Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 24-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений "Дирекция краевых телепрограмм" и "Красноярский краевой Дом журналиста" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 ноября 2011 г. N 702-П настоящее Постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П в настоящее Постановление внесены изменения

См. текст Постановления в предыдущей редакции

Постановление Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 24-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений "Дирекция краевых телепрограмм" и "Красноярский краевой Дом журналиста"

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2006 г., 9 февраля 2007 г., 14 января, 6 марта 2008 г., 16 января, 14 апреля 2009 г., 19 апреля, 18 октября 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 г. N 197-П действие настоящего Постановления распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края на 2009 г.

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 14 января 2008 г. N 3-П действие настоящего Постановления распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края на 2008 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений "Дирекция краевых телепрограмм"и "Красноярский краевой Дом журналиста" согласно приложению.

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года, и действует до 1 января 2012 года.

Первый заместитель

Губернатора края

Л.В.Кузнецов

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 14 января 2008 г. N 3-П в Положение настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
телерадиовещания, печати и информации
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 24-П)

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2006 г., 9 февраля 2007 г., 14 января, 6 марта 2008 г., 16 января, 14 апреля 2009 г., 19 апреля, 18 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П преамбула настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений "Дирекция краевых телепрограмм" и "Красноярский краевой Дом журналиста" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует оплату труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция краевых телепрограмм" и краевого государственного учреждения "Красноярский краевой Дом журналиста" (далее - Учреждения).

1. Оплата труда работников учреждений

1.1. Разряд оплаты труда работников Учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ с учетом деловой квалификации и условий, предусмотренных общеотраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационными характеристиками должностей персонала для работников культуры и тарифно-квалификационными характеристиками должностей персонала местных телерадиовещательных компаний Российской Федерации, тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы печати и информации Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. До утверждения в установленном порядке единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих руководителем Учреждения при утверждении штатного расписания применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 года устанавливались разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П пункт 1.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

1.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.4

2. Компенсационные выплаты

2.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1

2.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2

2.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе краевой тарифной сетки:

на один разряд:

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук;

руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры";

на два разряда:

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук.

3. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Разряд оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 г. N 197-П в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премии и персональные надбавки (доплаты).

Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Показатели для отнесения краевого государственного учреждения "Дирекция краевых телепрограмм" к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Показатель	Объем охвата населения телевещанием
I	Охват населения телевещанием	свыше 500 тыс.человек
II	Охват населения телевещанием	от 300 до 500 тыс.человек
III	Охват населения телевещанием	от 200 до 300 тыс.человек
IV	Охват населения телевещанием	до 200 тыс.человек

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Показатели для отнесения краевого государственного учреждения "Красноярский краевой Дом журналиста" к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Виды деятельности	Показатель для журнальной продукции		Показатель для газетной продукции
		средний объем номера в учетно- издательских листах	периодич- ность	объем, формат	периодич- ность
I	Издание журнальной и газетной продукции	более 15	более одного раза в месяц	формат А3, А12 полос и более	не менее одного раза в неделю
II	Издание журнальной и газетной продукции	от 13 до 15	более одного раза в месяц	формат А3, А12 полос	не менее одного раза в неделю
III	Издание журнальной и газетной продукции	от 9 до 13	один раз в месяц	формат А3, А8 полос	не менее одного раза в неделю
IV	Издание журнальной и газетной продукции	менее 9	один раз в месяц	формат А4	не менее одного раза в неделю

3.4.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4.1

3.5. Разряд оплаты труда заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного руководителю Учреждения.

Разряд оплаты труда главного редактора, не являющегося руководителем Учреждения, устанавливается на 1-2 разряда ниже разряда оплаты труда, установленного руководителю Учреждения.

Разряд оплаты труда заместителя главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного главному бухгалтеру Учреждения.

3.6. Премирование руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляются в размере до 70% тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 г. N 197-П пункт 3.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края выплачивается в размере до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.

3.8. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.

3.9. Персональная надбавка (доплата) руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П в пункт 3.9.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9.1. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается персональная надбавка за индивидуальные деловые качества в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.

Размер названной персональной надбавки увеличивается с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных пунктами 3.9.2, 3.9.3 настоящего Положения.

До утверждения в конкретном Учреждении положения о стимулировании работников Учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (далее - положение о стимулировании работников) руководителям, его заместителю и главному бухгалтеру персональная надбавка за индивидуальные деловые качества выплачивается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.

Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 108-П настоящее Положение дополнено пунктом 3.9.2, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

3.9.2. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений и их заместителей:

выполнение Учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

выполнение Учреждением решений Губернатора Красноярского края, Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти края, осуществляющего управление Учреждениями, принятых в отношении Учреждений в соответствии с их компетенцией;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 108-П настоящее Положение дополнено пунктом 3.9.3, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

3.9.3. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда главных бухгалтеров:

своевременное и качественное формирование и представление в установленном порядке бюджетной, бухгалтерской и статистической отчетности;

выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя Учреждения;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 г. N 621-П в пункт 3.9.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9.4. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П в пункта 3.9.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9.5. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

3.10. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения определяются руководителем органа исполнительной власти края в сфере печати, массовых коммуникаций, информатизации, издательской и полиграфической деятельности, осуществляющего управление Учреждением.

Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру определяются руководителем Учреждения и оформляются приказом Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 108-П в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 г. N 197-П в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональные надбавки (доплаты).

Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

4.2. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 г. N 197-П пункт 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края выплачивается в размере до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.

4.4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам учреждения за высокую результативность и качество выполняемой работы в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.

При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года.

4.5. Персональная надбавка (доплата) работнику Учреждения устанавливается за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в его должностные обязанности, в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно.

Размер персональной надбавки (доплаты) работнику Учреждения пересматривается не реже 1 раза в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П в пункт 4.5.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5.1. Работникам Учреждений устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества работника выплачивается всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.

Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества работника устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П в пункт 4.5.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5.2. После разработки и утверждения в конкретном Учреждении положения о стимулировании работников размер персональной надбавки за индивидуальные деловые качества работника устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П в пункт 4.5.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5.3. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.6. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается решением руководителя Учреждения и оформляется приказом Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств

5.1. Оплата труда работников Учреждений может осуществляться за счет средств, полученных Учреждениями от приносящей доход деятельности.

5.2. Непосредственно на выплату заработной платы работникам Учреждений (без учета единого социального налога) могут направляться средства в объеме до 50 процентов от общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5.3. Конкретный объем средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда, утверждается главным распорядителем средств краевого бюджета в смете доходов и расходов Учреждения на соответствующий финансовый год.