Решение Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 29 декабря 2004 г. N 41-312Р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края
от 29 декабря 2004 г. N 41-312Р
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений
города Ачинска"

С изменениями и дополнениями от:

27 января, 16 сентября 2005 г., 27 января, 26 мая, 3 ноября 2006 г., 22 августа 2007 г.

ГАРАНТ:

Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 29 февраля 2008 г. N 36-260Р настоящее Решение признано утратившим силу с 1 февраля 2008 г.

Решением Ачинского городского Совета депутатов от 22 августа 2007 г. N 29-198Р в настоящее Решение вносились изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

Решением Ачинского городского Совета депутатов от 3 ноября 2006 г. N 19-107Р в настоящее Решение вносились изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем его опубликования названного Решения в газете "Ачинская газета" и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2006 г.

Решением Ачинского городского Совета депутатов от 26 мая 2006 г. N 16-71Р в настоящее Решение вносились изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем его опубликования названного Решения в газете "Ачинская газета" и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2006 г.

Решением Ачинского городского Совета депутатов от 27 января 2006 г. N 12-55Р в настоящее Решение вносились изменения, вступающие в силу на следующий день после опубликования названного Решения в газете "Ачинская газета" и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 г.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 20-1 Устава города, в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска (прилагается).

2. Решение вступает в силу с 1 января 2005 года и подлежит обязательному опубликованию в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, промышленности, финансам, собственности и природопользованию (председатель комиссии В.Г.Кириллов).

Председатель

городского Совета

депутатов

Н.В.Трикман

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска
(утв. Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края
от 29 декабря 2004 г. N 41-312Р)

С изменениями и дополнениями от:

27 января, 16 сентября 2005 г., 27 января 2006 г.

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), финансируемых за счет бюджета.

Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, применяются при оплате труда иных категорий работников органов и организаций, финансируемых за счет средств бюджета города.

Информация об изменениях:

Решением Ачинского городского Совета депутатов от 27 января 2005 г. N 42-319-Р в статью 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2005 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1. Оплата труда работников учреждений

1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная системы оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений.

2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- материальную помощь.

3. По отдельным должностям работников учреждений может устанавливаться контрактная система оплаты труда. Условия контракта и перечень должностей устанавливаются правовыми актами главы города.

4. По отдельным должностям работников учреждений нормативными актами главы города может устанавливаться иная система оплаты труда.

5. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Порядок применения надбавок и исчислений заработной платы работников учреждений бюджетной сферы устанавливается правовыми актами главы города.

Статья 2. Тарифная ставка (оклад)

1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам учреждений, исходя из разряда оплаты труда, в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - муниципальная тарифная сетка).

2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Ачинского городского Совета депутатов от 16 сентября 2005 г. N 6-25Р пункт 3 статьи 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда муниципальной тарифной сетки устанавливается решением городского Совета депутатов в соответствии с законодательством.

Размер тарифной сетки (оклада) индексируется на основании законодательства, решения городского Совета депутатов.

4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

5. Утвердить муниципальную тарифную сетку согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Установить тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Статья 3. Компенсационные выплаты

1. Порядок установления компенсационных выплат (доплат и надбавок), их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Красноярского края и настоящим Положением.

2. Установить виды и размеры компенсационных выплат, согласно приложениям NN 3-8 к настоящему Положению.

3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50% тарифной ставки (оклада), на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Статья 4. Стимулирующие выплаты

1. Работникам учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, напряженность, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы.

3. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений определяются органом администрации города, осуществляющим правовое регулирование в соответствующей области.

4. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам премий, доплат и надбавок, определяется учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

5. Стимулирующие выплаты, осуществляемые работникам учреждений в соответствии с настоящим Положением, для одного работника максимальным размером не ограничиваются.

Статья 5. Материальная помощь

1. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Органы администрации города, осуществляющие правовое регулирование в соответствующих областях или сферах местного самоуправления, определяют порядок, условия и размер выплаты материальной помощи для работников подведомственных им учреждений.

Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и материальную помощь, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с муниципальной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, согласно разряду оплаты труда.

3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих отраслей бюджетной сферы в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда.

4. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается правовым актом Главы города.

5. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения.

6. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и настоящим Положением.

7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться стимулирующие выплаты и материальная помощь. Порядок, условия и размер выплат устанавливаются правовым актом Главы города в соответствии с настоящим Положением.

Статья 7. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки;

- компенсационных, стимулирующих выплат, материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением и правовыми актами Главы города.

2. Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению N 9 к Положению.

3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Фонд оплаты труда учреждений определяется органом местного самоуправления города, осуществляющим правовое регулирование в соответствующей области или сфере местного самоуправления.

Статья 8. Заключительные и переходные положения

1. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств, устанавливается правовым актом Главы города.

2. В случае ненаделения муниципальных образований статусом сельских поселений, на день вступления в силу настоящего Положения, имеют право на повышенные на 25% размеры тарифных ставок (окладов) специалисты, работающие в сельской местности (в сельсоветах, сельских населенных пунктах, находящихся в границах города).

Статья 9.

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 г. и подлежит официальному опубликованию.