Статья 10. Критерии оценки аттестуемого государственного гражданского служащего автономного округа и рекомендации аттестационной комиссии по результатам аттестации

Статья 10. Критерии оценки аттестуемого государственного гражданского служащего автономного округа и рекомендации аттестационной комиссии по результатам аттестации

1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного гражданского служащего автономного округа применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

2. Оценка служебной деятельности государственного гражданского служащего автономного округа основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом государственной власти округа) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного гражданского служащего автономного округа, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

3. В результате аттестации государственному гражданскому служащему автономного округа дается одна из следующих оценок:

а) соответствует замещаемой государственной должности;

б) соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

в) не соответствует замещаемой государственной должности.

4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа государственной власти округа мотивированные рекомендации о повышении государственного гражданского служащего автономного округа в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.