Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального предприятия города Красноярска "Страховая медицинская организация "Медгарант"

Приложение

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 4 мая 2006 г. N 364

Положение
об оплате труда работников муниципального предприятия города Красноярска
"Страховая медицинская организация "Медгарант"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального предприятия города Красноярска "Страховая медицинская организация "Медгарант" разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений администрации города Красноярска от 30.05.2005 N 326 "Об утверждении Устава муниципального предприятия города Красноярска "Страховая медицинская организация "Медгарант" и других действующих законодательных актов.

1.2. Оплата труда работников МП СМО "Медгарант" (далее - предприятие) включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, иные выплаты.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников предприятия осуществляется за счет денежных средств, причитающихся за отчетный месяц на ведение дела по договору о финансировании с Красноярским краевым фондом обязательного медицинского страхования, в соответствии с утвержденным штатным расписанием и настоящим Положением.

1.4. Объем средств, направляемых на оплату труда, согласовывается с департаментом экономики администрации города при согласовании показателей планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

II. Установление окладов

2.1. Наименования должностей работников в штатном расписании установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.2. Определение основных функций и характеристик работ по должностям и профессиям, требований к уровню профессиональной подготовки руководителей, специалистов, служащих и прочего персонала производится в соответствии с должностными инструкциями, составленными на основании тарифно-квалификационных справочников и в соответствии с постановлением Минтруда России от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России".

2.3. Размеры окладов устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается приказом руководителя предприятия и согласовывается с департаментом экономики, управлением кадровой политики и организационной работы администрации города.

2.4. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных при заключении с ним трудового договора, а также районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края.

2.5. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

2.6. Повышение должностных окладов заместителей руководителей, специалистов, служащих и прочего персонала производится локальным нормативным актом предприятия, не чаще одного раза в год, при наличии необходимых финансовых средств и согласовывается с первым заместителем Главы города.

2.7. Размер должностного оклада работников предприятия по штатному расписанию не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

III. Установление компенсационных и стимулирующих
доплат и надбавок

3.1. Работники предприятия имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Красноярского края, иными нормативными правовыми актами.

3.2. Работникам предприятия выплачивается районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края.

ГАРАНТ:

См. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

3.3. Работникам предприятия в пределах имеющихся средств могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки: за высокую квалификацию, совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, профессиональное мастерство.

3.4. Конкретные размеры и условия выплаты компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяются локальными нормативными актами предприятия.

IV. Условия премирования

4.1. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется в пределах средств фонда оплаты труда и не может превышать в месяц 50% должностного оклада с учетом доплат и надбавок.

Премирование руководителя предприятия производится по результатам выполнения показателей премирования, приведенных в таблице. Размер премии ежеквартально утверждается первым заместителем Главы города на основании заключения департамента экономики администрации города.

4.2. Выплата премий каждому подразделению производится при выполнении показателей, приведенных в таблице.

Таблица

Показатели
премирования по подразделениям

N п/п	Структурные подразделения	Показатели
1	Генеральный директор, главный бухгалтер	выполнение основных показателей плана; отсутствие штрафных санкций со стороны КФОМС; отсутствие предписаний органов страхового надзора
2	Страховой отдел	оперативное ведение учета и движения застрахованных граждан; своевременная выверка с медицинскими учреждениями прикрепленного застрахованного населения и подписание актов сверки с ними
3	Центр расчетов с лечебными учреждениями	своевременный прием, качественная обработка принятых к оплате счетов- реестров за оказанную медицинскую помощь застрахованным в соответствии с нормативными документами и выверка расчетов с медицинскими учреждениями; своевременная подготовка журналов расчетов с медицинскими учреждениями, платежных документов на оплату медицинской помощи
4	Экономический отдел	своевременная и качественная подготовка расчетов для финансирования медицинских учреждений; своевременный контроль за исполнением предельного бюджета и других экономических показателей медицинскими учреждениями
5	Бухгалтерия	своевременная и качественная подготовка бухгалтерской отчетности и налоговых деклараций; своевременная обработка платежных документов и контроль за исполнением финансовой дисциплины
6	Отдел по защите прав застрахованных и вневедомственного контроля качества медицинской помощи (в т.ч. заместитель генерального директора по медицинским вопросам)	выполнение планового объема проверок медико-экономического контроля и экспертизы качества лечения пролеченных больных; своевременная подготовка медицинского обоснования по исполнению предельного бюджета медицинскими учреждениями
7	Отдел информационно- программного обеспечения	своевременная и качественная разработка информационно-программных продуктов; обеспечение бесперебойной работы оргтехники
8	Юридический отдел	своевременный контроль за наличием и сроками действия лицензий ЛПУ и ведением реестра заключенных договоров с ЛПУ; своевременная подготовка документов по жалобам застрахованных
9	Административно- хозяйственный отдел	обеспечение бесперебойной работы автотранспорта; обеспечение полного комплекса работ по поддержанию жизнедеятельности организации

4.3. Порядок премирования, размеры и случаи премирования работников предприятия утверждаются руководителем предприятия и отражаются в локальных нормативных актах предприятия.

Заместитель Главы города -

начальник департамента

экономики

В.Ф.Щербенин