Приложение. Положение о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 18 июня 2004 г. N 286

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров
работодателей - физических лиц с работниками

22 декабря 2006 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 22 декабря 2006 г. N 1000 в пункт 1.1 раздела I настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникающие при заключении трудовых договоров с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, осуществляется в соответствии со статьей 303 ТК РФ, с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, в соответствии с главой 48 ТК РФ.

1.3. Обязанность представлять трудовой договор на регистрацию лежит на работодателе - физическом лице.

1.4. Органом, осуществляющим в г.Красноярске регистрацию трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками, является управление труда администрации города (далее - регистрирующий орган).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 22 декабря 2006 г. N 1000 в пункт 1.5 раздела I настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. В регистрирующем органе г.Красноярска регистрируются трудовые договоры работодателя - физического лица, имеющего регистрацию по месту жительства или пребывания в г.Красноярске.

1.6. Целью регистрации трудовых договоров является:

- обеспечение соблюдения сторонами трудовых отношений социально-трудовых гарантий, закрепленных в ТК РФ, законах, иных нормативных правовых актах;

- выявление условий трудовых договоров, противоречащих действующему законодательству;

- оказание сторонам трудовых отношений консультативной помощи при заключении трудовых договоров.

1.7. Под регистрацией трудового договора понимается присвоение регистрационного номера трудовому договору, правовая экспертиза трудового договора, предупреждение работодателя - физического лица о выявленных условиях, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства, и об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, внесение данных трудового договора в Реестр трудовых договоров, проставление соответствующих регистрационных штампов на трудовом договоре.

1.8. Регистрация трудового договора производится в течение 5 рабочих дней с момента представления трудового договора на регистрацию в регистрирующий орган.

II. Порядок регистрации

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 22 декабря 2006 г. N 1000 в пункт 2.1 раздела II настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Подписанный сторонами трудовой договор в течение 5 рабочих дней с момента фактического допущения работника к исполнению своих обязанностей в двух подлинных экземплярах с подписями работника и работодателя, представляется работодателем - физическим лицом либо его представителем по доверенности для регистрации в регистрирующий орган. Для регистрирующего органа представляется копия трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 22 декабря 2006 г. N 1000 в пункт 2.2 раздела II настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. При предъявлении трудового договора на регистрацию работодатель - физическое лицо представляет следующие документы: паспорт (другой документ, удостоверяющий личность).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 22 декабря 2006 г. N 1000 в пункт 2.3 раздела II настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Представитель работодателя предъявляет документ, удостоверяющий личность, доверенность на регистрацию трудовых договоров, документы работодателя.

2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

2.5. Работодатель и представитель работодателя не имеют права в одностороннем порядке вносить изменения или дополнения в трудовой договор без согласования изменений и дополнений с работником.

2.6. Регистрация трудовых договоров ведется на бумажном носителе - в журнале регистрации трудовых договоров по форме согласно приложению 1 к Положению и в электронном варианте.

2.7. При приеме трудового договора на регистрацию регистрирующим органом проводится правовая экспертиза содержания трудового договора с целью выявления условий, ухудшающих положение работника, по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

2.8. В случае выявления в ходе регистрации трудового договора условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, работодателю предлагается устранить нарушения, внести в трудовой договор соответствующие изменения или дополнения по согласованию с работником.

2.9. В случае отказа сторон от приведения трудового договора в соответствие с трудовым законодательством в течение 5 рабочих дней с момента представления трудового договора на регистрацию трудовой договор регистрируется с отметкой в нем о наличии нарушений трудового законодательства. Работодатель в письменной форме предупреждается об ответственности за нарушение трудового законодательства. Информация о нарушении работодателем трудового законодательства направляется регистрирующим органом в органы надзора и контроля.

2.10. Отметка о регистрации трудового договора проставляется на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа, после подписей сторон, в виде соответствующего штампа, содержащего: регистрационный номер, дату регистрации, подпись регистратора - уполномоченного лица, осуществляющего регистрацию трудового договора, подпись начальника управления труда администрации города, реквизиты регистрирующего органа. Отметка о регистрации проставляется в обоих экземплярах трудового договора и в его представленной копии.

2.11. Зарегистрированные два экземпляра трудового договора (один - для работодателя, другой - для работника) возвращаются работодателю. Копия трудового договора остается в регистрирующем органе для контроля и учета, где хранится в течение двух лет после окончания срока действия договора.

2.12. Прекращение (расторжение) трудового договора также подлежит регистрации в органе, зарегистрировавшем заключение трудового договора. Для регистрации прекращения трудового договора представляются оба экземпляра-оригинала трудового договора.

2.13. Регистрация прекращения (расторжения) трудового договора производится путем внесения записи даты прекращения (расторжения) трудового договора в соответствующие учетные формы и проставления регистрационного штампа о прекращении (расторжении) трудового договора на двух представленных оригиналах трудового договора и на копии, хранящейся в регистрирующем органе. Оригиналы трудовых договоров с отметками о прекращении (расторжении) возвращаются работодателю. Один из них работодатель возвращает работнику.

2.14. Изменения и дополнения в трудовой договор являются неотъемлемой частью трудового договора, оформляются отдельным документом и подлежат регистрации в порядке, определенном для регистрации трудового договора.

III. Требования к содержанию и оформлению трудового договора,
заключаемого работодателем - физическим лицом с работником

3.1. Трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником заключается в письменной форме, путем составления единого документа, подписанного сторонами, в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. В регистрирующий орган представляется копия трудового договора.

3.2. Содержание трудового договора регулируется статьей 57 ТК РФ. Рекомендуемая к использованию Примерная форма трудового договора изложена в приложении 2 к Положению.

3.3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Начальник

управления труда

Г.Н.Власенко