Статья 4. Стимулирующие выплаты

Статья 4. Стимулирующие выплаты

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии и персональные надбавки (доплаты).

2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края.

по итогам работы за год.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.

4. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Законом Красноярского края от 4 апреля 2013 г. N 4-1140 в пункт 5 статьи 4 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона в краевой государственной газете "Наш Красноярский край"

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Информация об изменениях:

Законом Красноярского края от 11 октября 2012 г. N 3-516 статья 4 настоящего Закона дополнена пунктом 5.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона в краевой государственной газете "Наш Красноярский край"

5.1. Персональная надбавка, именуемая краевой выплатой, устанавливается с учетом специфики деятельности работника (учреждения).

6. Органы исполнительной власти края, осуществляющие правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, определяют порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края.

7. Правительство края определяет порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти края, которые находятся в непосредственном ведении Правительства края.

8. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека края, исполнительных органов государственной власти края, определяются соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем Счетной палаты края, Председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по правам человека края, Правительством края.

9. Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.