Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии города Красноярска

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2009 г. N 8-136 наименование настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Решению Красноярского городского Совета

от 25 января 2006 г. N В-165

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 25 мая, 26 сентября, 26 декабря 2006 г., 29 мая 2007 г., 22 декабря 2009 г., 11 марта, 6 сентября, 18 октября 2011 г., 14 октября, 16 декабря 2013 г., 14 октября, 22 декабря 2015 г., 2 февраля 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2009 г. N 8-136 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, членов выборных органов и выборных должностных лиц городского самоуправления, членов Избирательной комиссии города Красноярска, работающих на постоянной (штатной) основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности), а также лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее также - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного вознаграждения или денежного содержания.

1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством города Красноярска.

1.4. На денежное вознаграждение, денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. Денежное вознаграждение

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения и устанавливается в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения.

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 14 октября 2015 г. N В-129 в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Денежное содержание муниципальных служащих

3.1. Денежное содержание муниципального служащего, за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы, указанные во втором предложении настоящего пункта, включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за классный чин;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску, которая не является выплатой за отработанное время;

- материальную помощь;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны.

Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы первого заместителя Главы города Красноярска (далее также - Глава города), заместителя Главы города, руководителя администрации района в городе Красноярске (далее - администрация района в городе), председателя Контрольно-счетной палаты города Красноярска, заместителя председателя Контрольно-счетной палаты города Красноярска, включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за классный чин;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску, которая не является выплатой за отработанное время;

- материальную помощь.

3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2 раздела 3

3.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы (далее - представители нанимателя), в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах:

за классный чин 1-го класса - 35 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 2-го класса - 33 процента от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 3-го класса - 25 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законом Красноярского края.

Выплата ежемесячной надбавки за классный чин прекращается со дня лишения муниципального служащего присвоенного классного чина вступившим в законную силу приговором суда.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на должностях муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

3.6. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада:

Наименование должности	Размер надбавки (процентов должностного оклада)
	В аппарате Красноярского городского Совета депутатов (далее также - городской Совет)		В Контрольно-счетной палате города Красноярска		В департаментах и главных управлениях администрации города Красноярска (далее также - администрация города) <*>		В иных органах администрации города		В территориальных органах (подразделениях) администрации города		В аппарате Избирательной комиссии города Красноярска
Первый заместитель руководителя администрации района в городе										140 - 180
Руководитель аппарата городского Совета, руководитель департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе		140-180				140 - 180		120 - 140		120 - 140
Заместитель руководителя администрации района в городе										120 - 140
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе, аудитор - начальник инспекции				90-145		90-145		80-135		80-135
Советник Главы города						135 - 155
Помощник председателя городского Совета, помощник Главы города		80-145				80-140
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, инспектор - заместитель начальника инспекции, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом		90-145		90-145		90-145		80-135		80-135
Консультант-юрист, консультант, инспектор		90-145		90-145		90-145						80-135
Главный специалист, контролер-ревизор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер		50 - 110				50-110		50 - 110		50 - 110		50 - 135
Ведущий специалист						50-105		50 - 105		50 - 105		50 - 105
Специалист 1-й категории						50-80		50 - 80		50 - 80		50 - 80
Специалист 2-й категории, секретарь руководителя						50-70		50 - 70		50 - 70

* Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2015 г. N 11-141 пункт 3.7 настоящего Приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 25 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.

Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей. Конкретный размер надбавки устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя в зависимости от объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2015 г. N 11-141 в пункт 3.8 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должности		Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
		В аппарате Красноярского городского Совета депутатов		В Контрольно- счетной палате города Красноярска (далее также - Контрольно- счетная палата города)		В департаментах и главных управлениях администрации города<*>, администрации города		В иных органах администрации города		В территориальных органах (подразделениях) администрации города		В аппарате Избирательной комиссии города Красноярска
Первый заместитель Главы города, заместитель Главы города, председатель Контрольно-счетной палаты города, заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города, руководитель администрации района в городе			2,0 - 2,75		2,0 - 2,75				2,0 - 2,75
Первый заместитель руководителя администрации района в городе									3,7
Руководитель аппарата городского Совета, руководитель департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе, заместитель руководителя администрации района в городе	3,7				3,7		3		3
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе					3,1		2,9		2,9
Советник Главы города					3
Помощник председателя городского Совета, помощник Главы города	2,6 - 2,9				2,9-3
Аудитор-начальник инспекции, начальник отдела	3,1		3,1		3,1		2,9		2,9
Заместитель начальника отдела, инспектор - заместитель начальника инспекции	3,1		3,1		3,1		2,9		2,9
Консультант-юрист	3,1		2,6								2,6
Консультант, инспектор, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом	2,6		2,6		2,6		2,6		2,6
Главный специалист, контролер-ревизор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	2,5				2,5		2,5		2,5		2,5-2,6
Ведущий специалист					2,5		2,3		2,3		2,3
Специалист 1-й категории					1,9		1,9		1,9		1,9
Специалист 2-й категории, секретарь руководителя					1,8		1,8		1,8

<*> Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

При отсутствии ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,75 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 10 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,65 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 20 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,55 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 25 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,5 должностного оклада.

Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

3.9. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии в размере до одного месячного денежного содержания муниципального служащего, включающего выплаты, установленные абзацами вторым - седьмым, одиннадцатым пункта 3.1 настоящего Положения, районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за продолжительную (не менее 10 лет стажа муниципальной службы) и безупречную службу;

- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате, поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачиваются муниципальным служащим с учетом их личного вклада в результаты деятельности органа.

Премирование муниципальных служащих производится по решению представителя нанимателя или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя.

Не подлежат премированию муниципальные служащие:

- имеющие дисциплинарные взыскания, в течение срока действия дисциплинарного взыскания;

- находящиеся на муниципальной службе по последнему месту работы в органе городского самоуправления, муниципальном органе, органе администрации города менее трех месяцев.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2015 г. N 11-141 в пункт 3.10 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится один раз в год независимо от изменения муниципальным служащим места работы в органах городского самоуправления, муниципальном органе, органах администрации города в течение календарного года.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату предоставления (дату начала) ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года в связи с непредоставлением и переносом ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год, подлежит выплате в последнем месяце текущего календарного года на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату предоставления указанного заявления.

При прекращении или расторжении трудового договора и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается не полученная им в текущем календарном году единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату увольнения.

По решению представителя нанимателя либо иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя, в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в размере до одного максимального месячного денежного содержания по должности "главный специалист в департаментах, главных управлениях администрации города", включающего выплаты, установленные абзацами вторым-седьмым, одиннадцатым пункта 3.1 настоящего Положения, районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, понесенным материальным ущербом в результате пожара или похищения имущества, необходимостью лечения муниципального служащего, смертью супруга и близких родственников (родителей, детей).

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи, указанных в абзаце шестом настоящего пункта.

Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностных окладов. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2007 году производится в размере 2,0 должностных окладов.

По решению представителя нанимателя, если иное не установлено Положением о материальной помощи, в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о материальной помощи и единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2015 г. N 11-141 в пункт 3.11 настоящег