Приложение 2. Положение о конкурсной комиссии Правительства Красноярского края

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Красноярского края от 28 января 2009 г. N 50-Р в Приложение 2 настоящего Распоряжения внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Распоряжению Совета администрации Красноярского края

от 21 апреля 2005 г. N 457-Р

Положение
о конкурсной комиссии Правительства Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2005 г., 24 апреля 2007 г., 28 января, 31 декабря 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия Правительства Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Правительстве Красноярского края.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Красноярского края от 31 декабря 2009 г. N 1178-P пункт 1.2 раздела 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Комиссия проводит конкурсы в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в Правительстве Красноярского края, за исключением должностей государственной гражданской службы Красноярского края руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.4. Состав Комиссии утверждается распоряжением Правительства Красноярского края.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

определение победителя Конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Правительства Красноярского края.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в Конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

отбирает из числа участников Конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Правительства Красноярского края.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Правительства Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель.

3.3. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;

отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв Правительства Красноярского края.

3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

3.6. По результатам Конкурса:

издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;

отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв Правительства Красноярского края.

3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края.