Приложение 11. Критерии оценки результативности и качества труда работников финансово-экономической службы муниципального учреждения, подведомственного главному управлению здравоохранения администрации города, для осуществления названным работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

Приложение 11

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Критерии оценки результативности и качества труда
работников финансово-экономической службы муниципального учреждения,
подведомственного главному управлению здравоохранения
администрации города, для осуществления названным
работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ

N п/п	Критерий	Шкала оценки критерия	Оценка в баллах	Периодичность оценки
1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1	Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины		до 120
1.1.1	Исполнение бюджета	исполнено	40	1 раз в квартал
		не исполнено	0
1.1.2	Необоснованные остатки на лицевых счетах	отсутствие	40	1 раз в квартал
		наличие	0
1.1.3	Замечания по результатам аудиторских проверок и ревизий	отсутствие	40	1 раз в год
		наличие	0
2	Выплата за качество выполняемых работ
2.1	Оперативность и качество выполнения работ	наличие	30	1 раз в год
		отсутствие	0
2.1.1	Владение специализированными информационными программами	наличие	15	1 раз в год
		отсутствие	0
2.1.2	Умение самостоятельно принимать решения	наличие	15	1 раз в квартал
		отсутствие	0
Итого			до 150

Руководитель главного управления здравоохранения

В.В.Шевченко