономический района. |
необходимой для мониторинг территории: Информировать краевую|
отслеживания администрацию, |
изменения 1.1. Проводить анализ ситуации, департамент |
ситуации на выявить сильные и слабые стороны Федеральной службы |
рынке труда, экономики и ключевые проблемы, с занятости населения |
разработки плана которыми сталкивается регион, по Красноярскому |
действий, местные предприятия и население; краю о состоянии, |
принятия принимаемых мерах и |
оперативных 1.2. Определить мероприятия, необходимых |
управленческих возможности региона и дополнительных |
решений организаций, взаимодействия всех ресурсах |
участников на рынке труда; |
|
1.3. Оценить эффективность |
использования имеющихся ресурсов, |
определить ресурсы, которые будут |
необходимы для дальнейшей |
деятельности, и их источники; |
|
1.4. Четко определить цели |
предполагаемых мероприятий; |
|
1.5. Определить |
последовательность действий, |
которые должны быть предприняты |
для осуществления плана действий; |
|
1.6. Определить эффективность |
мероприятий и подтвердить общую |
целесообразность принятых |
решений. |
|
2. Осуществлять регулярное |
информирование краевой |
администрации об изменениях |
ситуации на рынке труда и |
проводимых действиях. |
|
3. Подготовить план действий в |
условиях критической ситуации на |
рынке труда: |
|
3.1. Определить перечень действий |
и подготовить решения; |
|
3.2. Определить ключевых |
исполнителей, их права, |
компетенцию, обязанности, |
ответственность; |
|
3.3. Составить план - график |
реализации решений; |
|
3.4. Определить систему контроля |
и отчетности. |
|
4. Рассматривать ежемесячно |
положение критической ситуации на |
рынке труда на советах |
администраций городов и районов и |
выполнение принятых мероприятий |
|
2. Согласованные действия со службами занятости |
|
При нехватке 1. Вносить изменения в Обеспечивать строгий |
финансовых распределение средств по статьям контроль за |
средств для расходов. Вводить запрет на поступлением и |
финансирования использование средств на цели, не расходованием средств|
плана связанные с выплатой пособий по Государственного |
мероприятий безработице, переобучением, фонда занятости. |
региона в организацией трудоустройства и Готовить предложения |
условиях общественных работ. и направлять в |
критической департамент |
ситуации на 2. Полностью реализовать ценные Федеральной службы |
рынке труда бумаги. занятости населения |
сконцентрировать Прекратить предоставление по Красноярскому краю|
финансовые льготных ссуд, не связанных с |
ресурсы основными программами. |
Государственного |
фонда занятости 3. Установить усиленный режим |
на приоритетных контроля за использованием |
направлениях. средств Государственного фонда |
Ввести жесткий занятости. |
режим экономии |
4. Принять решение о |
дополнительных санкциях в |
отношении работодателей, |
уклоняющихся от уплаты страховых |
средств в Государственный фонд |
занятости или преднамеренно |
занижающих отчисления. |
|
5. При недостатке средств на |
выплату пособий по безработице, |
переобучению, организации |
трудоустройства и общественных |
работ подготовить обоснование и |
направить в департамент |
Федеральной службы занятости |
населения по Красноярскому краю |
для оказания дополнительной |
финансовой помощи. |
|
При значительном 1. Сформировать банк данных о Решать вопросы по |
дефиците резерве общественных работ (по организации |
вакантных видам, объемам, предприятиям, общественных работ |
рабочих мест, материальным резервам). |
угрозе |
расширения 2. Подготовить согласованный со |
длительной всеми исполнителями план |
безработицы организации общественных работ. |
создать резерв Определить должностных лиц, |
общественных возглавляющих эту работу, а также |
работ, возможных руководителей временных |
сформировать бригад. |
планы оргнабора |
за пределами 3. Определить возможные места |
территории временного размещения участников |
общественных работ вне городских |
поселений, разработать порядок |
организации питания, отдыха, |
медицинской помощи, охраны |
общественного порядка. |
|
4. Согласовать возможные пункты и |
предприятия вне региона для |
организации временной занятости |
по организованному набору, при |
необходимости, заключить договоры. |
|
3. Организация работы предприятий при угрозе массовых увольнений |
|
При угрозе 1. Вводить запрет на сверхурочные Регулировать процесс |
массовых работы. массового |
увольнений высвобождения |
контролировать 2. Вводить особый режим контроля работников |
процесс, в за соблюдением законодательства о |
первую очередь, труде и занятости, дополнительные |
на предприятиях, меры ответственности |
определяющих работодателей, нарушающих |
состояние рынка законодательство. |
труда |
3. Принять решение о повышенной |
ответственности работодателей за |
своевременное и обоснованное |
уведомление органов |
Государственной службы занятости |
и трудовых коллективов о |
запланированном высвобождении, а |
также работников, которых оно |
затронет. |
|
4. Создать на крупных |
предприятиях - основных |
работодателях, планирующих |
увольнения, трехсторонние |
комиссии для определения |
возможных альтернатив |
высвобождению, оценки |
возможностей максимального |
увеличения периода до |
фактического увольнения |
работников, конкретного отбора |
работников, подлежащих увольнению. |
|
5. Провести переговоры в рамках |
трехсторонних комиссий |
(работодателя, профсоюзов, |
администрации) об условиях |
сокращения работников. |
|
6. Определить условия сокращения |
рабочего времени, порядок |
внутрипроизводственного |
перемещения работников, |
"замораживания" приема на работу, |
условия выплаты увольняемым |
компенсации за счет работодателя, |
отбор работников, подлежащих |
увольнению. |
|
7. Ввести поощрительные выплаты |
добровольно покидающим рабочие |
места и переселяющимся в другую |
местность (за счет предприятия). |
|
8. Организовать "опережающее |
обучение" для увольняемых |
работников и при их переходе на |
другую работу внутри предприятия. |
|
9. Организовать филиалы центров |
занятости для заблаговременного |
подбора увольняемым нового места |
работы, учебного курса, |
регистрации на случай обращения |
за пособием по безработице. |
------------------------------------------------------------------------/