Приложение 1. Порядок проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания населения

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений социального

обслуживания населения

города Красноярска

от 7 июня 2006 г. N 484

Порядок
проведения тарификации работников учреждений социального
обслуживания населения

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2011 г.

1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) социальных, медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях по решению руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственность за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификация осуществляется:

по должностям работников социального обслуживания населения на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям отрасли социальной защиты населения;

по должностям медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям работников образования на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;

по должностям работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 1 июля 2011 г. N 257 в пункт 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, а также социальные работники и специалисты по социальной работе, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть приняты на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Тарификация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке тарификации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов ГТС, устанавливаются по решению тарификационной комиссии.

6. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

Структурные подразделения и наименование должностей в тарификационном списке должны полностью соответствовать структурным подразделениям и наименованию должностей в утвержденном штатном расписании. Тарификация лиц, работающих по совместительству с замещением штатных должностей и без замещения в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности в соответствующем подразделении.

7. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.

8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются, и рассчитываются, исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе ГТС, с учетом компенсационных выплат и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

9. В тарификационных списках должны быть подведены итоги по количеству должностей и месячному фонду оплаты труда.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января текущего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Начальник

главного управления

социальной защиты населения

Г.Е.Пашинова