Приложение. Положение об оплате труда работников, замещающих в аппарате Красноярского городского совета депутатов должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

Приложение

к Решению Красноярского городского Совета депутатов

от 26 июня 2009 г. N В-107

Положение
об оплате труда работников, замещающих в аппарате
Красноярского городского совета депутатов должности,
не относящиеся к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Действие настоящего Положения распространяется на работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в аппарате Красноярского городского Совета депутатов (далее - работники).

1.2. Оплата труда работников включает оклад, надбавки, ежемесячные и единовременные премии, единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальную помощь.

1.3. На оклады и иные выплаты, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. Установление окладов

2.1. Оклады работников устанавливаются в размере от 1 812 до 2 012 рублей.

Конкретный размер оклада устанавливается председателем Красноярского городского Совета депутатов (далее - работодатель) в зависимости от объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 6 сентября 2011 г. N 15-264 пункт 2.2 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры окладов, установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.

3. Порядок и условия установления надбавок

3.1. Работникам устанавливаются следующие надбавки:

а) за классность:

водителю I класса - 25% оклада;

водителю II класса - 10% оклада;

б) за ненормированный рабочий день - 50% оклада;

в) за сложность и увеличение объема работы - до 300% оклада;

г) за мойку автомобилей - до 25% оклада;

д) за техническое обслуживание автотранспорта - до 80% оклада.

3.2. Конкретный размер надбавок устанавливается работодателем для каждого работника дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом надбавок за сложность и увеличение объема работы, мойку и техническое обслуживание автомобилей, классность и ненормированный рабочий день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Порядок и условия премирования

4.1. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются ежемесячные премии.

Ежемесячное премирование работников осуществляется в размере до 3,5 оклада.

Размер ежемесячной премии определяется работодателем для каждого работника за фактически отработанное время с учетом качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка.

Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, получает ежемесячную премию в уменьшенном размере либо полностью лишается ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Лишение премии или снижение ее размера производится работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных и функциональных обязанностей с указанием оснований и размера снижения премии.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 6 сентября 2011 г. N 15-264 пункт 4.2 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии за успешное и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей.

Выплата единовременных премий может приурочиваться к юбилейной дате, поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным торжественным событиям.

4.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3

4.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 6 сентября 2011 г. N 15-264 в пункт 4.5 настоящего Устава внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Конкретный размер премии определяется работодателем.

В период действия дисциплинарного взыскания поощрение работника единовременными премиями не допускается.

4.6. Ежемесячное премирование и поощрение работников единовременными премиями производятся на основании приказа работодателя.

4.7. В случае превышения установленных решением Красноярского городского Совета депутатов предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации поощрение работников единовременными премиями не производится.

5. Установление иных выплат

5.1. Работнику один раз в год, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада.

5.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:

- смерть супруга, близких родственников (родители, дети);

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- утрата имущества работника в результате пожара, стихийного бедствия;

- похищение имущества работника;

- необходимость лечения работника;

- другие случаи.

5.3. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с положением о материальной помощи и единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску, утверждаемым работодателем.

Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем.

6. Порядок и условия награждения ценным подарком

6.1. При увольнении в связи с выходом на пенсию работники могут награждаться за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, вклад в деятельность Красноярского городского Совета депутатов ценным подарком стоимостью не более 20 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации.

6.2. Награждение работника ценным подарком производится на основании правового акта работодателя.

6.3. Награждение ценными подарками осуществляется в пределах сметы Красноярского городского Совета депутатов.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из предельной численности работников, среднемесячного базового оклада и количества среднемесячных базовых окладов.

7.2. Размер среднемесячного базового оклада и количество среднемесячных базовых окладов устанавливаются правовым актом Главы города.

7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и иных местностях с особыми климатическими условиями.