Приложение 3. Трудовой договор с директором муниципального учреждения

Приложение 3

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 4 апреля 2003 г. N 132

                            Трудовой договор

                 с директором муниципального учреждения

"___"____________200_____г.                                  г.Красноярск

     ____________________________________________________________________

           (указать наименование органа администрации города)

в лице _________________________________________________________________,

              (наименование должности, Ф.И.О. руководителя)

действующего на основании постановления администрации города от _________

N ______ "О  порядке  назначения на должность и освобождения от должности

руководителей  муниципальных   унитарных   предприятий   и   учреждений",

именуемый  в  дальнейшем  "Работодатель",  с  одной стороны,  и гражданин

________________________________________________________________________,

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1. Руководитель назначается на должность директора  муниципального

учреждения _____________________________________________________________,

именуемого   в    дальнейшем    "Учреждение",    приказом    руководителя

________________________________________________________________________.

             (указать название органа администрации города)

     1.2. Работодатель    поручает    Руководителю   осуществлять   общее

управление Учреждением, включая:

     - организацию   деятельности   Учреждения,  предусмотренной  Уставом

Учреждения;

     - организацию  работы  по  эффективному  взаимодействию  структурных

подразделений Учреждения;

     - управление   имуществом  Учреждения  в  соответствии  с  настоящим

трудовым  договором,  Уставом  Учреждения  и  договором   о   закреплении

имущества на праве оперативного управления.

     1.3. Работа  по  настоящему  трудовому  договору  является  основным

местом  работы  Руководителя.  В  период  действия  настоящего  трудового

договора Руководитель не имеет  право  работать  по  совместительству  на

руководящих должностях на других предприятиях и в организациях.

     1.4. В целях проверки Руководителя на соответствие поручаемой работе

(в   соответствии   со  ст.70  Трудового  кодекса  Российской  Федерации)

Руководителю устанавливается испытание.

     Срок испытания _____________________. Ознакомлен: __________________

                                                   (подпись Руководителя)

     1.5. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

     1.6. Дата начала работы "_____"_________________г.

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель   самостоятельно   решает   вопросы,  связанные  с

деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения

и настоящим трудовым договором.

     2.2. Руководитель имеет право:

     - без  доверенности действовать от имени Учреждения;

     - представлять  интересы  Учреждения   во   всех   отечественных   и

иностранных учреждениях, иных организациях;

     - открывать расчетные  и  другие  счета  Учреждения,  подписывать  в

качестве   первого   распорядителя  все  финансовые  документы,  выдавать

доверенности;

     - заключать от имени Учреждения договоры, в том числе и трудовые;

     - распоряжаться  имуществом  и  денежными  средствами  Учреждения  в

пределах,  установленных законодательством Российской Федерации,  Уставом

Учреждения и договором о закреплении муниципального  имущества  на  праве

оперативного управления;

     - предлагать   Работодателю   проекты    развития    Учреждения    и

совершенствования   управления   Учреждением,   а   также  предполагаемые

источники финансирования этих мероприятий;

     - в  пределах  своей компетенции издавать приказы и давать указания,

обязательные для  всех  работников  Учреждения,  утверждать  Положения  о

филиалах;

     - определять  в  установленном  порядке  состав  и  объем  сведений,

составляющих в Учреждении служебную тайну;

     - по согласованию с ________________________________________________

                               (указать орган администрации города,

_________________________________________________________________________

                 координирующий деятельность Учреждения)

и главным управлением  кадров,  муниципальной  службы  и  организационной

работы  администрации  города  утверждать структуру и штатное расписание,

определять  в  соответствии  с  законодательством  Российской   Федерации

систему, форму и размер оплаты труда работников Учреждения;

     - осуществлять прием и  увольнение  своих  заместителей  и  главного

бухгалтера по согласованию с ____________________________________________

                                 (указать орган администрации города,

_________________________________________________________________________

                 координирующий деятельность Учреждения)

и главным  управлением  кадров,  муниципальной  службы  и организационной

работы администрации города;

     - нанимать   и   увольнять  работников  в  соответствии  с  трудовым

законодательством,  применять  к  ним  меры  поощрения  и  дисциплинарные

взыскания, предусмотренные законодательством;

     - утверждать   должностные   инструкции,   инструкции   по   технике

безопасности, пожарной безопасности и т.д.;

     - распоряжаться прибылью Учреждения  в  соответствии  с  действующим

законодательством и Уставом Учреждения;

     - осуществлять   иные   полномочия,   предусмотренные    действующим

законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

     2.3. Руководитель обязан обеспечивать:

     - высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения;

     - соблюдение     в     деятельности     Учреждения      действующего

законодательства, Устава Учреждения;

     - выполнение договорных обязательств Учреждения;

     - выполнение   условий   договора   о   закреплении  за  Учреждением

муниципального имущества на праве оперативного управления;

     - текущее    планирование,   разработку   перспективных   планов   и

своевременное      представление      достоверной      отчетности       о

финансово-хозяйственной   деятельности  Учреждения  Учредителю  и  другим

предусмотренным нормативными актами органам;

     - исполнение   правовых   актов   органов  местного  самоуправления,

принятых  в  пределах  их  компетенции  и  относящихся   к   деятельности

Учреждения;

     - своевременное выполнение обязательств по платежам в  бюджеты  всех

уровней   и   государственные   внебюджетные   фонды   в  соответствии  с

установленным порядком;

     - создание  в  Учреждении  безопасных  условий труда,  осуществление

контроля за проведением инструктажа  по  технике  безопасности,  пожарной

безопасности и другим нормам и правилам охраны труда;

     - уровень квалификации достаточный для исполнения своих  должностных

обязанностей;

     - своевременное   выполнение   иных   обязанностей,    установленных

законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения,  внутренними

документами Учреждения и настоящим трудовым договором.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1 Работодатель имеет право:

     - требовать   от   Руководителя   добросовестного  исполнения  своих

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

     - привлекать  Руководителя к дисциплинарной ответственности в случае

совершения им дисциплинарных проступков;

     - проверять  деятельность Руководителя по соблюдению им действующего

законодательства,  Устава Учреждения, договора о закреплении имущества на

праве  оперативного  управления  и  настоящего трудового договора,  в том

числе  с  привлечением  к  проверке  различных  надзорных  и  контрольных

органов;

     - осуществлять    комплексную    проверку    финансово-хозяйственной

деятельности  Учреждения,  а  также,  в  необходимых  случаях,  требовать

проведения аудиторской проверки.

     3.2. Работодатель обязуется:

     - не   вмешиваться   в   оперативно-распорядительную    деятельность

Руководителя,   за   исключением   случаев,  предусмотренных  действующим

законодательством и Уставом Учреждения;

     - в   установленном   законодательством  порядке  давать  ответы  на

обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования Учредителя;

     - принимать   все   меры   для  своевременного  зачисления  на  счет

Учреждения бюджетных средств, предусмотренных на его финансирование;

     - соблюдать иные условия настоящего трудового договора.

       4. Оплата труда, льготы и компенсации, социальные гарантии

     4.1. За выполнение обязанностей,  предусмотренных настоящим трудовым

договором, Руководителю выплачивается:

     - должностной оклад в размере _______ рублей, соответствующий ______

разряду ЕТС из фонда оплаты труда Учреждения на  основании  постановления

администрации города об оплате труда для работников бюджетной сферы;

     Должностной оклад  Руководителя  изменяется  в  связи  с  повышением

тарифных   ставок   (окладов)  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда

работников бюджетной сферы  на  основании  правового  акта  администрации

города Красноярска.

     - районный  коэффициент  и  северная  надбавка  в   соответствии   с

законодательством Российской Федерации;

     - персональная надбавка в размере  _____ %  должностного  оклада  за

сложность, напряженность труда;

     - премия в размере до ____ %  должностного оклада в  соответствии  с

____________________________________________________________;

     - материальная помощь к ежегодному отпуску  в  размере  ____________

при наличии экономии фонда заработной платы Учреждения;

     - другие  вознаграждения  (выплаты)  по   результатам   деятельности

Учреждения,   предусмотренные   коллективным   договором  или  локальными

нормативными актами Учреждения.

     4.2. Оплата   труда  Руководителя  осуществляется  за  счет  средств

Учреждения.

     Заработная плата,   включая   премии   и   надбавки,   выплачивается

Руководителю  одновременно  с  выплатой   заработной   платы   работникам

Учреждения.

     4.3. В случае,  если деятельность Учреждения  или  его  структурного

подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом

в  связи  с  нарушением   нормативных   требований   по   охране   труда,

экологических,  санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе

получать все виды поощрений,  установленные для работников и  руководства

Учреждения,  с момента приостановления деятельности Учреждения до момента

устранения выявленных нарушений.

     4.4. В случае,  если руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам Учреждения установленных  законодательством  или  коллективным

договором премий,  пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не

применяются  до  момента  полного  погашения   задолженности   работникам

предприятия по этим видам выплат.

     4.5. На  Руководителя  полностью  распространяются  все   льготы   и

гарантии,  установленные  действующим  законодательством  для  работников

руководимого им Учреждения.

     4.6. Руководителю  в  соответствии  с  действующим законодательством

устанавливается:

     - ежегодный основной оплачиваемый  отпуск  продолжительностью ______

календарных дней;

     - ежегодный  дополнительный  отпуск продолжительностью 8 календарных

дней в соответствии с законом Российской Федерации от 19.02.93  N  4520-1

"О  государственных  гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,  работающих  и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

     - ежегодный  дополнительный  отпуск продолжительностью 7 календарных

дней за ненормированный рабочий день;

     - иные ежегодные дополнительные отпуска.

     4.7. Руководитель на период действия настоящего  трудового  договора

подлежит государственному социальному страхованию.

     4.8. Руководителю    ежегодно     предоставляется     путевка     на

санаторно-курортное лечение с оплатой _____ % стоимости путевки.

     4.9. При  постоянной  утрате   трудоспособности   (инвалидности)   в

результате  несчастного случая на производстве Руководителю выплачивается

дополнительно к установленному законодательством  пособию  единовременное

пособие в размере _____ должностного оклада.

     4.10. В случае инвалидности по болезни или в результате  несчастного

случая,   не   связанного  с  производством,  Руководителю  выплачивается

единовременное пособие в размере _____ должностного оклада.

     4.11. При прекращении работы в связи с уходом Руководителя на пенсию

ему выплачивается единовременное пособие  в  размере  _____  должностного

оклада.

     4.12. В случае смерти  Руководителя  в  период  действия  настоящего

трудового  договора  его  семье  выплачивается  единовременное  пособие в

размере _____ должностного оклада.

                        5. Ответственность сторон

     5.1. В  случае  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения   своих

обязанностей  по  трудовому  договору  Стороны  несут  ответственность  в

соответствии  с  действующим  законодательством  и   настоящим   трудовым

договором.

     5.2. В соответствии с трудовым законодательством  Руководитель,  при

наличии  вины,  может  быть  привлечен  Работодателем  к дисциплинарной и

материальной ответственности, в том числе и по следующим основаниям:

     - невыполнение Руководителем своих  должностных  обязанностей;

     - нарушение  сроков  подачи  и   искажение   данных   отчетности   о

финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

     - неудовлетворительные результаты деятельности Учреждения;

     - причинение ущерба Учреждению.

     5.3. Работодатель принимает решение  о  привлечении  Руководителя  к

дисциплинарной,  материальной  и  другим видам ответственности в порядке,

установленном действующим законодательством.

     5.4. Руководитель    несет    перед    Работодателем   установленную

законодательством Российской  Федерации  ответственность  за  последствия

принятых им решений,  выходящих за пределы его полномочий,  установленных

действующим законодательством,  правовыми  актами  администрации  города,

Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

     5.5. Работодатель гарантирует соблюдение прав и  законных  интересов

Руководителя.

                   6. Срок действия трудового договора

     6.1. Настоящий  договор  является  срочным.  Срок действия трудового

договора с _________ по ___________ .

     6.2. По  истечению  установленного срока трудовой договор может быть

по соглашению сторон продлен на новый срок.

     6.3. Если  по  истечении  срока действия трудового договора трудовые

отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не  потребовала  их

прекращения,  то  действие  трудового  договора  считается  продленным на

неопределенный срок.

          7. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор

     7.1. В  настоящий  трудовой  договор  могут  вноситься  изменения  и

дополнения,   которые   оформляются  в  письменном  виде  дополнительными

соглашениями и являются неотъемлемой частью договора, в случаях:

     - изменения действующего законодательства;

     - изменения должностного оклада Руководителя;

     - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

                    8. Расторжение трудового договора

     8.1. Действие   настоящего   трудового   договора   прекращается  по

основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

     - нарушений  Руководителем  нормативных  требований по охране труда,

повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти решения о

закрытии (приостановлении деятельности) Учреждения;

     - разглашения Руководителем сведений,  составляющих служебную тайну,

ставших   ему   известными   в  связи  с  исполнением  своих  должностных

обязанностей;

     - нарушения  установленного  порядка  использования  и  распоряжения

муниципальным имуществом;

     - невыполнения правовых актов  органов  местного  самоуправления.

     8.2. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если

неисполнение  им  своих  обязательств вызвано объективными причинами,  не

зависящими от воли Руководителя.

     8.3. Досрочное   расторжение   трудового   договора  допускается  по

соглашению Работодателя и Руководителя.

     8.4. Трудовой  договор  может быть расторгнут в случае недостаточной

квалификации Руководителя, подтвержденной результатами аттестации.

                   9. Иные условия трудового договора

     9.1. В  случае  возникновения  разногласий  между  Руководителем   и

Работодателем  они  предпринимают  все  меры  к  их  урегулированию путем

непосредственных переговоров.  Если спор не  будет  урегулирован,  то  он

подлежит    разрешению    в    порядке,    предусмотренном    действующим

законодательством.

     9.2. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

Работодатель и Руководитель руководствуются действующим законодательством

и Уставом Учреждения.

     9.3. Права и обязанности по настоящему трудовому договору  не  могут

передаваться третьим лицам.

     9.4. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух   экземплярах,

имеющих   одинаковую   юридическую   силу,   один   из  которых  отдается

Руководителю, другой хранится у Работодателя.

                      10. Адреса и подписи сторон:

Работодатель:                                      Руководитель:

________________________________                   ______________________

(орган администрации города,

________________________________                   ______________________

 его адрес)                                        Паспорт_______________

                                                   ______________________

                                                   ______________________

________________________________________           ______________________

(наименование должности лица, обладающего

     правом приема и увольнения)

/___________/____________________/                 /___________/________/

               (Ф.И.О.)                                         (Ф.И.О.)