Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 23-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 23-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников органов
исполнительной власти края, оплата труда которых производится
на основе краевой тарифной сетки"

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля 2006 г., 31 января, 6 марта, 5 июня, 7 августа, 30 декабря 2008 г., 3 марта, 23 июня 2009 г., 18 октября 2011 г., 12 марта, 16 апреля 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 23 октября 2013 г. N 552-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 16 августа 2007 г. N 352-П действие настоящего Постановления распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края

В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 г. N 274-П в пункт 1.1 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Установить, что до установления работникам органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки, персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств в дифференцированном размере, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, вводится по всем категориям указанных работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами 3, 4 пункта 3.6 Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора края В.Ю.Кузубова.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель

Губернатора края

Л.В.Кузнецов

Положение
об оплате труда работников органов исполнительной власти края,
оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 23-П)

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля 2006 г., 31 января, 6 марта, 7 августа, 30 декабря 2008 г., 3 марта, 23 июня 2009 г., 18 октября 2011 г., 12 марта, 16 апреля 2013 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и определяет порядок оплаты труда работников органов исполнительной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда

1.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 104-П пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Разряды оплаты труда работников устанавливаются с учетом квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

1.3. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе, т.п.).

2. Компенсационные выплаты

2.1. Для работников устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность;

доплата водителям за ненормированный рабочий день;

доплата за работу в ночное время.

2.2. Надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность устанавливается в размере:

водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3. Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты водителям за ненормированный рабочий день устанавливается руководителем органа исполнительной власти края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 марта 2013 г. N 86-П пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. В пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 3 марта 2009 г. N 96-П в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Премии устанавливаются:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до одной тарифной ставки (оклада);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до двух тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год - в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 3 марта 2009 г. N 96-П в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Водителям премия за выполнение заданий особой важности и сложности может устанавливаться в размере до пяти тарифных ставок (окладов).

Водителям Постоянного представительства Красноярского края при Правительстве Российской Федерации (далее - Представительство) премия за выполнение заданий особой важности и сложности может устанавливаться в размере до семи тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 7 августа 2008 г. N 33-П в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 2 тарифные ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Водителям размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может быть увеличен в последнем месяце квартала на 2 тарифные ставки (оклада) к размеру, установленному абзацем первым пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 г. N 142-П пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего установление персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Персональная надбавка устанавливается:

за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - в размере до 125 процентов тарифной ставки (оклада);

в целях стимулирования повышения деловых (трудовых) качеств работника - в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами третьим - шестым пункта 3.6 настоящего Положения;

за работу в муниципальном образовании город Норильск - в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3.6.1 настоящего Положения.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

Для водителей Представительства в связи с интенсивным движением транспорта персональная надбавка за сложность и напряженность работы может устанавливаться в размере до семи тарифных ставок (окладов).

Работникам отдела защиты государственной тайны агентства по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края персональная надбавка за сложность и напряженность работы может устанавливаться в размере до 170 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 г. N 142-П в пункт 3.6 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего установление персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно, за исключением персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке# к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

региональная выплата;

персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается на основании показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.

3.6.1. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

, (1)

где:

ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац десятый подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

, (2)

где:

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

Коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) для каждого работника устанавливается органом исполнительной власти края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

Порядок расчета коэффициента увеличения персональной надбавки  за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении  среднего дневного заработка.

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) определяется следующим  образом:

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

, (3)

где:

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацем седьмым  настоящего пункта. 

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

В случае если при расчете заработной платы работника в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (ПНув) не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск по формулам 2, 3 за указанный период.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий подпункта 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения действует до 1 апреля 2014 г.

В случае если работнику до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 7 августа 2008 г. N 33-П в пункт 3.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Работникам Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края, а также работникам органов исполнительной власти, осуществляющих обслуживание лиц, замещающих государственные должности края, размер персональной надбавки за сложность и напряжённость работы может быть увеличен на 50 процентов тарифной ставки (оклада).

3.8. Размер персональной надбавки водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливается при выполнении следующих видов работ:

за проведение текущего технического обслуживания автомобилей - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за мойку автобуса, грузового автомобиля, микроавтобуса, легкового автомобиля, а также за уборку их салонов - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 г. N 142-П пункт 3.9 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего установление персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается руководителем органа исполнительной власти края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Конкретный размер премий работникам устанавливается ежемесячно.

Размер персональной надбавки, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда, но не реже 1 раза за год. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливаются ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяются отдельными строками.

Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное работником время, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

3.10. Установление размера премии и снижение (увеличение) персональной надбавки или отмена надбавки осуществляется приказом руководителя органа исполнительной власти края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 104-П пункт 3.11 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.11. Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;

своевременное выполнение производственных заданий;

строгое выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, для рабочих и водителей увеличивается на основании следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета премий, не имеющих характера ежемесячных выплат, стимулирующих выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, и выплат, производимых за счет предпринимательской деятельности):

высокое качество выполняемых работ (кроме водителей) - до 3 процентов;

поддержание высокой культуры труда и стремление повышать и распространять ее - до 1 процентов;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов;

безаварийная работа (для водителей) - до 3 процентов.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, для руководителей, специалистов и технических исполнителей увеличивается на основе следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета премий, не имеющих характера ежемесячных выплат, стимулирующих выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, и выплат, производимых за счет предпринимательской деятельности):

активное участие в рациональном решении технических, организационных и других задач - до 2 процентов;

высокое качество выполняемых работ - до 2 процентов;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 г. N 142-П пункт 3.12 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего установление персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.12. Основанием для снижения размера персональной надбавки, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.