Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 25-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
-
Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства
-
Приложение 1. Разряды оплаты труда для работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства
-
Приложение 2. Представление
-
Приложение 3. Аттестационный лист
-
Приложение 2. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства
-
Приложение 3. Доплата за выполнение летной работы по отдельным должностям работников краевого государственного учреждения "Красноярская база авиационной охраны лесов" (утратило силу)
ГАРАНТ:
Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 494-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.
Постановлением Совета администрации Красноярского края от 23 января 2008 г. N 15-П действие настоящего Постановления распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 21 июня 2011 г. N 361-П в заголовок настоящего Постановления внесены изменения
Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 25-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных
учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства"
С изменениями и дополнениями от:
4 июля 2006 г., 23 января, 6 марта, 3 июня, 31 июля, 14 октября, 30 декабря 2008 г., 14 апреля 2009 г., 21 июня, 18 октября 2011 г., 21 мая 2013 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 г. N 193-П преамбула настоящего Постановления изложена в новой редакции
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 21 июня 2011 г. N 361-П в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (прилагается).
2. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2
3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Первый заместитель
|
Губернатора края |
Л.В.Кузнецов |
Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 25-П)
С изменениями и дополнениями от:
4 июля 2006 г., 23 января, 6 марта, 3 июня, 31 июля, 14 октября, 30 декабря 2008 г., 14 апреля 2009 г., 18 октября 2011 г., 21 мая 2013 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 21 июня 2011 г. N 361-П преамбула настоящего Положения изложена в новой редакции
Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного комплекса (далее - учреждения) в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и применяется при определении заработной платы указанных работников.
1. Порядок определения разрядов оплаты труда
1.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 21 июня 2011 г. N 361-П в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения
1.2. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией учреждения согласно Положению о порядке проведения аттестации работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (приложение 1 к настоящему Положению).
Рекомендации аттестационной комиссии при аттестации работника являются основанием для увеличения или уменьшения разряда оплаты труда.
2. Порядок повышения разрядов оплаты труда отдельных категорий
работников учреждений
Разряд оплаты труда отдельных категорий работников повышается в следующих случаях:
на один разряд:
работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения;
на два разряда:
работникам, имеющим ученые степени доктора наук по профилю учреждения.
4. Стимулирующие выплаты
В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты. Орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий правовое регулирование в области охраны окружающей среды, определяет Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, находящимся в его ведении.
5. Единовременная материальная помощь работникам учреждений
5.1. Работникам учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в следующих случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.2. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому из оснований, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения.
5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения.
6. Показатели деятельности учреждений для отнесения их к группам
по оплате труда руководителей
6.1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений по краевой тарифной сетке являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, наличие структурных подразделений по краю, стаж работы в данной должности.
6.2. Для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по объемным показателям утверждаются четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает соответствующий разряд оплаты труда по краевой тарифной сетке.
| Показатель | Группа по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Наличие структурных подразделений по краю |
x | |||
| Количество работников в учреждении: до 50 чел.; свыше 50 чел. |
x |
x |
x |
x |
| Стаж работы в сфере природопользования и лесной отрасли свыше 5 лет; от 3 до 5 лет; до 3 лет. |
x |
x |
x |
|
7. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты.
7.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.
7.3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда и определяется на основе их тарификации с применением тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
7.4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства. .
Рекомендации аттестационной комиссии при аттестации руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров являются основанием для увеличения или уменьшения разряда оплаты труда.
7.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
7.5.1. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на срок исполнения должностных обязанностей.
Размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям учреждений устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями, их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями учреждений.
7.5.2. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне".
Информация об изменениях:
Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 102-П, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г. и Постановлением Правительства Красноярского края от 14 октября 2008 г. N 131-П, вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г. в раздел 8 настоящего Положения внесены изменения
8. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
8.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда может устанавливаться персональная надбавка в размере до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).
Размер надбавки руководителям учреждений устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями, их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями учреждений. Персональная надбавка устанавливается в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.
Выплата надбавки руководителям учреждений может быть прекращена на основании приказа руководителя органа исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями, заместителям и главным бухгалтерам - на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях:
на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю учреждения;
по истечении срока, на который установлена надбавка;
при существенных изменениях условий труда.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 г. N 193-П в пункт 8.2 настоящего Положения внесены изменения
8.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности - до 100 процентов к тарифной ставке (окладу);
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - до двух тарифных ставок (окладов);
по итогам работы за год - до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.
Премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются при достижении следующих установленных требований:
своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением;
высококачественное и оперативное выполнение заданий особой важности и сложности, за проявленную инициативу в решении поставленных перед учреждением задач;
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное предоставление запрашиваемой информации.
Размеры премий устанавливаются: руководителям учреждений - органом исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями , их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 г. N 286-П в пункт 8.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.
8.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8.4 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 г. N 616-П в пункт 8.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.
8.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, указанные в абзацах 3, 4 пункта 8.2 настоящего Положения;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и надбавке за работу в особых климатических условиях;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
региональные выплаты.
8.5. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 г. N 286-П в пункт 8.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.
8.6. После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8.4 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными разделом 11 настоящего Положения.
8.7. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается: руководителям учреждений - органом исполнительной власти края, осуществляющим управление соответствующими краевыми государственными учреждениями, их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений, ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
9. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в соответствии со статьей 5 Закона Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений". Единовременная материальная помощь руководителю учреждения оказывается по решению органа исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями; заместителям и главным бухгалтерам - по решению руководителя соответствующего учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 21 июня 2011 г. N 361-П раздел 10 настоящего Положения изложен в новой редакции
10. Порядок оплаты труда работников учреждений
за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности
10.1. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 10.1
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 21 мая 2013 г. N 246-П пункт 10.2 раздела 10 настоящего Положения изложен в новой редакции
10.2. Доходы, полученные краевыми государственными учреждениями от приносящей доход деятельности, расходуются на выплату заработной платы работникам учреждений в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по приносящей доходы деятельности или планом финансово-хозяйственной деятельности.
Расходы на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда не должны превышать 70% в общем объеме средств от приносящей доход деятельности.
По решению руководителя учреждения средства, полученные учреждениями от приносящей доход деятельности, направляются на установление стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений в соответствии со статьями 4, 8 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений лесной отрасли на основании решения органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждением, может быть увеличен до 200 процентов к тарифной ставке (окладу).
Увеличение размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений лесной отрасли определяется согласно следующим критериям и показателям оценки качества, эффективности результатов труда:
1. Критерии для увеличения размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности руководителям, их заместителям учреждений лесной отрасли:
|
Наименование критерия |
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности в процентах от установленного размера тарифной ставки (оклада) |
|
Удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, погибших от пожаров. Отношение площади земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, погибшей от пожаров к площади покрытой лесной растительностью, не более 0,07%. |
до 50% |
|
Приживаемость лесных культур (1, 3, 5 летних). Максимально установленный размер при 100% приживаемости: К= N/3х 100, N - количество учетных лет, в течение которых выдержана нормативная приживаемость (максимальное значение N равно годам учета, а именно 3) |
до 50% |
|
Выполнение плана по приносящей доход деятельности. Процент выполнения плана равен проценту премии. Максимально установленный размер при 100% выполнения плана. |
до 100% |
|
Итого |
до 200% |
2. Критерии для увеличения размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности главным бухгалтерам учреждений лесной отрасли:
|
Наименование критерия |
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности в процентах от установленного размера тарифной ставки (оклада) |
|
Удельный вес расходов от приносящей доход деятельности в расходах на обеспечение деятельности учреждения. Отношение расходов от приносящей доход деятельности к общим расходам на обеспечение деятельности учреждения не менее 30%. |
до 100% |
|
Соотношение подтвержденных (проверенных) затрат и общих затрат на тушение лесных пожаров. Отношение подтвержденных (проверенных) затрат на тушение лесных пожаров к общим затратам на тушение лесных пожаров, не менее 30%. |
до 100% |
|
Итого |
до 200% |
Работникам учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда, осуществляется полностью за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в общем порядке, установленном действующим законодательством.
10.3. Исходя из особенной приносящей доход деятельности, орган исполнительной власти края, осуществляющий функции и полномочия учредителя, вправе установить индивидуальные показатели премирования работников учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением Совета администрации Красноярского края от 3 июня 2008 г. N 257-П раздел 11 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2008 г.
11. Показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов
труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 21 мая 2013 г. N 246-П пункт 11.1 раздела 11 настоящего Положения изложен в новой редакции
11.1. Установить показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда для следующих категорий работников учреждений природных ресурсов:
а) руководителей казенных учреждений, их заместителей:
|
Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений |
Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера |
|
Освоение лимитов бюджетных обязательств свыше 97 процентов за предыдущий отчетный месяц |
до 1 процента |
|
Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов |
до 1 процента |
|
Выполнение плана основных мероприятий учреждения по итогам прошедшего месяца на 100 процентов и более |
до 2 процентов |
|
Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (при размещении более одного материала в месяц) |
до 1 процента |
|
Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение |
до 1 процента |
б) главных бухгалтеров казенных учреждений:
|
Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений |
Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера |
|
Освоение лимитов бюджетных обязательств свыше 97 процентов за предыдущий отчетный месяц |
до 3 процентов |
|
Составление и представление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности |
до 2 процентов |
|
Отсутствие предписаний со стороны контрольных органов |
до 1 процента |
в) руководителей бюджетных учреждений, их заместителей:
|
Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений |
Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера |
|
Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания свыше 97 процентов |
до 1 процента |
|
Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов |
до 1 процента |
|
Итоговая оценка выполнения государственного задания за предыдущий отчетный период свыше 100 процентов |
до 2 процентов |
|
Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (при размещении более одного материала в месяц) |
до 1 процента |
|
Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение |
до 1 процента |
г) главных бухгалтеров бюджетных учреждений:
|
Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений |
Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера |
|
Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания свыше 97 процентов |
до 3 процентов |
|
Составление и представление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности |
до 2 процентов |
|
Отсутствие предписаний со стороны контрольных органов |
до 1 процента |
Учреждения представляют материалы, обосновывающие размер ежемесячной персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю учреждения, в орган исполнительной власти Красноярского края, в ведении которого находится учреждение.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 г. N 286-П в пункт 11.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.
11.2. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда руководителей учреждений лесного хозяйства, их заместителей:
Установить следующие показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда главных бухгалтеров учреждений лесного хозяйства:
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 25-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства"
Настоящее Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 г.
Текст Постановления опубликован в газете "Красноярский рабочий" от 3 февраля 2005 г. N 15(25008), в Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края от 7 февраля 2005 г. N 5(48)
Постановлением Совета администрации Красноярского края от 23 января 2008 г. N 15-П действие настоящего Постановления распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края
Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 494-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Красноярского края от 21 мая 2013 г. N 246-П
Постановление Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 г. N 616-П
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.
Постановление Правительства Красноярского края от 21 июня 2011 г. N 361-П
Постановление Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 г. N 193-П
Постановление Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 г. N 286-П
Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного
Постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.
Постановление Правительства Красноярского края от 14 октября 2008 г. N 131-П
Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.
Постановление Правительства Красноярского края от 31 июля 2008 г. N 13-П
Постановление Совета администрации Красноярского края от 3 июня 2008 г. N 257-П
Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2008 г.
Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 102-П
Изменения вступают в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.
Постановление Совета администрации Красноярского края от 23 января 2008 г. N 15-П
Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г., за исключением изменений в приложении 1, которые применяются к правоотношениям, возникшим с 28 декабря 2007 г.
Постановление Совета администрации Красноярского края от 4 июля 2006 г. N 201-П