Статья 3. Условия и порядок квотирования рабочих мест

Статья 3. Условия и порядок квотирования рабочих мест

3.1. Для предприятий, находящихся в муниципальной или иных формах собственности, квота устанавливается органами местного самоуправления соответствующего уровня (в соответствии с договором).

3.2. Договор о квотировании должен содержать в числе прочих обязательные сведения о наименовании рабочего места, санитарно-гигиенические требования и рекомендации медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда, источники финансирования (или налоговые льготы, или платежи), а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.

Размеры, виды льгот предприятиям, создающим рабочие места для использования труда лиц названной категории, а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей договора, предусматриваются при заключении специальных соглашений, регулирующих вопросы социально-экономического развития территории.

3.3. Конкретные предложения о размерах квоты и сроках их действия разрабатываются и вносятся на утверждение органов местного самоуправления государственной службой занятости, органами социальной защиты, народного образования совместно с общественными организациями, представляющими интересы групп населения, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

3.4. Размер квоты определяется ежегодно органом местного самоуправления с учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, имеющегося потенциала работодателей, финансовых возможностей региона на срок не менее одного календарного года.

3.5. О введении территориальной квоты работодатели информируются не менее чем за 2 месяца до начала ее введения.

3.6. Трудоустройство на квотируемые места производится работодателем по направлению государственной службы занятости с учетом предложений органов социальной защиты, образования, общественных организаций или самостоятельно. В течение срока действия договора о квотировании увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты по инициативе администрации, осуществляется при обязательном уведомлении центра занятости, направившего их на данные рабочие места.

3.7. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квоты, производится только по согласованию с органами местного самоуправления и органами государственной службы занятости.