Приложение. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению по физической культуре, спорту и туризму администрации города Красноярска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 июля 2011 г. N 291 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 30 декабря 2004 г. N 579

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников
муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению по физической культуре, спорту и туризму администрации города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2005 г., 22 сентября 2006 г., 29 января, 21 февраля, 8 июля 2008 г., 27 января 2009 г., 20 июля, 21 октября 2011 г., 13 августа 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано на основании постановления администрации города от 22.12.2004 N 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения) и определяет особенности установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений (далее - автономные учреждения), подведомственных главному управлению по физической культуре, спорту и туризму администрации города Красноярска (далее - Красспорт).

1.2. Руководитель учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

1.3. Порядок исчисления заработной платы, установленный Положением, на работников автономных учреждений не распространяется.

1.4. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат, для работников автономного учреждения, за исключением его руководителя, устанавливается автономным учреждением по согласованию с Красспортом, с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При установлении системы оплаты труда для работников автономного учреждения предусматривается индексация заработной платы с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги и выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 6.1 Положения.

Система оплаты труда руководителей автономных учреждений устанавливается Красспортом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка (оклад) по должностям работников учреждений устанавливается на основе городской тарифной сетки.

2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений в соответствии с городской тарифной сеткой определяется по результатам аттестации с учетом настоящего Положения, а также:

- для специалистов и служащих - на основе требований единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере, образования и отраслевых и ведомственных нормативных актов;

- для рабочих - на основе требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по должностям работников, образования и других отраслей бюджетной сферы.

2.3. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено Тарифно-квалификационными характеристиками (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

2.3.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения.

2.3.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения;

- работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края".

2.3.3. При наличии у работников двух и более оснований повышение оплаты труда производится по одному основанию.

2.4. Работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный тренер России (СССР, РСФСР)", "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Гроссмейстер России (СССР) по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше разряда, установленного работнику в соответствии с пунктом 2.2 Положения.

При наличии у работников двух и более оснований повышение оплаты труда производится по одному основанию.

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, водителям автобусов и автомобилей, имеющим 1 класс и занятым перевозкой людей, ремонтировщикам плоскостных спортивных сооружений, занятым на работах по обслуживанию спортивных полей, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов городской тарифной сетки.

2.6. Работники учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Тарифная ставка тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда по городской тарифной сетке с учетом ее повышения за работу в специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва (СДЮСШОР), специализированном отделении детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ), а также на этапе спортивного совершенствования (СС), высшего спортивного мастерства (ВСМ) в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР на 15%.

III. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников
учреждений физической культуры и спорта

3.1. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда учреждения, определяемой не чаще одного раза в год аттестационной комиссией Красспорта. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.

3.1.1. Группы по оплате труда образовательных учреждений дополнительного образования детей определяются на основании объемных показателей, предусмотренных приложением 1 к Положению.

3.1.2. Группы по оплате труда иных учреждений определяются исходя из совокупной оценки объемных показателей, предусмотренных разделом II приложения 1 к Положению. Объемные показатели и порядок их определения (оценки) устанавливаются действующими ведомственными нормативными актами.

3.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания и группы по оплате труда учреждения.

Разряды оплаты труда по должностям работников учреждений, подведомственных Красспорту

Наименование должностей	Диапазон разрядов от группы оплаты труда руководителя
	I	II	III	IV
Руководители
1. Директор учреждения	16-15	15-14	14-13	13-12
2. Заместитель директора	15	14	13	12
3. Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного)	15-14	14-13	13-12	12-11
4. Главный инженер	15	14	13	13
5. Главный энергетик (механик, технолог)	14	13
6. Начальник отдела	13-12	13-12	13-12	12-11
7. Начальник радиостанции	11	10	9	8
8. Директор образовательного учреждения	16-15	15-14	14-13	13-12
9. Заместитель директора образовательного учреждения	15-13	14-12	13-11	12-11
10. Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения				9-11
11. Старший тренер-преподаватель по спорту				9-14
12. Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций				9-14
Специалисты
13. Спортсмен-инструктор				6-17
14. Тренер-преподаватель по спорту				6-14
15. Инструктор-методист Инструктор по физической культуре и спорту				8-14 6-13
16. Массажист				5-10
17. Администратор				5
18. Дежурный администратор				4
Технические исполнители
19. Дежурный по залу (спортивному, бильярдному)				3

Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения.

IV. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда, согласно приложению 2 к Положению.

4.2. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

ГАРАНТ:

Абзац третий пункта 4.3 настоящего Приложения вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г. и действует до 31 декабря 2011 г.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году.

4.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

ГАРАНТ:

Пункт 4.5 настоящего Приложения вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г. и действует до 31 декабря 2011 г.

4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 октября 2011 г. N 475 раздел 4 настоящего Приложения дополнен пунктом 4.6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края от 06.10.2011 N 13-6172 "О внесении изменений в отдельные законы края в области оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

4.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями

V. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат;

- премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных заданий, обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, подготовку (участие в подготовке) высококвалифицированного спортсмена, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 октября 2011 г. N 475 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края от 06.10.2011 N 13-6172 "О внесении изменений в отдельные законы края в области оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается в размере 25,4% к месячной тарифной ставке (окладу) работника с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующими условиями оплаты труда, всем категориям работников учреждения до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда.

При расчете ежемесячной надбавки не учитываются:

- премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;

- доплата до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- региональные выплаты.

5.3. Порядок и условия исчисления надбавки за интенсивность труда тренерам-преподавателям по спорту устанавливаются исходя из нормативов за одного обучающегося (в процентах от тарифной ставки (оклада) при условии отработки норматива количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп, в соответствии с приложением 4 к Положению.

Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается:

- руководителям учреждений;

- заместителям руководителей учреждений по учебно-воспитательной, методической или спортивно-массовой работе;

- инструкторам-методистам (включая старшего), курирующим соответствующее отделение по виду спорта.

Надбавка за подготовку (участие в подготовке) высококвалифицированного спортсмена устанавливается только тренерам-преподавателям по спорту.

Порядок и условия установления надбавок за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и за подготовку (участие в подготовке) высококвалифицированного спортсмена определяются приложением 5 к Положению.

5.4. Премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда (за исключением надбавки за интенсивность труда тренерам-преподавателям по спорту), выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

Порядок и условия установления работникам учреждений перечисленных стимулирующих выплат определяются правовыми актами администрации города.

5.5. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам учреждений стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с требованиями трудового законодательства и Положения, на основании действующего в учреждении положения о порядке установления стимулирующих и иных выплат.

5.6. Стимулирующие выплаты, за исключениями, предусмотренными Положением, максимальным размером не ограничиваются.

VI. Иные выплаты

6.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

- единовременная материальная помощь;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

6.2. Порядок установления и размеры единовременной материальной помощи и единовременных выплат определяются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании действующих в учреждениях соответствующих положений.

6.3. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается учреждением самостоятельно.

VII. Оплата труда руководителей учреждений

7.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются на основе городской тарифной сетки исходя из группы по оплате труда данного учреждения согласно пункту 3.2 настоящего Положения.

Компенсационные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом Красспорта в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

7.3. Надбавки за интенсивность труда и за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса руководителю учреждения не могут превышать 100% от основной тарифной ставки (оклада) каждая.

Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых руководителю учреждения стимулирующих и иных выплат, а также материальной помощи определяется приказом Красспорта в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с положением о порядке установления стимулирующих и иных выплат, оказания материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Красспорту.

VIII Порядок оплаты труда работников учреждений
за счет средств,
полученных от иной приносящей доход деятельности

8.1. Порядок распределения средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, регулируется уставом учреждения и положением о платных услугах и иной приносящей доход деятельности, согласованным с Красспортом.

8.2. На оплату труда, стимулирование и социальную поддержку работников учреждения может быть направлено не более 50 % от общего объема средств, полученных от платных услуг.

8.3. На основании устава учреждения фонд оплаты труда по предоставлению платных услуг формируется на заработную плату согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем учреждения и согласованному с Красспортом. Штатное расписание разрабатывается на основе городской тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и решением аттестационной комиссии. Учреждение вправе определять виды и размеры надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности в пределах средств, направленных на оплату труда.

IX. Фонд оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;

- расходов на компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, предусмотренные настоящим Положением и иными правовыми актами администрации города.

9.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

9.3. Структура фонда оплаты труда учреждений включает:

- плановый фонд оплаты труда, рассчитываемый на основе проведенной тарификации рабочих мест работников учреждения и сформированных тарификационных списков;

- надтарифный фонд учреждений дополнительного образования спортивной направленности и иных учреждений, за счет которого производятся расходы на компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, - в размере не менее 10% от планового.

Председатель комитета

по физической культуре,

спорту и туризму

С.С.Жвакин