Постановление Совета администрации Красноярского края от 16 марта 2005 г. N 83-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений противопожарной службы Красноярского края" (утратило силу)

Постановление Совета администрации Красноярского края от 16 марта 2005 г. N 83-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
краевых государственных учреждений противопожарной службы Красноярского края"

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 12 апреля 2007 г. N 133-П настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ, с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", на основании статьи 68 Устава Красноярского края постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений противопожарной службы Красноярского края (прилагается).

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края Ю.И.Коновалова.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель

Губернатора края

Л.В.Кузнецов

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
противопожарной службы Красноярского края
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 16 марта 2005 г. N 83-П)

Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений противопожарной службы Красноярского края (далее - учреждения).

Раздел I
Порядок определения оплаты труда работников учреждений

1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда, в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

2. Разряд оплаты труда работникам учреждений устанавливается руководителем учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3. При выполнении важных и ответственных работ высококвалифицированными рабочими учреждений устанавливаются тарифные ставки и оклады краевой тарифной сетки исходя из 9-10 разрядов краевой тарифной сетки по перечню профессий согласно разделу IV настоящего Положения.

4. При выполнении особо важных и особо ответственных работ высококвалифицированным работникам учреждений устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11-12 разрядов краевой тарифной сетки согласно разделу IV настоящего Положения.

5. Оплата труда работников учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.

Раздел II
Компенсационные выплаты

1. В случаях, когда работники имеют право на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются.

2. Работникам учреждений в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, утверждаемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, устанавливается доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 12 процентов.

Доплата начисляется из расчета указанных размеров за фактически отработанное время с тяжелыми и вредными условиями труда.

Работникам учреждений, не выполняющим работы, предусмотренные в Перечне работ с тяжелыми и вредными условиями труда, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях учреждения, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата за условия труда в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.

Работникам учреждений, которым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за работу с тяжелыми и вредными условиями труда установлены доплаты в таком же или большем размере, доплаты в предусмотренных пунктом 2 раздела II настоящего Положения размерах не выплачиваются.

3. Работникам противопожарной службы Красноярского края, участвующим в тушении пожаров, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за особые условия труда.

Перечень должностей работников противопожарной службы Красноярского края, участвующих в тушении пожаров, утверждается Советом администрации края.

4. Работникам учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием, в том числе принятым на работу по совместительству, устанавливается процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка).

Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется:

рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам краевой тарифной сетки, другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами;

работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению должностей, выплата процентной надбавки производится по соглашению сторон в рамках трудового договора;

работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).

Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

Исчисление стажа, дающего право на ежемесячную процентную надбавку, устанавливается в порядке, определенном в разделе V настоящего Положения.

5. Работникам учреждений, состоящих на юридических должностях (старший юрисконсульт, юрисконсульт), в служебные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера, подготовка проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера и их согласование (визирование) и имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

6. Работникам учреждений, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов.

Перечень должностей работников учреждений, на которые необходимо иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, определяется номенклатурой должностей учреждений и устанавливается руководителем учреждения.

7. Водителям легковых автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Режим рабочего времени водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем предусматривается в коллективном договоре учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

8. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения определяются руководителем учреждения.

Раздел III
Стимулирующие выплаты

1. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда в год устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

по итогам года;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой или достижением пенсионного возраста.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания ежемесячно.

Размер премии не может превышать 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат.

Работник учреждения не премируется за тот расчетный период, в котором он совершил нарушение или дисциплинарный проступок.

Выплата премии производится до 30 числа текущего месяца.

3. Премия по итогам года выплачивается работникам в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.

При исчислении времени работы в текущем году для выплаты премии по итогам года учитывается отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Лицам, проработавшим в учреждениях неполный календарный год, премия по итогам года выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы в году увольнения (приема).

При переводе работника учреждения в установленном порядке на другую должность в той же организации или другое подразделение противопожарной службы Красноярского края выплата премии производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

Премия по итогам года не выплачивается:

временным работникам;

работникам, уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;

работникам, выполняющим работу с почасовой оплатой.

Выплата премии производится до 31 декабря текущего года.

4. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются руководителем учреждения.

Раздел IV
Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

3. Тарифные ставки (оклады) руководителей определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент по присвоенному (установленному) разряду по оплате труда с последующим их увеличением на 50 процентов.

4. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе VI настоящего Положения.

5. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя учреждения.

6. Учреждениям, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям, указанным в разделе VI настоящего Положения. Тарифная ставка (оклад), установленная сверх разряда соответствующего 1 группе по оплате труда руководителей учреждений, увеличивается на 10 процентов.

7. Руководителям пожарных частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, установленная тарифная ставка (оклад) увеличивается на 10 процентов.

8. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается руководителем органа исполнительной власти края в области пожарной безопасности и пересматривается им не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности.

9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда в год устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

по итогам года;

10. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по результатам работы учреждения за месяц и в зависимости от качества выполнения следующих показателей:

исполнительская дисциплина: исполнение сроков сдачи отчетов, качество и достоверность представляемой информации;

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения;

соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины.

Размер премии не может превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат.

Выплата премии производится до 30 числа текущего месяца.

11. Премия по итогам года выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в случае выполнения учреждениями всех производственных показателей и высокой эффективности (результативности) работы учреждений в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.

Лицам, поработавшим в учреждениях неполный календарный год, премия по итогам года выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы.

При переводе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в установленном порядке на другую должность в той же организации или другое подразделение противопожарной службы Красноярского края выплата производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

Премия по итогам года не выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

при временном замещении должности;

уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;

выполняющим работу почасовой оплаты.

Выплата премии производится до 31 декабря текущего года.

12. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Размер единовременной материальной помощи не может превышать трёх тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

13. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края в области пожарной безопасности.

14. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

Раздел V
Отнесение к разрядам оплаты труда
краевой тарифной сетки должностей работников учреждения

Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2
Руководители
дежурный помощник начальника	11-15
дежурный помощник начальника пожарной команды	9-12
заместитель начальника пожарного поезда	10-13
заместитель начальника пожарной команды	10-13
командир отделения	6-10
командир отделения отдельного поста	6-10
командир пожарной команды	6-10
командир пожарного поезда	6-10
начальник караула	8-10
начальник караула дежурной смены	8-10
начальник караула пожарного поезда	8-10
начальник караула пожарной команды	8-10
начальник передвижной насосной станции	5-8
начальник передвижной установки газоводяного тушения	5-8
начальник пожарного поезда	11-14
начальник пожарной команды	11-14
начальник пожарно-технической станции	5-8
Специалисты
аккумуляторщик	1-5
боец	4-8
боцман пожарного корабля	5-7
боцман пожарного судна	5-7
бухгалтер	5-11
водитель автомобиля	4-8
водитель-испытатель	9-10
водитель пожарного автомобиля	4-8
дежурный оперативного отряда	9-12
делопроизводитель	3
диспетчер пожарной связи	4-6
диспетчер пожарной связи отдельного поста	4-6
диспетчер пожарной связи пожарной команды	4-6
диспетчер пожарной связи центрального пункта пожарной связи	4-6
жестянщик	2-5
заведующий канцелярией	4-5
заведующий складом	4-6
инженер пожарной охраны	6-11
инспектор	4-5
инспектор по кадрам	4-5
инспектор по основной деятельности	7-9
инструктор по противопожарной профилактике	4-9
инструктор по противопожарной профилактике отдельного поста	4-9
инструктор по противопожарной профилактике пожарной команды	4-9
капитан-дублер - первый помощник механика пожарного корабля	5-7
капитан-дублер - первый помощник механика пожарного судна	5-7
капитан-механик пожарного корабля	6-8
капитан-механик пожарного судна	6-8
капитан пожарного корабля	6-8
капитан пожарного судна	6-8
кассир	3-4
кладовщик	1-3
комендант	3-5
кормщик пожарного корабля	3-5
кормщик пожарного судна	3-5
маляр	1-6
мастер газодымозащитной службы	6-8
матрос пожарного корабля	3-5
матрос пожарного судна	3-5
машинистка	3-5
машинист мотопомпы	3-5
машинист пожарного катера	3-5
машинист пожарного корабля	3-5
машинист пожарного судна	3-5
машинист стационарной и передвижной установки	3-5
механик пожарного судна	4-6
моторист мотопомпы	3-5
моторист пожарного катера	4-6
моторист пожарного корабля	4-6
моторист пожарного судна	4-6
моторист стационарной и передвижной установки	3-5
начальник центра противопожарной пропаганды и общественных связей	11-13
прожекторист	2-6
программист	6-13
психолог	6-11
респираторщик	5-9
рулевой пожарного корабля	3-4
рулевой пожарного судна	3-4
пожарный	4-8
помощник инструктора по противопожарной профилактике	3-8
помощник инструктора по противопожарной профилактике отдельного поста	3-8
помощник инструктора по противопожарной профилактике пожарной команды	3-8
помощник капитана пожарного корабля	5-7
помощник капитана пожарного судна	5-7
помощник механика пожарного корабля	3-5
секретарь	3
секретарь-машинистка	3
слесарь по КИП и автоматике	9-10
слесарь-ремонтник	2-8
слесарь по ремонту автомобилей	1-6
старший диспетчер пожарной связи	5-7
старший диспетчер пожарной связи отдельного поста	5-7
старший диспетчер пожарной связи пожарной команды	5-7
старший диспетчер пожарной связи центрального пункта пожарной связи	5-7
старший инженер пожарной охраны	7-12
старший инспектор по кадрам	4-5
старший инструктор по противопожарной профилактике	5-10
старший инструктор по противопожарной профилактике отдельного поста	5-10
старший инструктор по противопожарной профилактике пожарной команды	5-10
старший кассир	3-4
техник	4-8
токарь	2-6
шлифовщик	2-6
экономист	6-11
электрогазосварщик	1-6
электромонтажник	2-6
электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации	2-6
электромонтер связи	2-6
электроник	6-13
электросварщик ручной сварки	1-6
юрисконсульт	6-11

Перечень профессий работников учреждений, для которых устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов краевой тарифной сетки:

1. Аккумуляторщик

2. Водитель автомобиля

3. Водитель пожарного автомобиля

4. Водитель-испытатель

5. Жестянщик

6. Маляр

7. Слесарь-ремонтник

8. Слесарь по КИП и автоматике

9. Слесарь по ремонту автомобилей

10. Слесарь по топливной аппаратуре

11. Пожарный

12. Токарь

13. Шлифовщик

14. Электрогазосварщик

15. Электромонтажник

16. Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации

17. Электромонтер связи

18. Электросварщик ручной сварки.

Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим учреждений устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11-12 разрядов краевой тарифной сетки:

Наименование профессии	Разряд краевой тарифной сетки	Виды работ
Водитель автомобиля	11	управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной лестницей длиной до 50 метров
Пожарный	11	работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре
Водитель автомобиля	12	управление пожарным автомобилем, оборудованным коленчатым подъемником или выдвижной автолестницей более 50 метров
Пожарный	12	работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение всех обязанностей боевого расчета с применением новейших достижений в области тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; работа в качестве командира боевого расчета.

Диапазон тарифных разрядов оплаты труда руководителей учреждений согласно краевой тарифной сетке по группам учреждений:

Категории и должности работников	Разряды оплаты труда руководителей по группам организаций
Категории и должности работников	I	II	III	IV
Начальник отряда	15-16	14-15	13-14	12-13
Начальник пожарной части	14	13	12	11
Оперативный дежурный по отряду	12	11	10	9
Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению	11	10	9	8

Раздел VI
Порядок исчисления стажа работы, дающего право
на получение процентной надбавки

1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и ведомств (далее - организации Государственной противопожарной службы).

В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах Красноярского края и органах местного самоуправления.

2. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктом 1 настоящего раздела, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением.

3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1, 2 настоящего раздела включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребёнка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

5. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списка личного состава воинской части, подразделений органа внутренних дел, а днем поступления на работу - день, указанный в приказе о приеме на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренной в фонде оплаты труда на эти цели.

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действующему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

7. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях на основании приказа руководителя учреждения.

8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

9. Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника отдельно.

Типовая форма протокола утверждается руководителем учреждения.

Раздел VII
Показатели для отнесения учреждений
к группам по оплате труда руководителей

Отряды противопожарной службы Красноярского края

Численность работников по штату	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 400 человек	I
от 150 до 400 человек	II
от 70 до 150 человек	III
до 70 человек	IV

Пожарные части

Численность работников по штату	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 70 человек	I
от 50 до 70 человек	II
от 25 до 50 человек	III
до 25 человек	IV

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.