Статья 2. Порядок согласования освобождения от должности руководителей предприятий

Статья 2. Порядок согласования освобождения от должности руководителей предприятий

1. Представление о согласовании освобождения от должности руководителя предприятия вносится в Законодательное Собрание края Советом администрации края.

2. К представлению о согласовании освобождения от должности руководителя предприятия прилагаются документы, свидетельствующие о наличии предусмотренных действующим законодательством или трудовым договором оснований для расторжения трудового договора.

3. Депутаты Законодательного Собрания края или постоянная комиссия Законодательного Собрания края вправе инициировать процедуру освобождения от должности руководителя предприятия путем обращения к Совету администрации края.

Депутаты Законодательного Собрания края или постоянная комиссия Законодательного Собрания края вправе внести вопрос об освобождении от должности руководителя предприятия на сессию Законодательного Собрания края для принятия соответствующего обращения к Совету администрации края.

При согласии с мотивами обращения Совет администрации края вносит соответствующее представление в Законодательное Собрание края, при несогласии - в двухнедельный срок уведомляет об этом инициаторов обращения.

4. Представление о согласовании освобождения от должности руководителя предприятия, в том числе по инициативе депутатов Законодательного Собрания края, предварительно рассматривается на заседании соответствующей постоянной комиссии Законодательного Собрания края.

5. Рассмотрение вопроса о согласовании освобождения от должности руководителя предприятия на заседании постоянной комиссии Законодательного Собрания края и на сессии Законодательного Собрания края осуществляется, как правило, в его присутствии.

6. По итогам рассмотрения на сессии Законодательного Собрания края вопроса о согласовании освобождения от должности руководителя предприятия принимается постановление.

7. Решение о согласовании освобождения от должности руководителя предприятия считается принятым, если оно поддержано большинством голосов от числа избранных депутатов.

8. В случае если за принятие решения проголосовало менее установленного в пункте 7 настоящей статьи числа депутатов, решение об освобождении от должности руководителя предприятия считается несогласованным.

9. Руководитель предприятия может быть освобожден от должности без согласования с Законодательным Собранием края:

а) по собственному желанию;

б) в связи с истечением срока действия трудового договора;

в) в связи с отстранением от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

г) в случае реорганизации и ликвидации предприятия;

д) в случае перехода права собственности на имущественный комплекс предприятия к новому собственнику в процессе приватизации;

е) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

ж) если руководитель предприятия, назначенный по согласованию с Законодательным Собранием края с испытательным сроком, не выдержал испытания.

10. В случае освобождения от должности руководителя предприятия по основаниям, указанным в подпунктах "а", "б", "е" пункта 9 настоящей статьи, Совет администрации края в двухнедельный срок информирует Законодательное Собрание края о прекращении трудовых отношений с руководителем предприятия.

11. При прекращении трудовых отношений с руководителем предприятия по основаниям, указанным в подпунктах "а" и "е" пункта 9 настоящей статьи, орган исполнительной власти края, на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), заключает срочный трудовой договор на выполнение полномочий руководителя предприятия на срок не более трех месяцев.