Приложение. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства"

Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 14 февраля 2005 г. N 54

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников
муниципального учреждения "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при исчислении заработной платы работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства".

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального учреждения, финансируемого полностью за счет средств бюджета города, на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также иных видов выплат.

1.3. Начальник муниципального учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

II. Определение тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются в соответствии с городской тарифной сеткой.

2.2. Разряды оплаты труда работников муниципального учреждения в соответствии с городской тарифной сеткой определяются с учетом настоящего Положения.

III. Определение разрядов оплаты труда
по категориям работников

Наименование должности	Диапазон разрядов
Начальник учреждения	15-18
Заместитель начальника учреждения	13-17
Главный бухгалтер	13-17
Заведующий отделом	11-16
Заместитель заведующего отделом	10-15
Главный специалист	9-14
Ведущий специалист	8-11
Водитель	3-7

IV. Установление компенсационных выплат

4.1. В муниципальном учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

4.1.1. Водителям за классность:

- водителям I класса - 25% тарифной ставки (оклада) работника;

- водителям II класса - 10% тарифной ставки (оклада) работника.

4.1.2. Водителям за мойку автомобилей - 25% тарифной ставки (оклада) работника.

4.1.3. Водителям за техническое обслуживание автомобилей - 25% тарифной ставки (оклада) работника.

4.1.4. Водителям за ненормированный режим работы - до 50% тарифной ставки (оклада) работника.

4.1.5. За работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 12% тарифной ставки (оклада) работника.

4.1.6. За работу в ночное время - доплата в размере 35% тарифной ставки (оклада) работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2008 г. N 275 раздел V настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Установление стимулирующих выплат

5.1. Стимулирующими выплатами являются надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), поощрения и премии по итогам работы.

5.2. В муниципальном учреждении в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

5.2.1. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 14%, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) работника с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат.

До утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается всем категориям работников учреждения.

При расчете ежемесячной надбавки не учитываются следующие выплаты: премии, не имеющие характер ежемесячных выплат; начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5.2.2. Надбавка специалистам за выслугу лет - до 40% тарифной ставки (оклада).

Выплата надбавки специалистам за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы в муниципальном учреждении в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

от 15 лет и выше - 40%.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

5.2.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - до 50% тарифной ставки (оклада).

5.2.4. Ежемесячное премирование работников за своевременное и качественное выполнение работ и должностных обязанностей в размере до 83,3% от заработной платы, включающей тарифную ставку (оклад) с учетом надбавки за выслугу лет, районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.

Конкретный размер выплаты премии по результатам работы и единовременного денежного поощрения устанавливается муниципальным учреждением самостоятельно на основании Положения о премировании и поощрении денежными премиями, согласованного с руководителями департамента градостроительства и департамента финансов администрации города.

5.2.5. Стимулирующие выплаты, предусмотренные п.п. 5.2.3, 5.2.4, устанавливаются дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

VI. Установление иных выплат

6.1. Работникам муниципального учреждения один раз в год при уходе в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь в размере двухмесячной оплаты труда.

6.2. Работникам за счет экономии фонда оплаты труда может оказываться единовременная материальная помощь в связи с несчастным случаем на производстве, трудной жизненной ситуацией, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников, бракосочетанием, рождением ребенка и т.д.

Размер материальной помощи определяется в каждом конкретном случае начальником муниципального учреждения.

Оказание материальной помощи начальнику муниципального учреждения определяется руководителем департамента градостроительства администрации города.

VII. Порядок оплаты труда работников за счет средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

7.1. Средства, полученные муниципальным учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства), расходуются в соответствии с установленной сметой доходов и расходов по статьям бюджетной классификации, в том числе и на выплату заработной платы в соответствии с условиями, определенными настоящим Положением.

7.2. Непосредственно на выплату заработной платы работникам муниципального учреждения (с учетом единого социального налога) внебюджетные средства могут направляться в объеме, не превышающем 50% от общей суммы полученных внебюджетных средств.

VIII. Порядок и размер оплаты труда начальника муниципального
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Оклад начальника муниципального учреждения устанавливается на основе городской тарифной сетки.

8.2. Оклады его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже соответствующего разряда оплаты труда начальника, предусмотренного по городской тарифной сетке.

IX. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения

9.1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям работников;

- компенсационных и стимулирующих выплат;

- материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

- районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.

Начальник управления

капитального строительства

В.А.Назаренко