Приложение. Положение о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Красноярске

Приложение
к Решению Красноярского городского Совета
от 25 мая 2004 г. N 2-12

Положение
о городской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений в городе Красноярске

1. Общие положения

1.1. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в городе Красноярске (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства в городе Красноярске, образованным в соответствии с законодательством по решению уполномоченных представителей работников, уполномоченных представителей работодателей, администрации города Красноярска (далее - администрация города).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, города Красноярска и настоящим Положением.

1.3. Работники в лице уполномоченных представителей, работодатели в лице уполномоченных представителей, администрация города выступают участниками системы социального партнерства на территории города Красноярска (далее - участники).

1.4. Формирование комиссии, осуществление ее деятельности основываются на принципах социального партнерства, в том числе на принципах равноправия сторон социального партнерства, уважения и учета их интересов, полномочности представителей, соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, добровольности принятия обязательств.

1.5. Комиссия состоит из членов, делегированных представителями работников, работодателей, администрации города. Каждый из участников делегирует по 8 членов Комиссии. В число представителей администрации города включаются депутаты городского Совета.

1.6. Порядок представительства работников и работодателей определяется в соответствии с Федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей", а также в соответствии с уставами, положениями и иными внутренними документами соответствующих объединений работников и работодателей.

Порядок представительства администрации города определяется в соответствии с правовыми актами администрации города.

2. Цели и задачи Комиссии

2.1. Основными целями Комиссии являются:

- проведение согласованной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

- развитие системы социального партнерства;

- содействие урегулированию коллективных трудовых споров.

2.2. Основными задачами Комиссии являются:

- предупреждение конфликтов в социально-трудовой сфере, ведение коллективных переговоров;

- подготовка и заключение городского трехстороннего соглашения, иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, осуществление контроля за их выполнением;

- урегулирование разногласий, возникающих при заключении и реализации соглашений;

- информирование участников и жителей города о выполнении соглашений;

- проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений;

- распространение опыта социального партнерства.

3. Права Комиссии

3.1. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе:

- координировать совместные действия участников по вопросам социально-трудовых отношений;

- принимать обязательные для выполнения участниками решения;

- осуществлять контроль за выполнением заключенных соглашений, вносить предложения о привлечении к ответственности лиц, не обеспечивших выполнение мероприятий по их реализации;

- привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовых споров руководителей и специалистов органов и территориальных подразделений администрации, работодателей, их представителей, представителей работников;

- вносить в соответствующие органы предложения по разрабатываемым проектам нормативных правовых актов, а также предложения о приостановлении или отмене решений работодателей (их представителей), представителей работников;

- получать информацию, необходимую для ведения переговоров по заключению соглашений, рассмотрения хода их выполнения, урегулирования коллективных трудовых споров;

- разрабатывать методические рекомендации по вопросам социально-трудовых отношений;

- запрашивать нормативные правовые акты, принятые органами местного самоуправления по вопросам социально-трудовых отношений, а также иные документы и материалы, затрагивающие интересы участников;

- направлять запросы и получать необходимую информацию о выполнении соглашений по регулированию социально-трудовых отношений и решений Комиссии;

- образовывать рабочие группы из представителей участников, в том числе с привлечением ученых и специалистов;

- анализировать практику социального партнерства в городе Красноярске.

4. Организация деятельности Комиссии

4.1. Комиссию возглавляют координаторы, назначаемые каждым из участников.

4.2. Члены Комиссии участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп, подготовке документов. Права и обязанности членов Комиссии определяются в соответствии с регламентом Комиссии.

4.3. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, утверждаемым до начала очередного финансового года. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал. На заседаниях поочередно председательствуют координаторы.

4.4. Решение Комиссии принимается при условии, если за него проголосовало не менее пяти ее членов, представляющих каждого из участников. По требованию координатора мнение члена Комиссии, не согласного с принятым решением, заносится в протокол ее заседания.

4.5. Иные вопросы деятельности Комиссии разрешаются в соответствии с утверждаемым Комиссией регламентом ее работы.

4.6. Организационное и документационное обеспечение работы Комиссии осуществляется администрацией города.