Постановление администрации г.Красноярска от 4 апреля 2006 г. N 207 "О внесении изменений в постановление администрации города от 25.12.2002 N 673" (утратило силу)

Постановление администрации г.Красноярска от 4 апреля 2006 г. N 207
"О внесении изменений в постановление администрации города от 25.12.2002 N 673"

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Красноярска от 12 мая 2008 г. N 107-Р настоящее Постановление признано утратившим силу

Руководствуясь статьями 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 25.12.2002 N 673 "О резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Красноярска" следующие изменения:

1.1. Пункт 1.4 приложения к постановлению изложить в редакции:

"1.4. Организация работы с резервом осуществляется отделом профессионального развития муниципальных служащих управления кадровой политики и организационной работы администрации города. Для реализации этой задачи отдел:

- организует анализ кадрового потенциала города, определяет текущую и перспективную потребность в кадрах на муниципальную службу;

- организует экспертную работу по формированию, подготовке, продвижению и оценке резерва;

- готовит документы для принятия решения начальником управления кадровой политики и организационной работы о зачислении в резерв;

- ведет учет лиц, находящихся в резерве, изучает их деловые и личные качества, анализирует практику их работы;

- организует работу по подготовке к муниципальной службе и на конкретной должности;

- организует конкурсы на замещение вакантных должностей;

- взаимодействует с управлением по молодежной политике по вопросам проведения конкурса "Золотой Кадровый Резерв".

1.2. Пункты 1.5 и 1.6 приложения к постановлению исключить.

1.3. Пункт 2.3 приложения к постановлению изложить в редакции:

"2.3. Кандидат после прохождения процедур отбора и при наличии рекомендации руководителя представляет в отдел профессионального развития муниципальных служащих следующие документы:

- личное заявление;

- фотографию 3x4 см;

- резюме;

- рекомендации последней аттестационной комиссии;

- иные рекомендации, характеристики.

Кандидат предупреждается о проверке сообщенных им сведений".

1.4. Пункт 2.4 приложения к постановлению изложить в редакции:

"2.4. По истечении десяти дней после приема документов по итогам их рассмотрения отделом профессионального развития муниципальных служащих составляется заключение, на основании которого начальник управления кадровой политики и организационной работы информирует кандидата в письменном виде о зачислении в резерв либо об отказе в зачислении в резерв".

1.5. Пункт 2.5 приложения к постановлению изложить в редакции:

"2.5. Зачисление в резерв осуществляется приказом начальника управления кадровой политики и организационной работы администрации города. Данные о лицах, зачисляемых в резерв, заносятся в учетные карточки по форме согласно приложению к настоящему Положению".

1.6. Пункт 2.9 приложения к постановлению изложить в редакции:

"2.9. В случае выявления обстоятельств, исключающих возможность зачисления в резерв или нахождения в нем лица (представление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям для замещения муниципальной должности, установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу и др.), начальником управления кадровой политики и организационной работы администрации города принимается решение об отказе в зачислении в резерв либо, если зачисление произошло, об исключении лица из резерва".

1.7. Пункт 3.1 приложения к постановлению изложить в редакции:

"3.1. На вакантную муниципальную должность в администрации города назначается один из кандидатов, состоящих в резерве на замещение данной должности. Решение о выборе из имеющихся в резерве кандидатов и назначении его на муниципальную должность принимает должностное лицо, обладающее правом назначения на соответствующую должность.

При наличии резерва для замещения данной вакантной должности в количестве более пяти человек среди граждан, включенных в резерв кадров на замещение данной должности, проводится конкурс. Решение о проведении конкурса принимается Главой города Красноярска по обращению начальника управления кадровой политики и организационной работы администрации города".

1.8. Пункт 3.2 приложения к постановлению изложить в редакции:

"3.2. Количественный и персональный состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности (далее - комиссия), сроки и порядок ее работы при проведении конкурса на замещение высших, главных и ведущих муниципальных должностей категории "руководители" утверждаются Главой города Красноярска.

Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы при проведении конкурса на замещение главных и ведущих муниципальных должностей категории "специалисты", ведущих муниципальных должностей категории "обеспечивающие специалисты" утверждаются начальником управления кадровой политики и организационной работы администрации города".

1.9. Пункт 3.3 приложения к постановлению изложить в редакции:

"3.3. Комиссия разрабатывает условия конкурса в соответствии с квалификационными требованиями к замещаемой должности".

1.10. Пункт 3.4 приложения к постановлению изложить в редакции:

"3.4. При проведении конкурса на замещение вакантной должности используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещаемую муниципальную должность, включая индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.

При всех прочих равных условиях преимущество в конкурсе имеет кандидат, являющийся победителем или финалистом конкурса "Золотой Кадровый Резерв".

1.11. Пункт 3.6 приложения к постановлению изложить в редакции:

"3.6. На основании решения комиссии, с согласия победителя конкурса должностное лицо, обладающее правом назначения на соответствующую должность, издает правовой акт:

- о назначении победителя конкурса на муниципальную должность;

- о назначении победителя конкурса на муниципальную должность с испытательным сроком".

1.12. Пункт 4.1 приложения к постановлению изложить в редакции:

"4.1. Управление кадровой политики и организационной работы администрации города совместно с вузами города организует подготовку резерва. Для этого оно выполняет следующие задачи:

- изучает опыт работы с резервом в России и за рубежом;

- организует конкурсы среди лиц, состоящих в резерве, на получение второго высшего образования по специальности "Государственное и муниципальное управление" в вузах города с частичной оплатой обучения за счет бюджета города;

- организует разработку и реализацию других форм подготовки резерва;

- организует разработку планов подготовки резерва;

- организует стажировку резерва;

- готовит заключения о профессиональном уровне резерва по итогам экспертных оценок за период подготовки резерва".

1.13. Приложение 1 к Положению исключить.

2. Департаменту информации и проектно-аналитической деятельности администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать данное постановление в газете "Городские новости".

3. Ответственность за исполнение настоящего постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента Главы города Горячеву Т.И.

Глава города Красноярска

П.И.Пимашков