Приложение. Положение об оплате труда работников специализированного муниципального предприятия "Городское ипотечное агентство"

Приложение

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 10 апреля 2006 г. N 225

Положение
об оплате труда работников специализированного муниципального предприятия
"Городское ипотечное агентство"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при исчислении заработной платы работников специализированного муниципального предприятия "Городское ипотечное агентство".

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников специализированного муниципального предприятия "Городское ипотечное агентство" (далее - предприятие).

1.3. Оплата труда работников предприятия включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

1.4. Работникам предприятия выплачивается районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края.

ГАРАНТ:

См. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

См. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I

1.5. Директор предприятия несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

II. Определение окладов

2.1. Должностные оклады работникам предприятия устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом директора предприятия и согласованным с департаментом экономики и управлением кадровой политики и организационной работы администрации города, с учетом настоящего Положения.

2.2. Размеры окладов на предприятии определяются исходя из величины оклада специалиста по ипотечному кредитованию в размере 3000 рублей.

2.3. Размеры окладов остальных работников предприятия в пределах категории определяются исходя из следующих показателей:

Категории работников	Кратность к величине оклада специалиста по ипотечному кредитованию
Руководители	до 2,9
Специалисты	до 2,0
Служащие	до 1,4
Рабочие	до 1,7

2.4. Повышение должностных окладов работникам производится по согласованию с департаментом экономики и управлением кадровой политики и организационной работы администрации города при наличии необходимых финансовых средств путем внесения изменения в настоящее постановление.

III. Оплата труда директора предприятия, заместителей
директора и главного бухгалтера

3.1. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат директору предприятия определяется при заключении трудового договора.

3.2. Размер оклада директора предприятия предлагается департаментом экономики администрации города в зависимости от величины оклада специалиста по ипотечному кредитованию исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность к величине оклада специалиста по ипотечному кредитованию
до 25	до 3,6

3.3. В связи со снижением объемов работ или по другим объективным причинам трудовой договор с директором предприятия в части изменения размера должностного оклада может не пересматриваться.

3.4. Оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 15-30% ниже оклада директора предприятия.

3.5. Повышение должностного оклада директору предприятия производится на основании распоряжения Главы города путем внесения изменений в трудовой договор.

IV. Установление компенсационных выплат

4.1. Работники предприятия имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и условиями труда, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Красноярского края, иными нормативными правовыми актами.

4.2. Работникам предприятия в пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться доплаты и надбавки: за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.3. Конкретные размеры компенсационных выплат и условия их выплаты определяются локальными нормативными актами предприятия.

V. Установление стимулирующих выплат

5.1. Стимулирующими выплатами являются надбавки к должностным окладам, премии и вознаграждения.

5.2. Стимулирующие выплаты работникам предприятия устанавливаются дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы, применения в работе современных форм и методов работы, разумной инициативы и творчества.

5.3. На предприятии устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

5.3.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - до 50% должностного оклада;

- ежемесячное премирование работников за своевременное и качественное выполнение работ и должностных обязанностей в размере до 50% должностного оклада с учетом надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

5.3.2. По результатам финансово-хозяйственной деятельности за год за счет средств прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, перечисления средств на формирование резервного фонда предприятия, директору и работникам предприятия может быть выплачено вознаграждение.

Размер вознаграждения директору предприятия определяется департаментом экономики администрации города на основании решения балансовой комиссии при признании деятельности предприятия удовлетворительной, работникам - директором предприятия.

Максимальный размер вознаграждения директору и работникам предприятия не может превышать 2 месячных должностных оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат и условия их выплаты определяются локальными нормативными актами предприятия.

VI. Установление иных выплат

6.1. Работникам предприятия за счет прибыли могут предоставляться:

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам;

- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты лечения работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п.

6.2. Конкретный размер единовременной выплаты либо материальной помощи, предоставляемой работнику предприятия, определяется предприятием самостоятельно в пределах предусмотренных на данные цели средств, директору - определяется департаментом экономики администрации города.

6.3. Социальные гарантии и льготы работникам предприятия устанавливаются локальными правовыми актами предприятия, директору предприятия - определяются трудовым договором.

Заместитель Главы города -

начальник департамента

экономики

В.Ф.Щербенин