Приложение. Положение о резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Красноярска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 4 апреля 2006 г. N 207 в Приложение настоящего Постановления внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 25 декабря 2002 г. N 673

Положение
о резерве кадров на муниципальные должности
муниципальной службы в администрации города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля, 1 сентября 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 12.08.95 N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 13.04.99 N 75-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 10.01.96 N 8-209 "О местном самоуправлении в Красноярском крае", Указом Губернатора Красноярского края от 01.10.2002 N 162-уг "Об утверждении Положения о резерве кадров на государственные должности государственной службы в Совете администрации края и органах исполнительной власти края", Уставом города Красноярска, иными нормативно-правовыми актами города. Положение определяет основные процедуры организации работы с резервом кадров на муниципальные должности муниципальной службы администрации города Красноярска: отбор и зачисление, продвижение и подготовку резерва кадров, а также порядок ведения документации о лицах, находящихся в резерве кадров муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Законом Красноярского края от 29 ноября 2005 г. N 16-4073 Закон Красноярского края от 10 января 1996 г. N 8-209 признан утратившим силу с 1 января 2006 г.

Указом Губернатора Красноярского края от 23 декабря 2005 г. N 118-УГ вышеназванный Указ признан утратившим силу

1.2. Под резервом кадров на муниципальные должности муниципальной службы (далее резерв) понимается группа специалистов города, работающих в различных сферах: государственной, муниципальной, общественной, коммерческой, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, прошедших отбор и целевую подготовку.

1.3. Основные принципы работы с резервом:

- равные условия доступа граждан в резерв кадров муниципальной службы в соответствии с их уровнем компетентности;

- объективность оценки деловых качеств, результатов служебной деятельности лиц для зачисления в резерв;

- добровольность зачисления в резерв;

- соответствие квалификации кандидата требованиям предусмотренной в резерве на замещение муниципальной должности.

1.4. Организация работы с резервом осуществляется отделом профессионального развития муниципальных служащих управления кадровой политики и организационной работы администрации города. Для реализации этой задачи отдел:

- организует анализ кадрового потенциала города, определяет текущую и перспективную потребность в кадрах на муниципальную службу;

- организует экспертную работу по формированию, подготовке, продвижению и оценке резерва;

- готовит документы для принятия решения начальником управления кадровой политики и организационной работы о зачислении в резерв;

- ведет учет лиц, находящихся в резерве, изучает их деловые и личные качества, анализирует практику их работы;

- организует работу по подготовке к муниципальной службе и на конкретной должности;

- организует конкурсы на замещение вакантных должностей;

- взаимодействует с управлением по молодежной политике по вопросам проведения конкурса "Золотой Кадровый Резерв.

2. Методы и порядок формирования резерва

2.1. При оценке уровня профессиональной подготовки претендента и его соответствия требованиям, предъявляемым к должности, на которую он зачисляется в резерв, в комплексе используются следующие формы и методы оценки:

- тестирование;

- собеседование;

- отзывы руководителей;

- экспертные оценки;

- анализ документальных данных: автобиографий, характеристик, результатов аттестации работников и других документов;

- оценка результатов трудовой деятельности - производительности труда, качества выполняемой работы, показателей работы подразделения, в котором работает претендент на включение в резерв или которым он руководит.

2.2. Отбор в резерв проходит по представлениям руководителей органов, территориальных подразделений администрации города, конкурсных комиссий, рекомендациям должностных лиц вышестоящих уровней управления, а также на основании личных заявлений кандидатов.

2.3. Кандидат после прохождения процедур отбора и при наличии рекомендации руководителя представляет в отдел профессионального развития муниципальных служащих следующие документы:

- личное заявление;

- фотографию 3 x 4 см;

- резюме;

- рекомендации последней аттестационной комиссии;

- иные рекомендации, характеристики.

Кандидат предупреждается о проверке сообщенных им сведений.

2.4. По истечении десяти дней после приема документов по итогам их рассмотрения отделом профессионального развития муниципальных служащих составляется заключение, на основании которого начальник управления кадровой политики и организационной работы информирует кандидата в письменном виде о зачислении в резерв либо об отказе в зачислении в резерв.

2.5. Зачисление в резерв осуществляется приказом начальника управления кадровой политики и организационной работы администрации города. Данные о лицах, зачисляемых в резерв, заносятся в учетные карточки по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.6. Резерв формируется по должностям согласно штатному расписанию администрации города.

2.7. Срок нахождения лица в резерве на конкретную муниципальную должность не должен превышать трех лет.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 1 сентября 2006 г. N 740/1 пункт 2.8 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Перевод муниципальных служащих на другую работу в связи с проведением в органах или территориальных подразделениях администрации города организационно-штатных мероприятий в связи с ликвидацией или упразднением органов, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением производится на вакантные должности без зачисления в резерв.

2.9. В случае выявления обстоятельств, исключающих возможность зачисления в резерв или нахождения в нем лица (представление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям для замещения муниципальной должности, установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу и др.), начальником управления кадровой политики и организационной работы администрации города принимается решение об отказе в зачислении в резерв либо, если зачисление произошло, об исключении лица из резерва.

3. Порядок замещения муниципальных
должностей лицами, находящимися в резерве

3.1. На вакантную муниципальную должность в администрации города назначается один из кандидатов, состоящих в резерве на замещение данной должности. Решение о выборе из имеющихся в резерве кандидатов и назначении его на муниципальную должность принимает должностное лицо, обладающее правом назначения на соответствующую должность.

При наличии резерва для замещения данной вакантной должности в количестве более пяти человек среди граждан, включенных в резерв кадров на замещение данной должности, проводится конкурс. Решение о проведении конкурса принимается Главой города Красноярска по обращению начальника управления кадровой политики и организационной работы администрации города.

3.2. Количественный и персональный состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности (далее - комиссия), сроки и порядок ее работы при проведении конкурса на замещение высших, главных и ведущих муниципальных должностей категории "руководители" утверждаются Главой города Красноярска.

Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы при проведении конкурса на замещение главных и ведущих муниципальных должностей категории "специалисты", ведущих муниципальных должностей категории "обеспечивающие специалисты" утверждаются начальником управления кадровой политики и организационной работы администрации города.

3.3. Комиссия разрабатывает условия конкурса в соответствии с квалификационными требованиями к замещаемой должности.

3.4. При проведении конкурса на замещение вакантной должности используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещаемую муниципальную должность, включая индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.

При всех прочих равных условиях преимущество в конкурсе имеет кандидат, являющийся победителем или финалистом конкурса "Золотой Кадровый Резерв.

3.5. Решение комиссии об итогах проведения конкурса оформляется протоколом.

3.6. На основании решения комиссии, с согласия победителя конкурса должностное лицо, обладающее правом назначения на соответствующую должность, издает правовой акт:

- о назначении победителя конкурса на муниципальную должность;

- о назначении победителя конкурса на муниципальную должность с испытательным сроком.

3.7. Назначение победителей конкурсов на высшие и главные муниципальные должности осуществляется Главой города в соответствии с постановлением администрации города от 18.06.98 N 1078 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей и специалистов органов и структурных подразделений администрации города Красноярска, руководителей муниципальных предприятий, учреждений, согласования назначения на должности руководителей государственных органов".

4. Организация подготовки резерва

4.1. Управление кадровой политики и организационной работы администрации города совместно с вузами города организует подготовку резерва. Для этого оно выполняет следующие задачи:

- изучает опыт работы с резервом в России и за рубежом;

- организует конкурсы среди лиц, состоящих в резерве, на получение второго высшего образования по специальности "Государственное и муниципальное управление" в вузах города с частичной оплатой обучения за счет бюджета города;

- организует разработку и реализацию других форм подготовки резерва;

- организует разработку планов подготовки резерва;

- организует стажировку резерва;

- готовит заключения о профессиональном уровне резерва по итогам экспертных оценок за период подготовки резерва.

Заместитель Главы города -

начальник главного управления

кадров, муниципальной службы

и организационной работы

И.А.Бакшеев