Приложение. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Красноярска

Приложение

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 28 июня 2006 г. N 586

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2007 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих города Красноярска.

1.2. Аттестация проводится в целях:

- определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности;

- выявления потенциальных способностей и возможностей служащего;

- стимулирования роста профессиональной компетентности служащего;

- определения направлений повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки служащего.

1.3. Аттестации подлежат все муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы города Красноярска. Аттестация проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. Внеочередная аттестация проводится по распоряжению Главы города после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении численности должностей муниципальной службы;

- об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 марта 2007 г. N 173 пункт 1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

II. Порядок подготовки аттестации

2.1. Для проведения аттестации Главой города издается распоряжение, содержащее положения:

- о формировании аттестационной комиссии (комиссий);

- о сроках проведения аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

- об утверждении рекомендаций по проведению аттестации.

2.2. Информация о сроках проведения аттестации публикуется в средствах массовой информации и сети Интернет.

2.3. Допускается создание нескольких аттестационных комиссий. Предложения по количественному и персональному составу аттестационной комиссии, графику проведения аттестации готовятся органом администрации города, в ведении которого находится кадровое обеспечение деятельности администрации города. Состав комиссии утверждается Главой города либо по его распоряжению руководителем органа или структурного подразделения администрации города по согласованию с органом администрации города, в ведении которого находится кадровое обеспечение деятельности администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 марта 2007 г. N 173 пункт 2.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, одного или более заместителей председателя, ответственного секретаря и членов комиссии.

Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, проводит заседания комиссии и отчитывается о работе комиссии и результатах аттестации перед Главой города. В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет один из заместителей председателя комиссии.

Ответственный секретарь ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии, оформляет аттестационные листы, в которых отражаются результаты аттестации, организует прием и проверку документов, представляемых для аттестации.

В состав аттестационной комиссии включаются независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, из научных и образовательных учреждений, иных организаций. Количество независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

2.5. Списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, составляются в структурном подразделении администрации города и представляются в орган администрации города, в ведении которого находится кадровое обеспечение деятельности администрации города, не позднее чем за полтора месяца до начала проведения аттестации.

2.6. График проведения аттестации разрабатывается органом администрации города, в ведении которого находится кадровое обеспечение деятельности администрации города, с учетом предложений руководителей органов администрации города.

По распоряжению Главы города график проведения аттестации может разрабатываться руководителем органа или территориального подразделения администрации города.

График проведения аттестации доводится до сведения каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за месяц до начала аттестации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 марта 2007 г. N 173 пункт 2.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется характеристика на муниципального служащего, подлежащего аттестации, подготовленная его непосредственным руководителем, должностная инструкция муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с результатами предыдущей аттестации.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с представленной на него характеристикой не позднее чем за неделю до аттестации.

Аттестуемый вправе самостоятельно представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о собственной служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленной характеристикой по утвержденной форме.

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация муниципального служащего проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих состава.

3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего о его служебной деятельности, в случае необходимости заслушивает также его непосредственного руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 марта 2007 г. N 173 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Оценка профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием (по решению аттестационной комиссии) простым большинством голосов от числа присутствующих членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 марта 2007 г. N 173 в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации дает одну из следующих оценок:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

- не соответствует замещаемой должности.

Аттестационная комиссия также может давать рекомендации о повышении или понижении в должности, об изменении или отмене надбавок к должностному окладу, в том числе - о включении муниципального служащего в резерв кадров для выдвижения на вышестоящую должность, а также вносить предложения о повышении квалификации муниципального служащего, улучшении его служебной деятельности. При этом указываются мотивы, побудившие комиссию дать соответствующие рекомендации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 марта 2007 г. N 173 в пункт 3.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который подписывают: председатель, заместитель (заместители) председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствующие на заседании аттестационной комиссии и принявшие участие в голосовании.

Муниципальный служащий знакомится со своим аттестационным листом под роспись.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии. Протокол подписывается: председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

3.7. Аттестационный лист и характеристика муниципального служащего хранятся в его личном деле.

3.8. По завершении аттестации муниципальных служащих аттестационной комиссией подводятся итоги и в течение семи дней после окончания аттестации представляются в орган администрации города, в ведении которого находится кадровое обеспечение деятельности администрации города.

Орган администрации города, в ведении которого находится кадровое обеспечение деятельности администрации города, подводит общие итоги аттестации, публикуемые в средствах массовой информации и сети Интернет.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 марта 2007 г. N 173 в пункт 3.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. По итогам аттестации руководитель органа администрации города, в ведении которого находится кадровое обеспечение деятельности администрации города, по представлению руководителя органа, структурного подразделения администрации города может принять решение:

- о понижении в должности муниципального служащего;

- о включении муниципального служащего в резерв на вышестоящую должность.

Муниципальный служащий, признанный не соответствующим замещаемой должности, может быть направлен на повышение квалификации или переподготовку (переквалификацию) либо, с его согласия, может быть переведен на другую должность.

Руководитель вправе принять решение об увольнении муниципального служащего, признанного не соответствующим замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 марта 2007 г. N 173 в пункт 3.10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Указанные решения принимаются не позднее чем через месяц со дня аттестации муниципального служащего. Время болезни и отпуска служащего в месячный срок не засчитываются.

По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, освобождение служащего от замещаемой должности по результатам данной аттестации не допускается.

3.11. Муниципальный служащий в случае его несогласия с результатами аттестации вправе обжаловать их в суде в порядке, установленном законодательством.

Исполняющий обязанности

начальника управления

кадровой политики

и организационной работы

В.Д.Богданов