Приложение. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 6 сентября 2010 г. N 524П в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Приказу министерства экономики и

регионального развития Красноярского края

от 22 апреля 2010 г. N 299П

Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат для работников
краевого государственного бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2010 г., 19 октября 2011 г.

1. Настоящий порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение), разработаны во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон) и направлены на регулирование отношений, возникающих между Учреждением и его работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам Учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим порядком, условиями и размерами стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Порядок).

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.

2. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии, персональные надбавки.

3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 110 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен до 130 процентов тарифной ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края устанавливается единовременно в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Ее размер определяется руководителем Учреждения.

6. Премирование работников Учреждения за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности Учреждения.

Размер премии за год предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой Учреждения.

7. Работникам Учреждения устанавливаются следующие персональные надбавки:

персональная надбавка за уровень профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

персональная надбавка за индивидуальные деловые качества.

8. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 150 % процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно, ее размер может быть изменен не чаще одного раза в квартал в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой Учреждения.

9. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка.

Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества выплачивается ежемесячно. По результатам работы за месяц в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в приложении к настоящему Порядку, ее размер может быть увеличен до 25,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада).

10. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

1) премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

2) выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

3) выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

4) начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 19 октября 2011 г. N 203П (в ред. Приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 16 декабря 2011 г. N 247П) пункт 10 настоящего Приложения дополнен подпунктом 5

5) региональные выплаты.

11. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

12. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения предоставляются по решению руководителя Учреждения и оформляются соответствующим приказом.

13. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13