Приложение. Порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства"

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18 апреля 2011 г. N 76 заголовок настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение

к Приказу министерства строительства

и архитектуры Красноярского края

от 29 мая 2009 г. N 86-О

Порядок, условия предоставления и размер
стимулирующих выплат для работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля, 19 октября 2011 г., 23 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18 апреля 2011 г. N 76-O в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Учреждения) разработан в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и направлен на регулирование отношений, возникающих между работодателем - руководителем Учреждения и работниками Учреждения в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам Учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23 октября 2012 г. N 267-О пункт 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.

3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края или почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен до 200 процентов тарифной ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края или почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края устанавливается единовременно в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Ее размер определяется руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23 октября 2012 г. N 267-О в пункт 6 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Премия по итогам работы за год устанавливается в декабре текущего года с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени. Размер премии определяется руководителем Учреждения с учетом профессионализма работника, его оперативности в решении поставленных задач, оценки личного вклада в достижение показателей работы Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

7. Работникам Учреждения устанавливаются следующие надбавки:

персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;

персональная надбавка за индивидуальные деловые качества.

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23 октября 2012 г. N 267-О в пункт 8 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства устанавливается с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в следующем размере по категориям работников:

- начальникам отделов и их заместителям - от 140 до 230 процентов тарифной ставки (оклада);

- инженерно-техническим работникам - от 100 до 210 процентов тарифной ставки (оклада);

- обслуживающему персоналу- от 50 до 190 процентов тарифной ставки (оклада)

Размер надбавки за уровень профессионального мастерства может быть изменен 1 раз в квартал.

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23 октября 2012 г. N 267-О пункт 9 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Работникам при назначении на должность устанавливается минимальный размер персональной надбавки за индивидуальные деловые качества в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка.

Минимальный размер персональной надбавки за индивидуальные деловые качества увеличивается по результатам работы за месяц в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников Учреждения, указанными в приложении к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 19 октября 2011 г. N 243-О в пункт 10 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты.

11. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

12. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12

13. Работникам Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению руководителя Учреждения в следующих случаях:

бракосочетание, рождение ребенка,

смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

14. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 13 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23 октября 2012 г. N 267-О настоящее Приложение дополнено пунктом 15

15. Стимулирующие выплаты работниками Учреждения предоставляются по решению руководителя Учреждения и оформляются соответствующим приказом.