Приложение. Положение об оплате труда работников, замещающих в аппарате избирательной комиссии города Красноярска должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

Приложение

к Решению Красноярского городского Совета депутатов

от 26 июня 2009 г. N В-109

Положение
об оплате труда работников, замещающих в аппарате избирательной комиссии города Красноярска должности,
не относящиеся к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Действие настоящего Положения распространяется на работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в аппарате Избирательной комиссии города Красноярска (далее - работники).

1.2. Оплата труда работников включает оклад, надбавки, ежемесячные и единовременные премии, единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальную помощь.

1.3. На оклады и иные выплаты, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. Установление окладов

2.1. Оклады работников устанавливаются в размере от 1 812 до 2 012 рублей.

Конкретный размер оклада устанавливается председателем Избирательной комиссии города Красноярска (далее - работодатель) в зависимости от объема выполняемой работы.

2.2. Размеры окладов, установленные настоящим Положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) окладов денежного содержания муниципальных служащих с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3. Порядок и условия установления надбавок

3.1. Работникам устанавливаются следующие надбавки:

а) за классность:

водителю I класса - 25% оклада;

водителю II класса - 10% оклада;

б) за ненормированный рабочий день - 50% оклада;

в) за сложность и увеличение объема работы - до 150% оклада;

г) за мойку автомобилей - до 25% оклада;

д) за техническое обслуживание автотранспорта - до 80% оклада.

3.2. Конкретный размер надбавок устанавливается работодателем для каждого работника дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом надбавок за сложность и увеличение объема работы, мойку и техническое обслуживание автомобилей, классность и ненормированный рабочий день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Порядок и условия премирования

4.1. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются ежемесячные премии.

Ежемесячное премирование работников осуществляется в размере до 3,5 оклада.

Размер ежемесячной премии определяется работодателем для каждого работника за фактически отработанное время с учетом качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка.

Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, получает ежемесячную премию в уменьшенном размере либо полностью лишается ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Лишение премии или снижение ее размера производится работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных и функциональных обязанностей с указанием оснований и размера снижения премии.

4.2. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:

- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-летием со дня рождения);

- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;

- по результатам работы за год.

4.3. В течение года может производиться премирование в связи со следующими праздниками:

- День защитника Отечества или Международный женский день - в размере 0,9 оклада;

- Новый год - в размере 0,9 оклада;

- День города Красноярска - в размере 0,9 оклада.

4.4. Премирование по результатам работы за год производится с учетом качественного выполнения работником своих обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового распорядка.

К премированию по результатам работы за год не представляются работники, поступившие на работу менее чем за три месяца до окончания года.

4.5. Конкретный размер премии, за исключением премий, указанных в пункте 4.3 настоящего Положения, определяется работодателем в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.

В период действия дисциплинарного взыскания поощрение работника единовременными премиями не допускается.

4.6. Ежемесячное премирование и поощрение работников единовременными премиями производятся на основании правового акта работодателя.

4.7. В случае превышения установленных решением Красноярского городского Совета депутатов предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации поощрение работников единовременными премиями не производится.

5. Установление иных выплат

5.1. Работнику один раз в год, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада.

5.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:

- смерть супруга, близких родственников (родители, дети);

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- утрата имущества работника в результате пожара, стихийного бедствия;

- похищение имущества работника;

- необходимость лечения работника;

- другие случаи.

5.3. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с положением о материальной помощи и единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску, утверждаемым решением избирательной комиссии.

Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем.

6. Порядок и условия награждения ценным подарком

6.1. При увольнении в связи с выходом на пенсию работники могут награждаться за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, вклад в деятельность Избирательной комиссии города Красноярска ценным подарком стоимостью не более 20 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации.

6.2. Награждение работника ценным подарком производится на основании правового акта работодателя.

6.3. Награждение ценными подарками осуществляется в пределах сметы Избирательной комиссии города Красноярска.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из предельной численности работников, среднемесячного базового оклада и количества среднемесячных базовых окладов.

7.2. Размер среднемесячного базового оклада и количество среднемесячных базовых окладов устанавливаются правовым актом Главы города.

7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.