Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников краевых

государственных учреждений

физической культуры и спорта

Положение
о порядке проведения аттестации работников краевых государственных
учреждений физической культуры и спорта

1. Аттестация работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта проводится в целях определения разрядов оплаты труда (тарификации) в соответствии с КТС, утвержденной Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта".

2. Аттестация осуществляется на основе квалификационных требований по должностям работников системы физической культуры и спорта, утвержденных Порядком исчисления заработной платы работников учреждений, по общеотраслевым должностям работников - на основе квалификационных требований, утвержденных Министерством труда Российской Федерации, а медицинских, педагогических работников, работников культуры и других работников - в порядке и на условиях, определяемых положениями об аттестации работников и квалификационными требованиями в соответствующих отраслях.

3. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.

4. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляет администрация учреждений, организаций и предприятий, органы исполнительной власти Красноярского края.

5. Для проведения аттестации работников в учреждениях, организациях и на предприятиях создается аттестационная комиссия.

Для аттестации руководителей учреждений, организаций и предприятий аналогичные комиссии создаются органами управления физической культуры и спорта.

6. Аттестационная комиссия, формируемая в учреждении, организации и на предприятии, создается в количестве не менее 5 человек.

В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.

В состав аттестационной комиссии могут включаться представители вышестоящих органов управления физической культуры и спорта.

В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

Персональный состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются приказом руководителя учреждения, организации, предприятия и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители учреждений, организаций и предприятий, руководители подразделений, входящих в них, и члены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.

7. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

8. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в присутствии более 2/3 членов утвержденного состава комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов, но не менее половины от числа членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда по КТС, на который он представляется.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника (составляется в одном экземпляре), которые подписываются председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист (приложение 2 к настоящему Положению) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

9. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к соответствующему разряду оплаты труда по КТС.

10. Разряды оплаты труда по КТС работникам учреждений, организаций и предприятий физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями по должностям работников.

11. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель учреждения, организации, предприятия издает приказ об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда по КТС. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по КТС. Размер тарифной ставки (оклада) при этом не указывается.

12. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по КТС определяется аттестационной комиссией после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждений, организаций и предприятий.

13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.