Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии города Красноярска

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2009 г. N 8-136 наименование настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Решению Красноярского городского Совета

от 25 января 2006 г. N В-165

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 25 мая, 26 сентября, 26 декабря 2006 г., 29 мая 2007 г., 22 декабря 2009 г., 11 марта, 6 сентября, 18 октября 2011 г., 14 октября, 16 декабря 2013 г., 14 октября, 22 декабря 2015 г., 2 февраля 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2009 г. N 8-136 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, членов выборных органов и выборных должностных лиц городского самоуправления, членов Избирательной комиссии города Красноярска, работающих на постоянной (штатной) основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности), а также лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее также - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного вознаграждения или денежного содержания.

1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством города Красноярска.

1.4. На денежное вознаграждение, денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. Денежное вознаграждение

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения и устанавливается в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения.

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 14 октября 2015 г. N В-129 в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Денежное содержание муниципальных служащих

3.1. Денежное содержание муниципального служащего, за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы, указанные во втором предложении настоящего пункта, включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за классный чин;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску, которая не является выплатой за отработанное время;

- материальную помощь;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны.

Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы первого заместителя Главы города Красноярска (далее также - Глава города), заместителя Главы города, руководителя администрации района в городе Красноярске (далее - администрация района в городе), председателя Контрольно-счетной палаты города Красноярска, заместителя председателя Контрольно-счетной палаты города Красноярска, включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за классный чин;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску, которая не является выплатой за отработанное время;

- материальную помощь.

3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2 раздела 3

3.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы (далее - представители нанимателя), в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах:

за классный чин 1-го класса - 35 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 2-го класса - 33 процента от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 3-го класса - 25 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законом Красноярского края.

Выплата ежемесячной надбавки за классный чин прекращается со дня лишения муниципального служащего присвоенного классного чина вступившим в законную силу приговором суда.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на должностях муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

3.6. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада:

Наименование должности	Размер надбавки (процентов должностного оклада)
	В аппарате Красноярского городского Совета депутатов (далее также - городской Совет)		В Контрольно-счетной палате города Красноярска		В департаментах и главных управлениях администрации города Красноярска (далее также - администрация города) <*>		В иных органах администрации города		В территориальных органах (подразделениях) администрации города		В аппарате Избирательной комиссии города Красноярска
Первый заместитель руководителя администрации района в городе										140 - 180
Руководитель аппарата городского Совета, руководитель департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе		140-180				140 - 180		120 - 140		120 - 140
Заместитель руководителя администрации района в городе										120 - 140
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе, аудитор - начальник инспекции				90-145		90-145		80-135		80-135
Советник Главы города						135 - 155
Помощник председателя городского Совета, помощник Главы города		80-145				80-140
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, инспектор - заместитель начальника инспекции, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом		90-145		90-145		90-145		80-135		80-135
Консультант-юрист, консультант, инспектор		90-145		90-145		90-145						80-135
Главный специалист, контролер-ревизор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер		50 - 110				50-110		50 - 110		50 - 110		50 - 135
Ведущий специалист						50-105		50 - 105		50 - 105		50 - 105
Специалист 1-й категории						50-80		50 - 80		50 - 80		50 - 80
Специалист 2-й категории, секретарь руководителя						50-70		50 - 70		50 - 70

* Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2015 г. N 11-141 пункт 3.7 настоящего Приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 25 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.

Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей. Конкретный размер надбавки устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя в зависимости от объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2015 г. N 11-141 в пункт 3.8 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должности		Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
		В аппарате Красноярского городского Совета депутатов		В Контрольно- счетной палате города Красноярска (далее также - Контрольно- счетная палата города)		В департаментах и главных управлениях администрации города<*>, администрации города		В иных органах администрации города		В территориальных органах (подразделениях) администрации города		В аппарате Избирательной комиссии города Красноярска
Первый заместитель Главы города, заместитель Главы города, председатель Контрольно-счетной палаты города, заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города, руководитель администрации района в городе			2,0 - 2,75		2,0 - 2,75				2,0 - 2,75
Первый заместитель руководителя администрации района в городе									3,7
Руководитель аппарата городского Совета, руководитель департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе, заместитель руководителя администрации района в городе	3,7				3,7		3		3
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе					3,1		2,9		2,9
Советник Главы города					3
Помощник председателя городского Совета, помощник Главы города	2,6 - 2,9				2,9-3
Аудитор-начальник инспекции, начальник отдела	3,1		3,1		3,1		2,9		2,9
Заместитель начальника отдела, инспектор - заместитель начальника инспекции	3,1		3,1		3,1		2,9		2,9
Консультант-юрист	3,1		2,6								2,6
Консультант, инспектор, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом	2,6		2,6		2,6		2,6		2,6
Главный специалист, контролер-ревизор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	2,5				2,5		2,5		2,5		2,5-2,6
Ведущий специалист					2,5		2,3		2,3		2,3
Специалист 1-й категории					1,9		1,9		1,9		1,9
Специалист 2-й категории, секретарь руководителя					1,8		1,8		1,8

<*> Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

При отсутствии ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,75 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 10 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,65 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 20 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,55 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 25 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,5 должностного оклада.

Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

3.9. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии в размере до одного месячного денежного содержания муниципального служащего, включающего выплаты, установленные абзацами вторым - седьмым, одиннадцатым пункта 3.1 настоящего Положения, районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за продолжительную (не менее 10 лет стажа муниципальной службы) и безупречную службу;

- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате, поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачиваются муниципальным служащим с учетом их личного вклада в результаты деятельности органа.

Премирование муниципальных служащих производится по решению представителя нанимателя или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя.

Не подлежат премированию муниципальные служащие:

- имеющие дисциплинарные взыскания, в течение срока действия дисциплинарного взыскания;

- находящиеся на муниципальной службе по последнему месту работы в органе городского самоуправления, муниципальном органе, органе администрации города менее трех месяцев.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2015 г. N 11-141 в пункт 3.10 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится один раз в год независимо от изменения муниципальным служащим места работы в органах городского самоуправления, муниципальном органе, органах администрации города в течение календарного года.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату предоставления (дату начала) ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года в связи с непредоставлением и переносом ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год, подлежит выплате в последнем месяце текущего календарного года на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату предоставления указанного заявления.

При прекращении или расторжении трудового договора и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается не полученная им в текущем календарном году единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату увольнения.

По решению представителя нанимателя либо иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя, в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в размере до одного максимального месячного денежного содержания по должности "главный специалист в департаментах, главных управлениях администрации города", включающего выплаты, установленные абзацами вторым-седьмым, одиннадцатым пункта 3.1 настоящего Положения, районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, понесенным материальным ущербом в результате пожара или похищения имущества, необходимостью лечения муниципального служащего, смертью супруга и близких родственников (родителей, детей).

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи, указанных в абзаце шестом настоящего пункта.

Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностных окладов. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2007 году производится в размере 2,0 должностных окладов.

По решению представителя нанимателя, если иное не установлено Положением о материальной помощи, в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о материальной помощи и единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2015 г. N 11-141 в пункт 3.11 настоящего Приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 25 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.11. Муниципальным служащим структурных подразделений органов городского самоуправления по защите государственной тайны, в должностные инструкции которых включены должностные обязанности по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны в следующих размерах:

Стаж службы	Размер надбавки (процентов должностного оклада)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 лет и выше	20

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений органов городского самоуправления по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

4. Денежное содержание лиц, замещающих должности
в аппарате избирательной комиссии города Красноярска

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих (далее - годовой фонд оплаты труда) для выплат, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, учитываются средства в размере 24 ежемесячных денежных вознаграждений на каждую штатную единицу.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 14 октября 2015 г. N В-129 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Формирование годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания, за исключением денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, осуществляется исходя из предельной штатной численности муниципальных служащих, размера и количества среднемесячных базовых должностных окладов, учитываемых при формировании фонда оплаты труда.

При формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты указанного в предыдущем абзаце денежного содержания учитываются денежные средства для выплаты (в расчете на год):

- должностных окладов в размере 12 среднемесячных базовых должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за классный чин в размере 4 среднемесячных базовых должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за выслугу лет в размере 3 среднемесячных базовых должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы в размере до 11 среднемесячных базовых должностных окладов;

- ежемесячных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны в размере до 0,2 среднемесячного базового должностного оклада;

- ежемесячных денежных поощрений в размере до 34 среднемесячных базовых должностных окладов;

- премий в размере до 2,7 среднемесячного базового должностного оклада;

- единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи в размере до 4 среднемесячных базовых должностных окладов.

При формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, учитываются денежные средства для выплаты на каждую штатную единицу (в расчете на год):

- должностных окладов в размере 12 среднемесячных базовых должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за классный чин, ежемесячных надбавок за выслугу лет, ежемесячных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячных денежных поощрений в размере до 40,8 среднемесячных базовых должностных окладов;

- единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи в размере 3,5 среднемесячного базового должностного оклада.

5.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 14 октября 2015 г. N В-129 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Размеры и конкретное количество среднемесячных базовых должностных окладов, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания муниципальных служащих, устанавливаются по главным распорядителям, получателям бюджетных средств правовым актом администрации города Красноярска.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2015 г. N 11-141 раздел 5 настоящего Приложения дополнен пунктом 5.5

5.5. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, предусматривается в решении Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период в составе расходов на оплату труда работников органов городского самоуправления, муниципального органа.

В ходе исполнения бюджета города фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, сформированный в соответствии с настоящим разделом, может быть изменен путем внесения изменений в решение о бюджете города на соответствующий финансовый год либо в сводную бюджетную роспись бюджета города в случаях, предусмотренных бюджетным законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2009 г. N 8-136 пункт 6.1 раздела 6 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного Решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные настоящим Положением, индексируются в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

6.2. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих производится в случаях превышения установленных решением городского Совета депутатов предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации путем приостановления действия пунктов 2.2, 3.8, 3.9 настоящего Положения одновременно для всех органов городского самоуправления и муниципального органа на основании решения городского Совета о бюджете города на очередной финансовый год. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в отдельных органах городского самоуправления или только в муниципальном органе не допускается.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 11 марта 2011 г. N 13-233 пункт 6.3 раздела 6 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. В случаях, предусмотренных федеральными законами, расходы на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих не могут превышать нормативы формирования указанных расходов, установленные правовыми актами Красноярского края.

6.4. Размеры ежемесячного денежного поощрения, установленного пунктами 2.2, 3.8 настоящего Положения, могут быть уменьшены по решению должностных лиц, обладающих правом премирования муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения, за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение, но не более 50% ежемесячного денежного поощрения, установленного муниципальному служащему, лицу, замещающему муниципальную должность.