Приложение 2. Положение о системе оплаты труда работников Трудового отряда Главы города Красноярска

Приложение 2

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 16 марта 2009 г. N 87

Положение
о системе оплаты труда работников Трудового отряда Главы города Красноярска

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников Трудового отряда Главы города Красноярска (далее - работников отряда), трудоустроенных за счет средств бюджета города Красноярска, бюджета Красноярского края. Данное Положение может применяться при регулировании оплаты труда работников бригад, финансируемых за счет средств других источников.

1.2. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:

работник отряда - лицо, принимаемое на работу в МУ "Центр путешественников" с целью осуществления трудовой функции в отряде. К работникам отряда относятся командир отряда, командиры подразделений отряда, помощники командиров подразделений отряда, бригадиры отряда, несовершеннолетние работники отряда, расчетно-управленческий и обеспечивающий персонал;

несовершеннолетний работник отряда - несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, принимаемый в отряд для работы с учетом ограничений, предусмотренных законодательством, не имеющий ограничений по состоянию здоровья;

бригадир отряда (далее - бригадир) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, возглавляющий бригаду несовершеннолетних работников отряда, принимаемый на работу в МУ "Центр путешественников";

расчетно-управленческий и обеспечивающий персонал отряда (далее - персонал) - совершеннолетние граждане, принимаемые на работу в МУ "Центр путешественников" на период действия отряда для выполнения функций кадровой службы, расчета заработной платы работников отряда, контроля трудовой дисциплины в отряде, информационного сопровождения деятельности отряда, технического, транспортного обеспечения, а также иных функций, необходимых для организации деятельности отряда;

помощник командира подразделения отряда (далее - помощник командира подразделения) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, оказывающий организационно-техническую помощь командиру подразделения;

командир подразделения отряда (далее - командир подразделения) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, осуществляющий руководство деятельностью подразделения отряда;

командир отряда (далее - командир) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, осуществляющий руководство деятельностью отряда.

II. Система заработной платы работников отряда, установление размера заработной платы

2.1. Для работников отряда устанавливается повременная система оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется исходя из фактически отработанного времени.

2.2. В качестве единицы учета рабочего времени устанавливается:

- один час фактически отработанного времени - для несовершеннолетних работников отряда;

- один календарный месяц - для остальных работников отряда.

2.3. Расчет заработной платы для несовершеннолетних работников производится исходя из норм рабочего времени, утвержденных приказом руководителя МУ "Центр путешественников", в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Участие несовершеннолетних работников отряда в культурно-массовых и профориентационных мероприятиях отряда не является рабочим временем и не оплачивается.

2.5. Заработная плата несовершеннолетних работников отряда устанавливается в размере минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, при условии выполнения работниками нормы рабочего времени. Указанная заработная плата включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

2.6. Для остальных работников отряда заработная плата определяется на основании установленных должностных окладов в размере:

- 4 060 (четыре тысячи шестьдесят) рублей - для бригадиров отряда, помощников командиров подразделений отряда, расчетно-управленческого и обеспечивающего персонала;

- 6 097,5 рубля (шесть тысяч девяносто семь рублей пятьдесят копеек) - для командиров подразделений отряда;

- 10 162,5 рубля (десять тысяч сто шестьдесят два рубля пятьдесят копеек) - для командира отряда.

2.7. На оклады, указанные в пункте 2.6 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

2.8. Работникам отряда при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск:

- несовершеннолетним работникам, бригадирам отряда, помощникам командиров подразделений, расчетно-управленческому и обеспечивающему персоналу - из расчета 2 рабочих дня за один календарный месяц работы;

- командиру отряда, командирам подразделений отряда - из расчета 3 календарных дня за один календарный месяц работы.

III. Стимулирующие выплаты

3.1. К стимулирующим выплатам относятся установленные настоящим разделом надбавки к окладам работников и премии.

3.2. Право на надбавки, установленные настоящим разделом, имеют командиры подразделений отряда.

3.3. Командирам подразделений отряда могут устанавливаться следующие надбавки:

а) за количество несовершеннолетних работников в подразделении отряда:

- от 150 до 250 человек - 10% должностного оклада;

- от 250 до 350 человек - 20% должностного оклада;

- свыше 350 человек - 30% должностного оклада;

б) за продолжительность работы в отряде - 10% за каждый год работы, но не выше 30% должностного оклада.

3.4. Работникам отряда, в том числе трудоустроенным за счет средств краевого бюджета и иных источников (за исключением несовершеннолетних работников), за успешное и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за интенсивность, напряженность и высокое качество труда, эффективную организацию труда по итогам работы за отчетный период могут устанавливаться премии за счет средств бюджета города.

3.5. Премиями являются единовременные выплаты к должностному окладу работников отряда по итогам работы за один календарный месяц.

3.6. Бригадирам отряда, помощникам командиров подразделений, расчетно-управленческому и обеспечивающему персоналу могут выплачиваться премии в размере до 50% должностного оклада, установленного в пункте 2.6 настоящего Положения.

Командиру отряда, командирам подразделений отряда, могут выплачиваться премии в размере до 100% должностного оклада, установленного в пункте 2.6 настоящего Положения.

3.7. Порядок и условия премирования определяются Положением о премировании работников Трудового отряда Главы города, утвержденным директором МУ "Центр путешественников".

3.8. Премирование работников отряда производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

3.9. Источником стимулирующих выплат работникам, предусмотренных настоящим разделом, является надтарифный (дополнительный) фонд оплаты труда и экономия фонда оплаты труда работников отряда (за исключением экономии фонда оплаты труда несовершеннолетних работников).

IV. Материальная поддержка

Несовершеннолетним работникам отряда может оказываться материальная поддержка за счет средств федерального бюджета в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

V. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Общий фонд оплаты труда работников отряда состоит из:

- фонда оплаты труда несовершеннолетних работников отряда, при формировании которого предусматриваются средства для выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск;

- фонда оплаты труда работников отряда (за исключением фонда оплаты труда несовершеннолетних работников отряда), при формировании которого предусматриваются средства для выплаты окладов, компенсационных выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и компенсаций за неиспользованный отпуск;

- надтарифного (дополнительного) фонда оплаты труда, который составляет 25% фонда оплаты труда работников отряда (за исключением фонда оплаты труда несовершеннолетних работников отряда) и направляется на стимулирующие выплаты, установленные настоящим Положением.

5.2. Экономия средств по вышеуказанным фондам оплаты труда работников отряда может перераспределяться между этими фондами оплаты труда на основании решения директора МУ "Центр путешественников".

5.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета города на текущий финансовый год, предусмотренных по городской целевой программе "Развитие молодежной политики в городе Красноярске" на 2009-2011 годы, а также за счет средств краевого и федерального бюджетов, привлеченных средств.

Заместитель Главы города - начальник департамента социальной политики

В.В.Куимов