Приложение 3. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности
муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению
здравоохранения администрации города Красноярска, размеры и условия
осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению
здравоохранения администрации города Красноярска

1. Критерии оценки результативности и деятельности муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска (далее - учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты):

Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Периодичность оценки критерия	Размер выплаты (в процентах от установленного должностного оклада)
1	2	3
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сложность организации и управления учреждением	1 раз в год	5
1	2	3
Наличие публикаций в средствах массовой информации и публичных выступлений о деятельности учреждения, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения	1 раз в год	5
Наличие в учреждении общественного совета, степень взаимодействия общественного совета и администрации учреждения	1 раз в квартал	10
Наличие и ведение в учреждении систем персонифицированного и предметно-количественного учета	1 раз в квартал	5
Соблюдение учреждением финансово-хозяйственной дисциплины	1 раз в квартал	30
Охват муниципальных образований мероприятиями по методической поддержке и контролю деятельности (совещания, конференции, выезды и т.д.)	1 раз в полугодие	5
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение установленных объемов медицинской помощи в рамках Программы государственных гарантий оказания населению Красноярского края бесплатной медицинской помощи	1 раз в квартал	30
Выполнение учреждением утвержденного плана выездной и организационно-методической работы	1 раз в год	5
Выполнение учреждением утвержденного плана внедрения новых организационных и медицинских технологий	1 раз в год	5
Выплата за качество работы
Достижение учреждением утвержденных показателей работы	1 раз в полугодие	140
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг	1 раз в квартал	5
Удовлетворенность пациентов медицинской помощью, оказываемой учреждением	1 раз в полугодие	5

2. Критерии оценки результативности и деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Периодичность оценки критерия	Размер выплаты (в процентах от установленного должностного оклада)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сложность организации и управления учреждением	1 раз в год	10
Соблюдение учреждением финансово-хозяйственной дисциплины	1 раз в квартал	35
Охват муниципальных образований мероприятиями по методической поддержке и контролю деятельности (совещания, конференции, выезды и т.д.)	1 раз в полугодие	5
Отсутствие ДТП по вине водителей учреждения	1 раз в квартал	5
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение учреждением утвержденного плана внедрения новых организационных и информационно-коммуникационных технологий в процесс управления учреждением	1 раз в год	10
Выплата за качество работы
Достижение учреждением утвержденных показателей работы	1 раз в полугодие	85
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	1 раз в квартал	5

3. Главное управление здравоохранения администрации города Красноярска ежегодно утверждает значения критериев оценки результативности и эффективности деятельности по каждому из учреждений.

4. Размеры выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются ежеквартально в соответствии с результатами оценки результативности и эффективности деятельности учреждений.

5. Оценка результативности и эффективности деятельности учреждений осуществляется главным управлением здравоохранения администрации города Красноярска на основании ежеквартальных отчетов руководителей учреждений о деятельности учреждений за соответствующий период.

Руководитель главного управления здравоохранения

В.В.Шевченко