Приложение. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих агентства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

Приложение 2

к Приказу агентства по делам Севера

и поддержке коренных малочисленных

народов Красноярского края

от 11 сентября 2009 г. N 7

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации
и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих
агентства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов
Красноярского края

1. Аттестационная комиссия для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих агентства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - комиссия) осуществляет свои полномочия в отношении государственных гражданских служащих агентства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, за исключением гражданских служащих, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края (далее - гражданский служащий).

2. Основанием для проведения заседания комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена гражданских служащих является приказ руководителя агентства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - руководитель агентства) о проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена, которое доводится до сведения гражданского служащего.

3. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.

4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии.

5. При проведении аттестации комиссия рассматривает документы, представленные для проведения аттестации, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением агентства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - агентство) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

6. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.

7. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

8. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации и (или) проведения квалификационного экзамена гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы, и (или) решение о признании того, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендуется для присвоения классного чина.

9. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, и (или) сдачи им квалификационного экзамена его членство в комиссии приостанавливается.

10. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

11. Результаты аттестации и (или) квалификационного экзамена сообщаются гражданскому служащему комиссией непосредственно после итогов голосования.

12. Секретарь комиссии:

решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает гражданских служащих, членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня;

информирует членов комиссии об ознакомлении гражданского служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);

ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, ее решения и результаты голосования, оформляет аттестационные и (или) экзаменационные листы.

13. Протокол заседания комиссии, аттестационные и (или) экзаменационные листы подписываются членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Член комиссии, не согласный с принятым решением комиссии, вправе выразить особое мнение, которое оформляется в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссии. При подписании протокола заседания комиссии членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

14. В течение одного месяца после проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена на основании протоколов комиссии издаются приказы агентства о результатах аттестации и (или) квалификационного экзамена.

15. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет организационно-правовой отдел агентства.