Приложение 2. Положение о конкурсной комиссии Правительства Красноярского края

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Красноярского края от 28 января 2009 г. N 50-Р в Приложение 2 настоящего Распоряжения внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Распоряжению Совета администрации Красноярского края

от 21 апреля 2005 г. N 457-Р

Положение
о конкурсной комиссии Правительства Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2005 г., 24 апреля 2007 г., 28 января, 31 декабря 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия Правительства Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Правительстве Красноярского края.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Красноярского края от 31 декабря 2009 г. N 1178-P пункт 1.2 раздела 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Комиссия проводит конкурсы в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в Правительстве Красноярского края, за исключением должностей государственной гражданской службы Красноярского края руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.4. Состав Комиссии утверждается распоряжением Правительства Красноярского края.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

определение победителя Конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Правительства Красноярского края.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в Конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

отбирает из числа участников Конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Правительства Красноярского края.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Правительства Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красно