Приложение 1. Положение об управлении труда администрации города

Приложение 1

к постановлению администрации города

от 18 октября 2001 г. N 579П

Положение
об управлении труда администрации города

1. Общие положения

1.1. Управление труда администрации города (далее Управление) является органом администрации города Красноярска, созданным с целью реализации полномочий администрации города в области социально-трудовых отношений и охраны труда.

1.2. Управление не является юридическим лицом, подчиняется в своей деятельности первому заместителю Главы города по финансовым и экономическим вопросам.

1.3. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и нормативными актами Красноярского края и федеральных органов государственной власти, Уставом города Красноярска, правовыми актами администрации города Красноярска, решениями Красноярского городского Совета и настоящим Положением.

1.4. Управление в своей деятельности взаимодействует с органами администрации города, организациями всех форм собственности, федеральными, краевыми органами надзора и контроля, общественными организациями, учебными заведениями по проблемам социально-трудовых отношений и охраны труда.

1.5. Управление создается и ликвидируется постановлением администрации города.

2. Задачи Управления

2.1. Координация деятельности органов и территориальных подразделений администрации города по вопросам социального партнерства и охраны труда, разработка предложений по реализации государственной политики в области охраны труда в организациях города.

2.2. Организация и обеспечение деятельности городской системы социального партнерства.

2.3. Изучение состояния дел в социально-трудовой сфере, обеспечение взаимодействия заинтересованных организаций на территории города в осуществлении деятельности по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2.4. Подготовка Главе города материалов (справок) о состоянии социально-трудовых отношений и охраны труда в организациях города, информации о результатах расследования причин трудовых конфликтов в случае их возникновения.

2.5. Обеспечение работы городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, межведомственной комиссии по охране труда при администрации города.

3. Функции Управления

3.1. Организует разработку и реализацию программ улучшения условий и охраны труда в организациях города.

3.2. Организует совместно с органами администрации города, органами надзора и контроля, общественными организациями работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.3. Содействует проведению в организациях города аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставлению работающим компенсаций и льгот по условиям труда, соблюдению режима труда и отдыха (в том числе женщин и подростков).

3.4. Организует и координирует проведение обучения и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций города.

3.5. Осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью служб охраны труда организаций города.

3.6. Определяет потребность в специалистах по охране труда в организациях города и готовит предложения учебным заведениям по подготовке таких специалистов, а также организует повышение их квалификации.

3.7. Участвует в расследовании групповых несчастных случаев на производстве, случаев с тяжелым и смертельным исходом, происшедших в организациях независимо от их форм собственности.

3.8. Оказывает работодателям информационно-методическое содействие в приобретении средств индивидуальной защиты работникам, осуществляет контроль за их применением.

3.9. Осуществляет обследование организационно-технической базы обеспечения охраны труда в организациях с лицензируемыми видами деятельности.

3.10. Формирует банк данных о нормативных актах по труду, охране труда.

3.11. Осуществляет мониторинг уровня жизни населения и анализ демографической ситуации в городе.

3.12. Обеспечивает работу городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, участвует в работе по подготовке и заключению городского трехстороннего соглашения.

3.13. Совместно с органами администрации города разрабатывает проекты решений городской трехсторонней комиссии, осуществляет контроль за их выполнением.

3.14. Организует системную работу по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений, оказывает организационнометодическую помощь при заключении коллективных договоров в организациях города.

3.15. Осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров организаций всех форм собственности, проводит экспертизу в части соответствия коллективных договоров действующему законодательству, совместно с заинтересованными сторонами осуществляет контроль за их выполнением.

3.16. Принимает меры по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров, готовит список кандидатур трудовых арбитров для утверждения их на заседании городской трехсторонней комиссии.

3.17. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде в организациях города, взаимодействует с кадровой и юридической службами администрации города по вопросам трудового законодательства.

3.18. Совместно с государственными органами Красноярского края, главным управлением кадров, муниципальной службы и организационной работы администрации города осуществляет контроль за соблюдением законодательства РФ, регулирующего вопросы муниципальной службы.

3.19. Вносит в установленном порядке на рассмотрение администрации города проекты нормативных и правовых актов, документов по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

4. Права Управления

Управление в пределах своей компетенции имеет право:

4.1. Проверять работу организаций всех форм собственности по вопросам, входящим в компетенцию Управления. Работники Управления имеют право доступа в установленном порядке в организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и ознакомления с документами для выполнения возложенных на Управление задач.

4.2. Получать от государственных органов статистики, органов администрации города информацию, необходимую для осуществления Управлением своих функций.

4.3. Осуществлять контроль за исполнением постановлений, распоряжений администрации города, изданных по вопросам компетенции Управления.

4.4. Вносить в установленном порядке на рассмотрение Главе города предложения о создании при администрации города в качестве совещательных органов научно-технических советов, секций, комиссий для разработки проектов в области охраны труда.

5. Организация деятельности Управления

5.1. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность по представлению первого заместителя Главы города по финансовым и экономическим вопросам и освобождаемый от должности Главой города Красноярска.

5.2. Начальник Управления осуществляет исполнительнораспорядительные функции по руководству Управлением и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций.

5.3. В соответствии с предоставленными полномочиями начальник Управления:

- представляет администрацию города по вопросам, относящимся к компетенции Управления, в органах государственной власти, местного самоуправления, иных организациях;

- распределяет должностные обязанности между работниками Управления, определяет их полномочия;

- представляет в главное управление кадров, муниципальной службы и организационной работы администрации города предложения о назначении и освобождении от должностей, привлечении к дисциплинарной ответственности и поощрении работников Управления;

- согласовывает проекты правовых актов администрации города по вопросам, относящимся к компетенции Управления;

- осуществляет прием граждан по вопросам, относящимся к компетенции Управления;

- представляет Главе города информацию по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда в организациях города.

5.4. Структура и штатное расписание Управления утверждается постановлением администрации города по согласованию с главным управлением кадров, муниципальной службы и организационной работы.

Начальник

управления труда

Г.Н.Власенко