их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых
государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
N
п/п
|
Наименование должности
|
Критерии оценки результативности
и качества деятельности учреждений
|
Показатель критерия
|
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
|
наименование
|
значение (индикатор)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1
|
Руководитель
|
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
ответственное отношение к своим обязанностям
|
отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
|
отсутствие случаев
|
15%
|
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения
|
количество публикаций - 1
|
3%
|
более 1 публикации
|
5%
|
исполнение государственного задания
|
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием
|
более 100%
|
10%
|
непрерывное профессиональное развитие
|
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
|
количество выступлений - 1
|
3%
|
количество выступлений - более 1
|
5%
|
реализация инновационных программ, проектов
|
количество реализуемых проектов - 1
|
5%
|
более 1
|
10%
|
реализация программы деятельности (развития) учреждения
|
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
|
не менее 70% и не более 90%
|
10%
|
более 90%
|
15%
|
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
|
отсутствие предписаний
|
10%
|
устранение предписаний в установленные сроки
|
5%
|
|
|
результативность финансово-экономической деятельности
|
исполнение бюджета учреждения
|
не менее 80% и не более 90%
|
5%
|
более 90%
|
10%
|
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
|
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
|
факт наличия
|
2%
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
результативность учреждения
|
сохранность контингента занимающихся
|
более 90%
|
10%
|
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (лицами, проходящими спортивную подготовку)
|
отсутствие случаев
|
5%
|
управленческая культура
|
эффективность реализуемой кадровой политики
|
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%
|
10%
|
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
|
количество молодых специалистов: 1-5 человек
|
3%
|
более 5
|
5%
|
|
|
обеспечение функционирования и развития учреждения
|
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
|
участие
|
10%
|
получение гранта
|
15%
|
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)
|
списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации (зачислено 1-10 спортсменов)
|
3%
|
зачислено 11-20 спортсменов
|
5%
|
зачислено более 20 спортсменов
|
10%
|
зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) в государственное училище олимпийского резерва
|
приказ о зачислении
|
10%
|
2
|
Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
|
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
ответственное отношение к своим обязанностям
|
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан
|
отсутствие случаев
|
50%
|
наличие публикаций
в средствах массовой информации, в том числе подготовленных
и представленных заместителем руководителя учреждения
|
количество публикаций - 1
|
5%
|
более 1
|
10%
|
исполнение государственного задания
|
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием
|
более 100%
|
30%
|
непрерывное профессиональное развитие
|
наличие выступления
с докладами на совещаниях, конференциях
|
количество выступлений - 1
|
5%
|
количество выступлений - более 1
|
10%
|
реализация инновационных программ, проектов
|
количество реализуемых проектов - 1
|
30%
|
более 1
|
40%
|
реализация программы деятельности (развития) учреждения
|
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
|
не менее 70%
и не более 90%
|
20%
|
более 90%
|
30%
|
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
|
отсутствие предписаний
|
30%
|
устранение предписаний
в установленные сроки
|
20%
|
выстраивание эффективных взаимодействий
с другими учреждениями
и ведомствами для достижения целей учреждения
|
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
|
факт наличия
|
10%
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
результативность учреждения
|
сохранность контингента занимающихся
|
более 90%
|
50%
|
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (лицами, проходящими спортивную подготовку)
|
отсутствие случаев
|
6%
|
управленческая культура
|
эффективность реализуемой кадровой политики
|
укомплектованность педагогическими кадрами с первой
и высшей квалификационной категорией не менее 85%
|
20%
|
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
|
за каждого молодого специалиста
|
1%
|
обеспечение функционирования и развития учреждения
|
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
|
участие
|
10%
|
получение гранта
|
30%
|
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)
|
списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации
|
3% за 1 спортсмена
|
зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)
в государственное училище олимпийского резерва
|
приказ о зачислении
|
2% за 1 спортсмена
|
3
|
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
|
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач
|
ответственное отношение к своим обязанностям
|
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан
|
отсутствие случаев
|
80%
|
реализация программы деятельности (развития) учреждения
|
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
|
отсутствие предписаний
|
50%
|
устранение предписаний в установленные сроки
|
25%
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
обеспечение функционирования и развития учреждения
|
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
|
отсутствие зафиксированных нарушений
|
60%
|
|
сохранность имущества учреждения
|
100%
|
40%
|
выполнение планов работы школы и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
|
100%
|
40%
|
4
|
Главный бухгалтер
|
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
ответственное отношение к своим обязанностям
|
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
|
отсутствие случаев
|
100%
|
непрерывное профессиональное развитие
|
участие в работе курсов, семинаров, конференций
|
количество мероприятий - 2
и более
|
20%
|
|
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы
и сокращающих время обработки документов
|
факт применения
|
45%
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения
|
исполнение бюджета
|
не менее 80%
и не более 90%
|
80%
|
более 90%
|
100%
|
реализация программы деятельности (развития) учреждения
|
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов
|
отсутствие предписаний
|
40%
|
|
|
устранение предписаний
в установленные сроки
|
20%
|